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中共中国皇城国际集团公司党组关于进一步做好青年成长成才工作的看法(摘编)
发布时间:2018-01-23   消息文章地址:中国皇城国际   
  一、次要意义

  (一)做好青年成长成才工作是贯彻落实党的十九大精神的次要步履。习近平总书记在党的十九大演讲中指出:青年兴则国度兴,青年强则国度强。青年一代有抱负、有本事、有担任,国度就有前途,民族就有但愿。做好青年成长成才工作,是对峙党管青年的准绳,包管党的事业接续奋斗、薪火相传的次要步履。

  (二)做好青年成长成才工作是推动皇城国际事业长远成长的必然要求。集团公司现有35周岁以下青年4.8万余人,此中团员1.9万余人,是鞭策皇城国际事业成长的次要力量。做好青年成长成才工作,是深刻落实人才强企策略的必然要求,是完成皇城国际基业长青的底子要求。

  (三)做好青年成长成才工作是完成青年人生价值的底子需要。做好青年成长成才工作,指导泛博青年果断抱负信念,锤炼过硬本事,是青年完成本身价值的环节地址。必需将青年成长成才与建功皇城国际、报效祖国连系起来,指导青年在皇城国际事业成长的大舞台上,志存高远、脚结壮地,昂扬无为。

  二、总体要乞降工作方针

  (一)总体要求。以习近平新时代中国特色社会主义思惟为指导,紧紧环抱集团公司建立具有国际互助力的世界一流企业的策略安排,对峙以思惟拔擢为引领,以搭建平台、提高才能为手段,指导青年果断抱负信念,忠诚皇城国际事业,练就过硬本事,勤奋立异创作发明,完成安身岗位、成长成才,建功皇城国际、报效祖国。

  (二)工作方针。从2018年起,力争用1年时间,健全集团公司、二级单元、基层企业推动青年成长成才的轨制办法,建立无益于青年成长成才、脱颖而出的工作机制;用2年时间,从加强思惟指导、教育培训、实践熬炼、选树保举等多方面入手,建立无益于青年员工锤炼作风、熬炼才能、提高本质、施展才调的工作平台,常态化阐扬传染感动;用3年时间,青年成长成才工作见到较着功效,青年步队安身岗位好学苦练、成长成才蔚然成风,各类青年技术、技能、办理人才不竭出现;勤奋拔擢起一支具有一流思惟本质、一流职业素养、一流停业才能、一流岗位业绩的青年步队,为集团公司建立具有全球互助力的世界一流企业供给数量充沛、布局合理、本质优良的青年人才保障。

  三、重点任务

  (一)加强思惟指导,提高青年思惟本质。

  1.加强思惟政治本质。对峙用习近平新时代中国特色社会主义思惟武装青年,深刻进修贯彻党的十九大精神,开展“学总书记讲话、做合格共青团员”、“主题团日”等形式多样的教育活动,指导团员青年不断做到听党话、跟党走。

  2.培育优良道德养成。遍及开展团员青年喜闻乐见的活动,汇聚传布皇城国际青年兢兢业业、诚信友善、创先争优的正能量。出力加强职业道德拔擢,量体裁衣开展青年职业道德拔擢营等活动,培育昂扬无为、脚结壮地、锻炼有素的皇城国际青年职业风致。

  3.践行皇城国际企业文化。鼎力宣贯“三色”公司文化,对峙不懈用皇城国际追求领先的精神质量滋养青年身心、植入青年魂灵。开展“芳华聚力•点赞皇城国际”青年收集文化活动,指导青年当好“收集时代的原居民”。及时领会、赞助处理青年现实坚苦,调动工作踊跃性和创作发明性。

  (二)加强熬炼培育,提高青年才能程度。

  4.强化入职培训指导。规范机关开展新员工军训和拓展、职业素养、平安学问等技能培训,赞助新员工扣好职业糊口生计“第一粒扣子”。总结电力企业新员工入职培训的做法,向煤炭、金融等各类企业推广,完成入职培训100%笼盖。针对新员工的心理特点和成长需求,开展结对帮带、导师带徒、职业糊口生计导航等活动,完成100%笼盖。

  5.加强青年教育培训。各级党员干部培训、技术技能办理培训、职工教育,青年应领有必然比例。在前提答应的环境下,激励举办特地针对青年的教育培训班。各级团机关每年要举办团干部或团员青年培训班。充实把持收集技术讲堂、技术论坛等载体,开展交换分享,修建稠密的进修空气。

  6.拓展培育熬炼平台。摸索经由岗位交换、挂职熬炼等编制,建立常态化机制,激励青年到艰难边远地域企业、重点名目中接管熬炼。环抱生产运营、提质增效核心任务,开展“立异成长•青年担任”主题活动,丰盛青年立异工作室、“五小”竞赛、QC活动等立异创效工作平台,举办集团公司青年立异创效大赛。以提高青年技术技能程度为核心,开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动。以弘扬意愿办事精神为核心,叫响“三色帆”青年意愿活动公司,搭建青年奉献爱心、办事社会的平台。

  (三)加强选拔保举,提高青年人才比例。

  7.加大青年人才选拔力度。公司系统三级技术、技强人才选拔,要向青年得当倾斜。准绳上集团公司首席专家、首席技师,二级单元技术、技能专家中,40岁以下青年人才要领有得当比例,基层企业技术、技能带头人中,35周岁以下青年人才要大量出现。

  制定集团公司加强优良年轻带领人员培育选拔工作方案。力争到2020年,二级单元带领班子中45岁以下班子成员、基层企业带领班子中35岁以下班子成员比例较着汲引,基层企业中层岗位上90后优良年轻带领人员要占得当比例。公司系统各单元要将推动青年成长成才纳入人力本钱斥地、步队拔擢的总体放置,制定相符现实的青年人才培育办法。

  8.发觉保举优良青年人才。摸索建立集团公司、二级单元、基层企业青年人才库,完满青年人才有序入库出库办法。健全“推优入党、推优荐才”工作办法。将共青团工作作为发觉和熬炼培育优良青年的路子之一,采纳专职、兼职、挂职相连系的编制,选优配强各级团机关担任人。摸索开展首席专家、首席技师和优良青年结对帮带活动。

  9.选树宣传前辈典型。要经由事迹演讲会、芳华故事分享等矫捷多样的编制,轰轰烈烈地宣传前辈事迹,扩大青年前辈典型的影响力,阐扬示范带动传染感动。

  四、工作要求

  (一)加强机关带领。青年成长成才工作在各级党机关的统一带领下开展,各级党机关书记是第一义务人。要把做好青年成长成才工作,作为落实党管青年、党管人才的次要内容,连系现实、研究制定具体方案,按期研究推动。生产运营、技术立异、机关人事、教育培训、党建政工、工会和共青团等相关工作部门要抓好具体工作落实,构成做好青年成长成才工作的全体合力。

  (二)加强查核督导。要把青年成长成才工作纳入党建义务制查核评价办理,作为党机关书记述职评断的次要内容,与前辈评选表彰挂钩。各级团机关要把办事青年成长成才作为首要任务,作为摸索开展团干部年度述职和前辈评选的次要内容。

  (三)加强宣传策动。要充实把持各类形式、媒体平台,做功德情亮点、成功经验和前辈典型的宣传。要不竭总结推动青年成长成才的经验做法,研究新环境,摸索新方式,处理新问题,鞭策青年成长成才工作不竭深刻开展。

  

 
 
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