网站带领  |      EN  |   全站导航  |   集团网站群
当前位置: 中国皇城国际  >  专项工作  >  人力本钱  >  人才政策
中华人民共和国劳动法
发布时间:2006-01-01   消息文章地址:中国皇城国际   
【标  题】中华人民共和国劳动法
  【内容分类】 分析
  【发布单元】全国人大常委会
  【发布日期】19940705
  【实施日期】19950101
  【发 文 号】主席令第二十八号

主席令第二十八号
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议经由

  第一章 总 则
  第二章 推动就业
  第三章 劳动合同和集体合同
  第四章 工作时间和安眠休假
  第五章 工 资
  第六章 劳动平安卫生
  第七章 女职工和未成年工特殊庇护
  第八章 职业培训
  第九章 社会安全和福利
  第十章 劳动争议
  第十一章 监视反省
  第十二章 法令义务
  第十三章 附 则

  第一章 总 则

第一条 为了庇护劳动者的合法权益,调整劳动干系,建立和维护顺应社会主义市场经济的劳动轨制,推动经济成长和社会前进,按照宪法,制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济机关(以下统称用人单元)和与之构成劳动干系的劳动者,合用本法。

国度机关、事业机关、社会合体和与之建立劳动合同干系的劳动者,按照本法施行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权力、取得劳动报答的权力、安眠休假的权力、获得劳动平安卫生庇护的权力、接管职业技能培训的权力、享受社会安全和福利的权力、提请劳动争议处置的权力以及法令规定的其他劳动权力。劳动者该当完成劳动任务,提高职业技能,施行劳动平安卫生规程,恪守劳动规律和职业道德。

第四条 用人单元该当依法建立和完满规章轨制,保障劳动者享有劳动权力和履行劳动权利。

第五条 国度采纳各类办法,推动劳动就业,成长职业教育,制定劳动尺度,调理社会收入,完满社会安全,协调劳动干系,逐步提高劳动者的糊口生计程度。

第六条 国度倡导劳动者插手社会权利劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,激励和庇护劳动者进行科学研究、技术鼎新和发觉创作发明,表彰和奖励劳动榜样和前辈工作者。

第七条 劳动者有权依法插手和机关工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

第八条 劳动者按照法令规定,经由职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主办理或者就庇护劳动者合法权益与用人单元进行平等协商。

第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上处所人民当局劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章 推动就业

第十条 国度经由推动经济和社会成长,创作发明就业前提,扩大就业机缘。国度激励企业、事业机关、社会合体在法令、行政律例规定的范畴内兴办财产或者拓展运营,添加就业。国度支撑劳动者志愿机关起来就业和处置个体运营完成就业。

第十一条 处所各级人民当局该当采纳办法,成长多品种型的职业引见机构,供给就业办事。

第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教崇奉不合而受蔑视。

第十三条 妇女享有与须眉平等的就业权力。在录用职工时,除国度规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用尺度。

第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的甲士的就业,法令、律例有出格规定的,从其规定。

第十五条 禁止用人单元招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人,必需按照国度相关规定,履行审批手续,并保障其接管权利教育的权力。

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动干系、大白两边权力和权利的和谈。

建立劳动干系该当订立劳动合同。

第十七条 订立和变动劳动合同,该当遵照平等志愿、协商分歧的准绳,不得违反法令、行政律例的规定。劳动合同依法订当即具有法令束缚力,当事人必需履行劳动合同规定的权利。

第十八条 下列劳动合同无效:

  (一)违反法令、行政律例的劳动合同;
  (二)采纳欺诈、要挟等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法令束缚力。确认劳动合同部门无效的,若是不影响其余部门的效力,其余部门仍然无效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条 劳动合同该当以书面形式订立,并具有以下条目:

  (一)劳动合同刻日;
  (二)工作内容;
  (三)劳动庇护和劳动前提;
  (四)劳动报答;
  (五)劳动规律;
  (六)劳动合同终止的前提;
  (七)违反劳动合同的义务。

劳动合同除前款规定的必备条目外,当事人能够协商商定其他内容。

第二十条 劳动合同的刻日分为有固定刻日、无固定刻日和以完成必然的工作为刻日。劳动者在统一用人单元持续工作满十年以上,当事人两边同意续延劳动合同的,若是劳动者提出订立无固定刻日的劳动合同,该当订立无固定刻日的劳动合同。

第二十一条 劳动合同能够商定试用期。试用期最长不得逾越六个月。

第二十二条 劳动合同当事人能够在劳动合同中商定保守用人单元贸易奥妙的相关事项。

第二十三条 劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止前提出现,劳动合同即行终止。

第二十四条 经劳动合同当事人协商分歧,劳动合同能够解除。

第二十五条 劳动者有下列景象之一的,用人单元能够解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不合适录用前提的;
  (二)严峻违反劳动规律或者用人单元规章轨制的;
  (三)严峻失职,两袖清风,对用人单元好处构成严重损害的;
  (四)被依法追查刑事义务的。

第二十六条 有下列景象之一的,用人单元能够解除劳动合同,可是该当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能处置原工作也不能处置由用人单元另行放置的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,颠末培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所根据的客观环境发生严重变化,以致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变动劳动合同达成和谈的。

第二十七条 用人单元接近破产进行法定拾掇期间或者生产运营情况发生严峻坚苦,确需裁减人员的,该当提前三十日向工会或者全数职工申明环境,听取工会或者职工的看法,经向劳动行政部门演讲后,能够裁减人员。用人单元根据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,该当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单元根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,该当按照国度相关规定赐与经济弥补。

第二十九条 劳动者有下列景象之一的,用人单元不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动才能的;
  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  (四)法令、行政律例规定的其他景象。

第三十条 用人单元解除劳动合同,工会认为不得当的,有权提出看法。若是用人单元违反法令、律例或者劳动合同,工会有权要求从头处置;劳动者申请仲裁或者提告状讼的,工会该当依法赐与支撑和赞助。

第三十一条 劳动者解除劳动合同,该当提前三十日以书面形式通知用人单元。

第三十二条 有下列景象之一的,劳动者能够随时通知用人单元解除劳动合同:

  (一)在试用期内的;
  (二)用人单元以暴力、要挟或者不法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (三)用人单元未按照劳动合同商定领取劳动报答或者供给劳动前提的。

第三十三条 企业职工一方与企业能够就劳动报答、工作时间、安眠休假、劳动平安卫生、安全福利等事项,签定集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会或者全数职工会商经由。

集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业,由职工选举的代表与企业签定。

第三十四条 集体合同签定后该当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出贰言的,集体合同即行生效。

第三十五条 依法签定的集体合同对企业和企业全数职对象有束缚力。职工小我与企业订立的劳动合 同中劳动前提和劳动报答等尺度不得低于集体合同的规定。

第四章 工作时间和安眠休假

第三十六条 国度实行劳动者每日工作时间不逾越八小时、平均每周工作时间不逾越四十四小时的工时轨制。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单元该当按照本法第三十六条规定的工时轨制合理确定其劳动定额和计件报答尺度。

第三十八条 用人单元该当包管劳动者每周至多安眠一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门核准,能够实行其他工作和安眠法子。

第四十条 用人单元鄙人列节日期间该当依法放置劳动者休假:

  (一)除夕;
  (二)春节;
  (三)国际劳动节;
  (四)国庆节;
  (五)法令、律例规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单元由于生产运营需要,经与工会和劳动者协商后能够耽搁工作时间,一般每日不 得逾越一小时;因特殊缘由需要耽搁工作时间的,在保障劳动者身体康健的前提下耽搁工作时间每日不得逾越三小时,可是每月不得逾越三十六小时。

第四十二条 有下列景象之一的,耽搁工作时间不受本法第四十一条的限制:

  (一)发生天然灾祸、变乱或者因其他缘由,要挟劳动者生命康健和财富平安,需要垂危处置的;
  (二)生产设备、交通运输线路、公共设备发生毛病,影响生产和公家好处,必需及时抢修的;
  (三)法令、行政律例规定的其他景象。

第四十三条 用人单元不得违反本律例定耽搁劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列景象之一的,用人单元该当按照下列尺度领取高于劳动者一般工作时间报答的报答报答:

  (一)放置劳动者耽搁工作时间的,领取不低于报答的百分之一百五十的报答报答;
  (二)安眠日放置劳动者工作又不能放置补休的,领取不低于报答的百分之二百的报答报答;
  (三)法定休假日放置劳动者工作的,领取不低于报答的百分之三百的报答报答。

第四十五条 国度实行带薪年休假轨制。

劳动者持续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体法子由国务院规定。

第五章 工 资

第四十六条 报答分派该当遵照按劳分派准绳,实行同工同酬。报答程度在经济成长的底子上逐步提高。国度对报答总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单元按照本单元的生产运营特点和经济效益,依法自主确定本单元的报答分派编制和报答程度。

第四十八条 国度实行最低报答保障轨制。最低报答的具体尺度由省、自治区、直辖市人民当局规定,报国务院备案。用人单元领取劳动者的报答不得低于本地最低报答尺度。

第四十九条 确定和调整最低报答尺度该当分析参考下列要素:

  (一)劳动者本人及平均赡养人丁的最低糊口生计费用;
  (二)社会平均报答程度;
  (三)劳动生产率;
  (四)就业情况;
  (五)地域之间经济成长程度的不同。

第五十条 报答该当以货泉形式按月领取给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的报答。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法插手社会活动期间,用人单元该当依法领取报答。

第六章 劳动平安卫生

第五十二条 用人单元必需建立、健全劳动平安卫生轨制,严酷施行国度劳动平安卫生规程和尺度,对劳动者进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的变乱,削减职业风险。

第五十三条 劳动平安卫生设备必需合适国度规定的尺度。

新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设备必需与主体工程同时设想、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条 用人单元必需为劳动者供给合适国度规定的劳动平安卫生前提和需要的劳动防护用品,对处置有职业风险功课的劳动者该当按期进行康健反省。

第五十五条 处置特种功课的劳动者必需颠末特地培训并取得特种功课资历。

第五十六条 劳动者在劳动过程中必需严酷恪守平安操作规程。劳动者对用人单元办理人员违章批示、强令冒险功课,有权拒绝施行;对风险生命平安和身体康健的行为,有权提出攻讦、揭发和控告。

第五十七条 国度建立伤亡变乱和职业病统计演讲和处置轨制。县级以上各级人民当局劳动行政部门、相关部门和用人单元该当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡变乱和劳动者的职业病情况,进行统计、演讲和处置。

第七章 女职工和未成年工特殊庇护

第五十八条 国度对女职工和未成年工实行特殊劳动庇护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条 禁止放置女职工处置矿山井下、国度规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌处置的劳动。

第六十条 不得放置女职工在经期处置高处、低温、冷水功课和国度规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条 不得放置女职工在怀孕期间处置国度规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌处置的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工,不得放置其耽搁工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得放置女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间处置国度规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌处置的其他劳动,不得放置其耽搁工作时间和夜班劳动。

第六十四条 不得放置未成年工处置矿山井下、有毒无害、国度规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌处置的劳动。

第六十五条 用人单元该当对未成年工按期进行康健反省。

第八章 职业培训

第六十六条 国度经由各类路子,采纳各类办法,成长职业培训事业,斥地劳动者的职业技能,提高劳动者本质,加强劳动者的就业才能和工作才能。

第六十七条 各级人民当局该当把成长职业培训纳入社会经济成长的规划,激励和支撑有前提的企业、事业机关、社会合体和小我进行各类形式的职业培训。

第六十八条 用人单元该当建立职业培训轨制,按照国度规定提取和使用职业培训经费,按照本单元现实,有筹算地对劳动者进行职业培训。处置技术工种的劳动者,上岗前必需颠末培训。

第六十九条 国度确定职业分类,对规定的职业制定职业技能尺度,实行职业资历证书轨制,由颠末当局核准的查核鉴定机构担任对劳动者实施职业技能查核鉴定。

第九章 社会安全和福利

第七十条 国度成长社会安全事业,建立社会安全轨制,设立社会安全基金,使劳动者在大哥、患病、工伤、赋闲、生育等环境下获得赞助和弥补。

第七十一条 社会安全程度该当与社会经济成长程度和社会承受才能相顺应。

第七十二条 社会安全基金按照安全类型确定资金文章地址,逐步实行社会统筹。用人单元和劳动者必需依法插手社会安全,缴纳社会安全费。

第七十三条 劳动者鄙人列景象下,依法享受社会安全待遇:

  (一)退休;
  (二)患病、负伤;
  (三)因工伤残或者患职业病;
  (四)赋闲;
  (五)生育。

劳动者灭亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会安全待遇的前提和尺度由法令、律例规定。劳动者享受的社会安全金必需按时足额领取。

第七十四条 社会安全基金经办机构按照法令规定出入、办理和运营社会安全基金,并负有使社会安全基金保值增值的义务。社会安全基金监视机构按照法令规定,对社会安全基金的出入、办理和运营实施监视。社会安全基金经办机构和社会安全基金监视机构的设立和天性机能由法令规定。任何机关和小我不得调用社会安全基金。

第七十五条 国度激励用人单元按照本单元现实环境为劳动者建立弥补安全。国度倡导劳动者小我进行储蓄性安全。

第七十六条 国度成长社会福利事业,兴建公共福利设备,为劳动者安眠、休养和疗养供给前提。用人单元该当创作发明前提,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

第十章 劳动争议

第七十七条 用人单元与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调整、仲裁、提告状讼,也能够协商处理。调整准绳合用于仲裁和诉讼法式。

第七十八条 处理劳动争议,该当按照合法、公道、及时处置的准绳,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 劳动争议发生后,当事人能够向本单元劳动争议调整委员会申请调整;调整不成,当事人一方要求仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提告状讼。

第八十条 在用人单元内,能够设立劳动争议调整委员会。劳动争议调整委员会由职工代表、用人单元 代表和工会代表构成。劳动争议调整委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调整达成和谈的,当事人该当履行。

第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单元方面的代表构成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条 提出仲裁要求的一方该当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无贰言的,当事人必需履行。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提告状讼。一方当事人在法定刻日内不告状又不履行仲裁裁决的,另一方当事人能够申请人民法院强制施行。

第八十四条 因签定集体合同发生争议,当事人协商处理不成的,本地人民当局劳动行政部门能够机关相关各方协调处置。因履行集体合同发生争议,当事人协商处理不成的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提告状讼。

第十一章 监视反省

第八十五条 县级以上各级人民当局劳动行政部门依法对用人单元恪守劳动法令、律例的环境进行监视反省,对违反劳动法令、律例的行为有权遏止,并责令更正。

第八十六条 县级以上各级人民当局劳动行政部门监视反省人员施行公事,有权进入用人单元领会施行劳动法令、律例的环境,查阅需要的材料,并对劳动场所进行反省。

县级以上各级人民当局劳动行政部门监视反省人员施行公事,必需出示证件,秉公法令并恪守相关规定。

第八十七条 县级以上各级人民当局相关部门在各自职责范畴内,对用人单元恪守劳动法令、律例的环境进行监视。

第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单元恪守劳动法令、律例的环境进行监视。任何机关和小我对于违反劳动法令、律例的行为有权揭发和控告。

 第十二章 法令义务

第八十九条 用人单元制定的劳动规章轨制违反法令、律例规定的,由劳动行政部门赐与警告,责令更正;对劳动者构成损害的,该当承担弥补义务。

第九十条 用人单元违反本律例定,耽搁劳动者工作时间的,由劳动行政部门赐与警告,责令更正,并能够处以罚款。

第九十一条 用人单元有下列侵害劳动者合法权益景象之一的,由劳动行政部门责令领取劳动者的报答报答、经济弥补,并能够责令领取弥补金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者报答的;
  (二)拒不领取劳动者耽搁工作时间报答报答的;
  (三)低于本地最低报答尺度领取劳动者报答的;
  (四)解除劳动合同后,未按照本律例定赐与劳动者经济弥补的。

第九十二条 用人单元的劳动平安设备和劳动卫生前提不合适国度规定或者未向劳动者供给需要的劳动 防护用品和劳动庇护设备的,由劳动行政部门或者相关部门责令更正,能够处以罚款;情节严峻的,提请县级以上人民当局决定责令停产拾掇;对变乱隐患不采纳办法,以致发生严重变乱,构成劳动者生命和财富丧失的,对义务人员比照刑法第一百八十七条的规定追查刑事义务。

第九十三条 用人单元强令劳动者违章冒险功课,发生严重伤亡变乱,构成严峻后果的,对义务人员依法追查刑事义务。

第九十四条 用人单元不法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令更正,处以罚款;情节严峻的,由工商行政办理部门吊销停业执照。

第九十五条 用人单元违反本法对女职工和未成年工的庇护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令更正,处以罚款;对女职工或者未成年工构成损害的,该当承担弥补义务。

第九十六条 用人单元有下列行为之一,由公安机关对义务人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告S忠淮喂成犯罪的,对义务人员依法追查刑事义务:

(一)以暴力、要挟或者不法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、不法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条 由于用人单元的缘由订立的无效合同,对劳动者构成损害的,该当承担弥补义务。

第九十八条 用人单元违反本律例定的前提解除劳动合同或者居心迟延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令更正;对劳动者构成损害的,该当承担弥补义务。

第九十九条 用人单元招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单元构成经济丧失的,该用人单元该当依法承担连带弥补义务。

第一百条 用人单元无故不缴纳社会安全费的,由劳动行政部门责令其刻日缴纳,过期不缴的,能够加收滞纳金。

第一百零一条 用人单元无理阻遏劳动行政部门、相关部门及其事恋人员行使监视反省权,冲击报仇举报人员的,由劳动行政部门或者相关部门处以罚款S忠淮喂成犯罪的,对义务人员依法追查刑事义务。

第一百零二条 劳动者违反本律例定的前提解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项,对用人单元构成经济丧失的,该当依法承担弥补义务。

第一百零三条 劳动行政部门或者相关部门的事恋人员滥用权柄、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追查刑事义务;灿忠淮喂成犯罪的,赐与行政处分。

第一百零四条 国度事恋人员和社会安全基金经办机构的事恋人员调用社会安全基金,构成犯罪的,依法追查刑事义务。

第一百零五条 违反本律例定侵害劳动者合法权益,其他法令、律例已规定惩罚的,按照该法令、行政律例的规定惩罚。

第十三章 附 则

第一百零六条 省、自治区、直辖市人民当局按照本法和本地域的现实环境,规定劳动合同轨制的实施 措施,报国务院备案。

第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。


  
皇城国际微信公家号
皇城国际微博
COPYRIGHT  1977-2016  BY 中国皇城国际集团有限公司 ALL RIGHTS RESERVED 网站地图
公司地址:北京市西城区答复门内大街6号 邮编:100031
京ICP备05038150号