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北京市劳动合同规定
发布时间:2001-12-25   消息文章地址:中国皇城国际   

北京市人民当局令第91   发布时间:2001.12.24 


《北京市劳动合同规定》曾经20011213市人民当局第43次常务会议经由,予以发布,自200221起施行。

    
市长  刘淇
    
00一年十二月二十四日

    
北京市劳动合同规定 
    
     
    
第一章       
    
第二章  劳动合同的订立 
    
第三章  劳动合同的变动 
    
第四章  劳动合同的解除 
    
第五章  劳动合同的终止与续订 
    
第六章  法令义务 
    
第七章      

    
第一章     
    
第一条  为了规范劳动合同轨制,庇护劳动者及用人单元的合法权益,按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定,连系本市现实,制定本规定。  
    
第二条  本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单元(以下统称为用人单元)与劳动者建立劳动干系,该当根据本规定订立劳动合同。 
    
国度机关、事业单元、社会合体与劳动者建立劳动合同干系,按照本规定施行。 
    
第三条  劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动干系,大白两边权力和权利的和谈。  
    
第四条  订立和变动劳动合同,该当遵照平等志愿、协商分歧的准绳;劳动合同的订立、变动、解除、终止和续订,不得违反法令、律例、规章的规定。 
    
劳动合同依法订当即具有法令束缚力,当事人必需履行劳动合同规定的权利。 
    
第五条  市和区、县劳动和社会保障行政部门担任劳动合同轨制实施的监视办理。 
    
第六条  用人单元该当依法建立和完满相关工作时间、劳动报答、安眠休假、职业培训、平安卫生、安全和福利、劳动规律等方面的劳动规章轨制,庇护劳动者的合法权益。 
    
第七条  工会依法赞助、指导劳动者订立和履行劳动合同,并对用人单元订立和履行劳动合同的环境进行监视。用人单元违反劳动法令、律例、规章和劳动合同的,工会有权提出看法或者要求从头处置;劳动者申请仲裁或者提告状讼的,工会依法赐与支撑和赞助。 
    
第二章  劳动合同的订立 
    
第八条  用人单元自用工之日起即与劳动者建立劳动干系。建立劳动干系该当订立劳动合同。 
    
第九条  用人单元该当依法建立,能够大概依法领取报答、缴纳社会安全费、供给劳动庇护前提,并能够大概承担响应的民事义务。 
    
劳动者该当达到法定就业春秋,具有与履行劳动合同权利相顺应的才能。 
    
用人单元招用未成年人或者外埠来京务工人员,该当合适国度和本市相关规定。 
    
第十条  用人单元该当照实向劳动者申明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报答、劳动前提、社会安全等环境;劳动者有权领会用人单元的相关环境,并该当照实向用人单元供给本人的身份证和学历、就业情况、工作履历、职业技能等证明。 
    
第十一条  劳动合同该当以书面形式订立。劳动合统一式两份,两边当事人各执一份。 
    
第十二条  劳动合同该当载明用人单元的名称、地址和劳动者的姓名、性别、春秋等根底环境,并具有以下条目
    (
)劳动合同刻日
    (
)工作内容
    (
)劳动庇护和劳动前提
    (
)劳动报答
    (
)社会安全; 
    (
)劳动规律
    (
)劳动合同的终止前提
    (
)违反劳动合同的义务。 
    
第十三条  除本规定第十二条规定的条目外,经当事人协商分歧,又一次能够在劳动合同中商定下列内容: 
    (
)试用期
    (
)培训
    (
)保守贸易奥妙
    (
)弥补安全和福利待遇
    (
)其他事项。 
    
第十四条  劳动合同的刻日分为有固定刻日、无固定刻日和以完成必然的工作为刻日。 
    
第十五条  有下列景象之一,劳动者要求订立无固定刻日劳动合同的,用人单元该当订立无固定刻日劳动合同: 
    
(一)全国劳动榜样、前辈工作者或者五一劳动奖章获得者; 
    
(二)复员、改行退伍甲士初度分派工作的; 
    
(三)拔擢征地农转工人员初度分派工作的; 
    
(四)尚未实行劳动合同轨制的用人单元初度实行劳动合同轨制时,劳动者持续工龄满10年,且距法定退休春秋10年以内的
    
(五)国度和本市规定的其他景象。   
    
第十六条  劳动合同能够商定试用期。劳动合同刻日在6个月以内的,试用期不得逾越15日;劳动合同刻日在6个月以上1年以内的,试用期不得逾越30日;劳动合同刻日在1年以上2年以内的,试用期不得逾越60日;劳动合同刻日在2年以上的,试用期不得逾越6个月。 
    
试用期包罗在劳动合同刻日内。 
    
第十七条  劳动合同的试用期逾越本规定第十六条规定刻日的,劳动者能够要求变动响应的劳动合同刻日,或者要求用人单元对逾越的刻日,按照非试用期报答尺度领取报答。用人单元该当及时变动劳动合同刻日,或者按照非试用期的报答尺度领取报答。 
    
劳动合同只商定试用期,未商定劳动合同刻日,劳动者要求商定刻日的,用人单元该当与劳动者协商确定劳动合同刻日。两边当事人就劳动合同刻日协商不分歧的,按本规定第十六条的规定确定劳动合同刻日。 
    
第十八条  用人单元在与按照岗位要求需要保守用人单元贸易奥妙的劳动者订立劳动合同时,能够协商商定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得逾越6个月,在此期间,用人单元能够采纳响应的脱密办法。 
    
第十九条  订立劳动合同能够商定劳动者提前解除劳动合同的违约义务,劳动者向用人单元领取的违约金最多不得逾越本人解除劳动合同前12个月的报答总额。但劳动者与用人单元协商分歧解除劳动合同的除外。 
    
第二十条  订立劳动合同能够商定生效时间。没有商定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不分歧的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。 
    
第二十一条  用人单元的法定代表人(担任人)或者其书面委托的代办代理人代表用人单元与劳动者签定劳动合同。劳动合同由两边别离签字或者盖章,并加盖用人单元印章。 
    
第二十二条  下列劳动合同无效:  
    
(一)违反劳动法令、律例的; 
    
(二)采纳欺诈、勒迫等手段订立的;  
    
(三)内容显失公允的; 
    
(四)相关劳动报答和劳动前提等尺度低于集体合同规定的。 
    
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法令束缚力。确认部门无效的劳动合同,若是不影响其余部门的效力,其余部门仍然无效。  
    
劳动合同被确认为无效,劳动者已履行劳动合同的,用人单元该当领取响应的劳动报答,供给响应的待遇。 
    
第二十三条  用人单元与劳动者具有劳动干系未订立劳动合同,劳动者要求签定劳动合同的,用人单元不得解除劳动干系,并该当与劳动者签定劳动合同。两边当事人就劳动合同刻日协商不分歧的,劳动合同刻日从签字之日起不得少于1年。 
    
第二十四条  订立劳动合同,用人单元不得以任何形式收取典质金、典质物、包管金、定金及其他费用,也不得拘留收禁劳动者身份证及其他证明。 
    
第三章  劳动合同的变动 
    
第二十五条  劳动合同当事人协商分歧,能够变动劳动合同。 
    
第二十六条  订立劳动合同时所根据的法令、律例、规章发生变化的,该当依法变动劳动合同的相关内容。 
    
第二十七条  用人单元发生归并或者分立等环境,原劳动合同继续无效,劳动合同由承继权力权利的用人单元继续履行。用人单元变改名称的,该当变动劳动合同的用人单元名称。 
    
第二十八条  订立劳动合同时所根据的客观环境发生严重变化,以致劳动合同无法履行,当事人一方要求变动其相关内容的,该当将变动要求以书面形式送交另一方,另一方该当在15日内回覆,过期不回覆的,视为不合意变动劳动合同。 
    
第四章  劳动合同的解除 
    
第二十九条  劳动合同当事人协商分歧,能够解除劳动合同。  
    
第三十条  劳动者有下列景象之一的,用人单元能够解除劳动合同: 
    
(一)在试用期内被证明不合适录用前提的;  
    
(二)严峻违反劳动规律或者用人单元规章轨制,按照用人单元规定或者劳动合同商定能够解除劳动合同的,但用人单元的规章轨制与法令、律例、规章相抵触的除外; 
    
(三)严峻失职、两袖清风,对用人单元好处构成严重损害的;  
    
(四)被依法追查刑事义务的。  
    
第三十一条  有下列景象之一的,用人单元能够解除劳动合同,但该当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 
    
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能处置原工作,也不能处置由用人单元另行放置的工作或者不合适国度和本市处置相关行业、工种岗斡忠淮捂定,用人单元无法另行放置工作的; 
    
(二)劳动者不能胜任工作,颠末培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    
(三)劳动合同订立时所根据的客观环境发生严重变化,以致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变动劳动合同达成和谈的。  
    
第三十二条  用人单元有下列景象之一,确需裁减人员的,该当提前30日向工会或者全数职工申明环境,听取工会或者职工的看法,经向劳动和社会保障行政部门演讲后,能够裁减人员:
    
(一)接近破产进行法定拾掇期间的; 
    
(二)因防治工业污染源搬场的; 
    
(三)生产运营发生严峻坚苦的。 
    
用人单元根据前款规定裁减人员,在6个月内录用人员的,该当优先录用被裁减人员。 
    
第三十三条  劳动者有下列景象之一的,用人单元不得根据本规定第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同:  
    
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等第的;  
    
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 
    
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;  
    
(四)应征入伍,在权利服兵役期间的; 
    
(五)复员、改行退伍甲士退伍后初度插手工作未满3年的; 
    
(六)拔擢征地农转工人员初度插手工作未满3年的; 
    
(七)在统一单元持续工作满10年以上,且距法定退休春秋5年以内的; 
    
(八)实行集体合同轨制的企业,职工一方协商代表在劳动合同刻日内自担任代表之日起5年以内的; 
    
(九)国度和本市规定的其他景象。 
    
第三十四条  劳动者解除劳动合同,该当提前30日或者按照劳动合同商定的提前通知期,以书面形式通知用人单元。 
    
劳动者给用人单元构成经济丧失尚未处置完毕或者未按照劳动合同商定承担违约义务的,不得根据前款规定解除劳动合同。 
    
第三十五条  有下列景象之一的,劳动者能够随时通知用人单元解除劳动合同,用人单元该当领取劳动者响应的劳动报答并依法缴纳社会安全费:  
    
(一)在试用期内的;  
    
(二)用人单元以暴力、要挟或者不法限制人身自由的手段强迫劳动的;  
    
(三)用人单元未按照劳动合同商定领取劳动报答或者供给劳动前提的;  
     (
)用人单元未依法为劳动者缴纳社会安全费的。 
    
第三十六条  当事人根据本规定解除劳动合同的,用人单元该当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明,并打点相关手续。 
    
第三十七条  劳动者违反提前30日或者商定的提前通知期要求与用人单元解除劳动合同的,用人单元能够不予打点解除劳动合同手续。  
    
第三十八条  用人单元根据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的,该当按照国度及本市相关规定赐与劳动者经济弥补;根据本规定第三十一条第(一)项规定解除劳动合同的,又一次该当按照国度及本市相关规定领取医疗补助费。 
    
劳动者根据本规定第三十五条第(二)项的规定解除劳动合同的,用人单元该当按照劳动者在本单元持续工作年限,每满1年发给劳动者1个月报答的经济弥补金,工作年限不满1年的按照1年算计。经济弥补金按照本市上一年企业平均报答算计。 
    
第五章  劳动合同的终止与续订 
    
第三十九条  合适下列前提之一的,劳动合同即行终止:  
    
(一)劳动合同刻日届满的;  
    
(二)劳动合同商定的终止前提出现的; 
    
(三)劳动者达到法定退休前提的;  
    
(四)劳动者灭亡或者被人民法院宣布消失、灭亡的;  
    
(五)用人单元依法破产、闭幕的。  
    
第四十条  劳动合同刻日届满前,用人单元该当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商打点终止或者续订劳动合同手续。 
    
第四十一条  用人单元根据本规定第三十九条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止劳动合同的,用人单元该当向劳动者出具终止劳动合同的书面证明,并打点相关手续。 
    
第四十二条 劳动合同当事人协商分歧,能够续订劳动合同。 
    
续订劳动合同不得商定试用期。 
    
劳动者在统一用人单元持续工作满10年以上,当事人两边同意续延劳动合同的,若是劳动者提出订立无固定刻日劳动合同,用人单元该当与劳动者订立无固定刻日劳动合同。  
    
第四十三条  劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等第,要求续订劳动合同的,用人单元该当续订劳动合同。 
    
第四十四条  劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同刻日届满时,用人单元该当将劳动合同的刻日顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 
    
第四十五条  劳动合同刻日届满,因用人单元的缘由未打点终止劳动合同手续,劳动者与用人单元仍具有劳动干系的,视为续延劳动合同,用人单元该当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同刻日协商不分歧的,其续订的劳动合同刻日从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单元持续工作满10年以上,劳动者要求续订无固定刻日劳动合同的,用人单元该当与其续订无固定刻日劳动合同。 
    
用人单元经与劳动者协商分歧,能够解除劳动干系,并向劳动者领取经济弥补金;劳动者要求解除劳动干系的,劳动干系即行解除,用人单元能够不领取经济弥补金。 
    
第六章  法令义务 
    
第四十六条  用人单元有下列景象之一,给劳动者构成损害的,该当领取弥补金: 
    
(一)招用劳动者未订立劳动合同,或者劳动合同刻日届满后具有劳动干系而未续订劳动合同的;  
    
(二)由于用人单元的缘由订立的劳动合同无效或者部门无效的;  
    
(三)违反本规定或者劳动合同商定解除劳动合同的;  
    
(四)解除劳动合同未按照规定领取劳动者经济弥补金的;  
    
(五)用人单元违反相关规定或者劳动合同商定侵害女职工或者未成年工合法权益的
    
(六)用人单元以暴力、要挟或者不法限制人身自由的手段强迫劳动的; 
    
(七)法令、律例规定的其他景象。  
    
弥补金尺度按照国度和本市相关规定施行。 
    
第四十七条  用人单元违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均报答为尺度,每延迟1日领取劳动者1日报答的弥补金。 
    
第四十八条  用人单元招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单元构成经济丧失的,除劳动者承担间接弥补义务外,该用人单元该当依法承担连带弥补义务。 
    
第四十九条  劳动者违反本规定或者劳动合同商定解除劳动合同,对用人单元构成丧失的,该当弥补下列丧失:  
    
(一)用人单元为录用劳动者间接领取的费用;  
    
(二)用人单元为劳动者领取的培训费用;  
    
(三)对生产、运营和工作构成的间接经济丧失。 
    
第五十条  因劳动者具有本规定第三十条第(二)项、第(三)项规定的景象,被用人单元解除合同,且给用人单元构成丧失的,该当承担弥补义务。 
    
第五十一条  用人单元违反本规定第八条规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令刻日更正,过期不改的,按照未签定劳动合同的人数,对用人单元处以每人500元罚款。 
    
第五十二条  用人单元违反本规定第二十四条规定的,由劳动和社会保障行政部门责令更正,并能够对用人单元处以1000元以上3万元以下罚款。 
    
第七章     
    
第五十三条  本规定自200221起施行。199525市人民当局第1呼吁发布的《北京市实施劳动合同轨制的若干规定》同时废止。


  
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