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中华人民共和国劳动合同法
发布时间:2007-06-29   消息文章地址:中国皇城国际   
中华人民共和国劳动合同法 
         
2007629日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经由) 
  
                                      
目   录 
     
第一章 总  则 
  第二章 劳动合同的订立 
  第三章 劳动合同的履行和变动 
  第四章 劳动合同的解除和终止 
  第五章 出格规定 
  第一节 集体合同 
  第二节 劳务调派 
  第三节 非全日制用工 
  第六章 监视反省 
  第七章 法令义务 
     
第八章 附  则 
 
 
    
第一章 总  则 
  第一条 为了完满劳动合同轨制,大白劳动合同两边当事人的权力和权利,庇护劳动者
的合法权益,建立和成长协调不变的劳动干系,制定本法。 
  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济机关、民办非企业单元等机关(以下称
用人单元)与劳动者建立劳动干系,订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同,合用本法。 
  国度机关、事业单元、社会合体和与其建立劳动干系的劳动者,订立、履行、变动、解
除或者终止劳动合同,按照本法施行。 
  第三条 订立劳动合同,该当遵照合法、公允、平等志愿、协商分歧、诚实信用的准绳。 
  依法订立的劳动合同具有束缚力,用人单元与劳动者该当履行劳动合同商定的权利。 
  第四条 用人单元该当依法建立和完满劳动规章轨制,保障劳动者享有劳动权力、履行
劳动权利。 
  用人单元在制定、编削或者决定相关劳动报答、工作时间、安眠休假、劳动平安卫生、
安全福利、职工培训、劳动规律以及劳动定额办理等间接涉及劳动者亲身好处的规章轨制或
者严重事项时,该当经职工代表大会或者全数职工会商,提出方案和看法,与工会或者职工
代表平等协商确定。 
  在规章轨制和严重事项决定实施过程中,工会或者职工认为不得当的,有权向用人单元
提出,经由协商予以编削完满。 
  用人单元该当将间接涉及劳动者亲身好处的规章轨制和严重事项决定公示,或者奉告劳
动者。 
  第五条 县级以上人民当局劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动
干系三方机制,共同研究处理相关劳动干系的严重问题。 
  第六条 工会该当赞助、指导劳动者与用人单元依法订立和履行劳动合同,并与用人单
位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 
    
第二章 劳动合同的订立 
  第七条 用人单元自用工之日起即与劳动者建立劳动干系。用人单元该当建立职工名册
备查。 
  第八条 用人单元招用劳动者时,该当照实奉告劳动者工作内容、工作前提、工作地址、
职业风险、平安生产情况、劳动报答,以及劳动者要求领会的其他环境;用人单元有权领会
劳动者与劳动合同间接相关的根底环境,劳动者该当照实申明。 
  第九条 用人单元招用劳动者,不得拘留收禁劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳
动者供给担保或者以其他表面向劳动者收取财物。 
  第十条 建立劳动干系,该当订立书面劳动合同。 
  已建立劳动干系,未同时订立书面劳动合同的,该当自用工之日起一个月内订立书面劳
动合同。 
  用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动干系自用工之日起建立。 
  第十一条 用人单元未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者商定的劳动报答不明
确的,新招用的劳动者的劳动报答按照集体合同规定的尺度施行;没有集体合同或者集体合
同未规定的,实行同工同酬。 
  第十二条 劳动合同分为固定刻日劳动合同、无固定刻日劳动合同和以完成必扔忠淮韦作任
务为刻日的劳动合同。 
  第十三条 固定刻日劳动合同,是指用人单元与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。 
  用人单元与劳动者协商分歧,能够订立固定刻日劳动合同。 
  第十四条 无固定刻日劳动合同,是指用人单元与劳动者商定无确定终止时间的劳动合
同。 
  用人单元与劳动者协商分歧,能够订立无固定刻日劳动合同。有下列景象之一,劳动者
提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定刻日劳动合同外,该当订立无
固定刻日劳动合同: 
  (一)劳动者在该用人单元持续工作满十年的; 
  (二)用人单元初度实行劳动合同轨制或者国有企业改制从头订立劳动合同时,劳动者
在该用人单元持续工作满十年且距法定退休春秋不足十年的; 
  (三)持续订立二次固定刻日劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一
项、第二项规定的景象,续订劳动合同的。 
    
用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单元与劳动者
已订立无固定刻日劳动合同。 
  第十五条 以完成必扔忠淮韦作任务为刻日的劳动合同,是指用人单元与劳动者商定以某项
工作的完成为合同刻日的劳动合同。 
  用人单元与劳动者协商分歧,能够订立以完成必扔忠淮韦作任务为刻日的劳动合同。 
  第十六条 劳动合同由用人单元与劳动者协商分歧,并经用人单元与劳动者在劳动合同
文本上签字或者盖章生效。 
  劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。 
  第十七条 劳动合同该当具有以下条目: 
  (一)用人单元的名称、居处和法定代表人或者次要担任人; 
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他无效身份证件号码; 
  (三)劳动合同刻日; 
  (四)工作内容和工作地址; 
  (五)工作时间和安眠休假; 
  (六)劳动报答; 
  (七)社会安全; 
  (八)劳动庇护、劳动前提和职业风险防护; 
  (九)法令、律例规定该当纳入劳动合同的其他事项。 
  劳动合同除前款规定的必备条目外,用人单元与劳动者能够商定试用期、培训、保守秘
密、弥补安全和福利待遇等其他事项。 
  第十八条 劳动合同对劳动报答和劳动前提等尺度商定不大白,激发争议的,用人单元
与劳动者能够从头协商;协商不成的,合用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规
定劳动报答的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动前提等尺度的,合用
国度相关规定。 
  第十九条 劳动合同刻日三个月以上不满一年的,试用期不得逾越一个月;劳动合同期
限一年以上不满三年的,试用期不得逾越二个月;三年以上固定刻日和无固定刻日的劳动合
同,试用期不得逾越六个月。 
  统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。 
  以完成必扔忠淮韦作任务为刻日的劳动合同或者劳动合同刻日不满三个月的,不得商定试用
期。 
  试用期包含在劳动合同刻日内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不建立,该刻日为劳
动合同刻日。 
  第二十条 劳动者在试用期的报答不得低于本单元不异岗位最低档报答或者劳动合同约
定报答的百分之八十,并不得低于用人单元地址地的最低报答尺度。 
  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
的景象外,用人单元不得解除劳动合同。用人单元在试用期解除劳动合同的,该当向劳动者
申明出处。 
  第二十二条 用人单元为劳动者供给专项培训费用,对其进行专业技术培训的,能够与
该劳动者订立和谈,商定办事期。 
  劳动者违反办事期商定的,该当按照商定向用人单元领取违约金。违约金的数额不得超
过用人单元供给的培训费用。用人单元要求劳动者领取的违约金不得逾越办事期尚未履行部
分所应分摊的培训费用。 
  用人单元与劳动者商定办事期的,不影响按照一般的报答调零件制提高劳动者在办事期
期间的劳动报答。 
  第二十三条 用人单元与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单元的贸易奥妙和与知
识产权相关的保密事项。 
  对负有保密权利的劳动者,用人单元能够在劳动合同或者保密和谈中与劳动者商定竞业
限制条目,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制刻日内按月赐与劳动者经济弥补。
劳动者违反竞业限制商定的,该当按照商定向用人单元领取违约金。 
  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单元的高级办理人员、高级技术人员和其他负有
保密权利的人员。竞业限制的范畴、地域、刻日由用人单元与劳动者商定,竞业限制的商定
不得违反法令、律例的规定。 
  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单元生产或者运营同类产物、处置
同类停业的有互助干系的其他用人单元,或者本人开业生产或者运营同类产物、处置同类业
务的竞业限制刻日,不得逾越二年。 
  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的景象外,用人单元不得与劳动者约
定由劳动者承担违约金。 
  第二十六条 下列劳动合同无效或者部门无效: 
  (一)以欺诈、勒迫的手段或者乘人之危,使对方在违背实在意义的环境下订立或者变
更劳动合同的; 
  (二)用人单元免去本人的法定义务、解除劳动者权力的; 
  (三)违反法令、行政律例强制性规定的。 
  对劳动合同的无效或者部门无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 
  第二十七条 劳动合同部门无效,不影响其他部门效力的,其他部门仍然无效。 
  第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单元该当向劳动者领取
劳动报答。劳动报答的数额,参照本单元不异或者附近岗位劳动者的劳动报答确定。 
    
第三章 劳动合同的履行和变动 
  第二十九条 用人单元与劳动者该当按照劳动合同的商定,全面履行各自的权利。 
  第三十条 用人单元该当按照劳动合同商定和国度规定,向劳动者及时足额领取劳动报
酬。 
  用人单元拖欠或者未足额领取劳动报答的,劳动者能够依法向本地人民法院申请领取令,
人民法院该当依法发出领取令。 
  第三十一条 用人单元该当严酷施行劳动定额尺度,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单元放置加班的,该当按照国度相关规定向劳动者领取加班费。 
  第三十二条 劳动者拒绝用人单元办理人员违章批示、强令冒险功课的,不视为违反劳
动合同。 
  劳动者对风险生命平安和身体康健的劳动前提,有权对用人单元提出攻讦、揭发和控告。 
  第三十三条 用人单元变改名称、法定代表人、次要担任人或者投资人等事项,不影响
劳动合同的履行。 
  第三十四条 用人单元发生归并或者分立等环境,原劳动合同继续无效,劳动合同由承
继其权力和权利的用人单元继续履行。 
  第三十五条 用人单元与劳动者协商分歧,能够变动劳动合同商定的内容。变动劳动合
同,该当采用书面形式。 
  变动后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。 
    
第四章 劳动合同的解除和终止 
  第三十六条 用人单元与劳动者协商分歧,能够解除劳动合同。 
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元,能够解除劳动合同。劳动者
在试用期内提前三日通知用人单元,能够解除劳动合同。 
  第三十八条 用人单元有下列景象之一的,劳动者能够解除劳动合同: 
  (一)未按照劳动合同商定供给劳动庇护或者劳动前提的; 
  (二)未及时足额领取劳动报答的; 
  (三)未依法为劳动者缴纳社会安全费的; 
  (四)用人单元的规章轨制违反法令、律例的规定,损害劳动者权益的; 
  (五)因本法第二十六条第一款规定的景象以致劳动合同无效的; 
  (六)法令、行政律例规定劳动者能够解除劳动合同的其他景象。 
  用人单元以暴力、要挟或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单元
违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的,劳动者能够当即解除劳动合同,不需事先
奉告用人单元。 
  第三十九条 劳动者有下列景象之一的,用人单元能够解除劳动合同: 
  (一)在试用期间被证明不合适录用前提的; 
  (二)严峻违反用人单元的规章轨制的; 
  (三)严峻失职,两袖清风,给用人单元构成严重损害的; 
  (四)劳动者同时与其他用人单元建立劳动干系,对完成本单元的工作任务构成严峻影
响,或者经用人单元提出,拒不更正的; 
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的景象以致劳动合同无效的; 
  (六)被依法追查刑事义务的。 
  第四十条 有下列景象之一的,用人单元提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外领取劳动者一个月报答后,能够解除劳动合同: 
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能处置原工作,也不能处置
由用人单元另行放置的工作的; 
  (二)劳动者不能胜任工作,颠末培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 
  (三)劳动合同订立时所根据的客观环境发生严重变化,以致劳动合同无法履行,经用
人单元与劳动者协商,未能就变动劳动合同内容达成和谈的。 
  第四十一条 有下列景象之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工总数百分之十以上的,用人单元提前三十日向工会或者全数职工申明环境,听取工会或
者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门演讲,能够裁减人员: 
  (一)按照企业破产律例定进行重整的; 
  (二)生产运营发生严峻坚苦的; 
  (三)企业转产、严重技术鼎新或者运营编制调整,经变动劳动合同后,仍需裁减人员
的; 
  (四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济环境发生严重变化,以致劳动合同无法
履行的。 
  裁减人员时,该当优先留用下列人员: 
  (一)与本单元订立较长刻日的固定刻日劳动合同的; 
  (二)与本单元订立无固定刻日劳动合同的; 
  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的白叟或者未成年人的。 
  用人单元按照本条第一款规定裁减人员,在六个月内从头招用人员的,该当通知被裁减
的人员,并在划一前提下优先招用被裁减的人员。 
  第四十二条 劳动者有下列景象之一的,用人单元不得按照本法第四十条、第四十一条
的规定解除劳动合同: 
  (一)处置接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业康健反省,或者疑似职业病
病人在诊断或者医学察看期间的; 
  (二)在本单元患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动才能的; 
  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 
  (五)在本单元持续工作满十五年,且距法定退休春秋不足五年的; 
  (六)法令、行政律例规定的其他景象。 
  第四十三条 用人单元单方解除劳动合同,该当事先将出处通知工会。用人单元违反法
律、行政律例规定或者劳动合同商定的,工会有权要求用人单元改正。用人单元该当研究工
会的看法,并将处置成果书面通知工会。 
  第四十四条 有下列景象之一的,劳动合同终止: 
  (一)劳动合同期满的; 
  (二)劳动者起头依法享受根底养老安全待遇的; 
  (三)劳动者灭亡,或者被人民法院宣布灭亡或者宣布消失的; 
  (四)用人单元被依法宣布破产的; 
  (五)用人单元被吊销停业执照、责令封闭、撤销或者用人单元决定提前闭幕的; 
  (六)法令、行政律例规定的其他景象。 
  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定景象之一的,劳动合同该当续延至
响应的景象磨灭时终止。可是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部门丧失劳动才能劳动
者的劳动合同的终止,按照国度相关工伤安全的规定施行。 
  第四十六条 有下列景象之一的,用人单元该当向劳动者领取经济弥补: 
  (一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 
  (二)用人单元按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
致解除劳动合同的; 
  (三)用人单元按照本法第四十条规定解除劳动合同的; 
  (四)用人单元按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 
  (五)除用人单元维持或者提高劳动合同商定前提续订劳动合同,劳动者不合意续订的
景象外,按照本法第四十四条第一项规定终止固定刻日劳动合同的; 
  (六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 
  (七)法令、行政律例规定的其他景象。 
  第四十七条 经济弥补按劳动者在本单元工作的年限,每满一年领取一个月报答的尺度
向劳动者领取。六个月以上不满一年的,按一年算计;不满六个月的,向劳动者领取半个月
报答的经济弥补。 
  劳动者月报答高于用人单元地址直辖市、设区的市级人民当局发布的本地域上年度职工
月平均报答三倍的,向其领取经济弥补的尺度按职工月平均报答三倍的数额领取,向其领取
经济弥补的年限最高不逾越十二年。 
  本条所称月报答是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均报答。 
  第四十八条 用人单元违反本律例定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的,用人单元该当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同曾经不能继
续履行的,用人单元该当按照本法第八十七条规定领取弥补金。 
  第四十九条 国度采纳办法,建立健全劳动者社会安全干系跨地域转移接续轨制。 
  第五十条 用人单元该当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
明,并在十五日内为劳动者打点档案和社会安全干系转移手续。 
  劳动者该当按照两边商定,打点工作交接。用人单元按照本法相关规定该当向劳动者支
付经济弥补的,在办结工作交接时领取。 
  用人单元对曾经解除或者终止的劳动合同的文本,至多保留二年备查。 
    
第五章 出格规定 
    
第一节 集体合同 
  第五十一条 企业职工一方与用人单元经由平等协商,能够就劳动报答、工作时间、休
息休假、劳动平安卫生、安全福利等事项订立集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大
会或者全数职工会商经由。 
  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单元订立;尚未建立工会的用人单元,由上级
工会指导劳动者选举的代表与用人单元订立。 
  第五十二条 企业职工一方与用人单元能够订立劳动平安卫生、女职工权益庇护、报答
调零件制等专项集体合同。 
  第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮办事业等行业能够由工会与企
业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。 
  第五十四条 集体合同订立后,该当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同
文本之日起十五日内未提出贰言的,集体合同即行生效。 
  依法订立的集体合同对用人单元和劳动者具有束缚力。行业性、区域性集体合同对本地
本行业、本区域的用人单元和劳动者具有束缚力。 
  第五十五条 集体合同中劳动报答和劳动前提等尺度不得低于本地人民当局规定的最低
尺度;用人单元与劳动者订立的劳动合同中劳动报答和劳动前提等尺度不得低于集体合同规
定的尺度。 
  第五十六条 用人单元违反集体合同,加害职工劳动权益的,工会能够依法要求用人单
位承担义务;因履行集体合同发生争议,经协商处理不成的,工会能够依法申请仲裁、提起
诉讼。 
    
第二节 劳务调派 
  第五十七条 劳务调派单元该当按照公司法的相关规定设立,注册本钱不得少于五十万
元。 
  第五十八条 劳务调派单元是本法所称用人单元,该当履行用人单元对劳动者的权利。
劳务调派单元与被调派劳动者订立的劳动合同,除该当载明本法第十七条规定的事项外,又一次
该当载明被调派劳动者的用工单元以及调派刻日、工作岗位等环境。 
  劳务调派单元该当与被调派劳动者订立二年以上的固定刻日劳动合同,按月领取劳动报
酬;被调派劳动者在无工作期间,劳务调派单元该当按照地址地人民当局规定的最低报答标
准,向其按月领取报答。 
  第五十九条 劳务调派单元调派劳动者该当与接管以劳务调派形式用工的单元(以下称
用工单元)订立劳务调派和谈。劳务调派和谈该当商定调派岗位和人员数量、调派刻日、劳
动报答和社会安全费的数额与领取编制以及违反和谈的义务。 
  用工单元该当按照工作岗位的现实需要与劳务调派单元确定调派刻日,不得将持续用工
刻日豆割订立数个短期劳务调派和谈。 
  第六十条 劳务调派单元该当将劳务调派和谈的内容奉告被调派劳动者。 
  劳务调派单元不得克扣用工单元按照劳务调派和谈领取给被调派劳动者的劳动报答。 
  劳务调派单元和用工单元不得向被调派劳动者收取费用。 
  第六十一条 劳务调派单元跨地域调派劳动者的,被调派劳动者享有的劳动报答和劳动
前提,按照用工单元地址地的尺度施行。 
  第六十二条 用工单元该当履行下列权利: 
  (一)施行国度劳动尺度,供给响应的劳动前提和劳动庇护; 
  (二)奉告被调派劳动者的工作要乞降劳动报答; 
  (三)领取加班费、绩效奖金,供给与工作岗位相关的福利待遇; 
  (四)对在岗被调派劳动者进行工作岗位所必需的培训; 
  (五)持续用工的,实行一般的报答调零件制。 
  用工单元不得将被调派劳动者再调派到其他用人单元。 
  第六十三条 被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权力。用工单元无同类
岗位劳动者的,参照用工单元地址地不异或者附近岗位劳动者的劳动报答确定。 
  第六十四条 被调派劳动者有权在劳务调派单元或者用工单元依法插手或者机关工会,
维护本身的合法权益。 
  第六十五条 被调派劳动者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务调派单
位解除劳动合同。 
  被调派劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定景象的,用工单元能够
将劳动者退回劳务调派单元,劳务调派单元按照本法相关规定,能够与劳动者解除劳动合同。 
  第六十六条 劳务调派一般在姑且性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施。 
  第六十七条 用人单元不得设立劳务调派单元向本单元或者所属单元调派劳动者。 
    
第三节 非全日制用工 
  第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在统一用人单元一般平均每
日工作时间不逾越四小时,每周工作时间累计不逾越二十四小时的用工形式。 
  第六十九条 非全日制用工两边当事人能够订立口头和谈。 
  处置非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单元订立劳动合同;可是,后
订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 
  第七十条 非全日制用工两边当事人不得商定试用期。 
  第七十一条 非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。终止用
工,用人单元不向劳动者领取经济弥补。 
  第七十二条 非全日制用工小时计酬尺度不得低于用人单元地址地人民当局规定的最低
小时报答尺度。 
  非全日制用工劳动报答结算领取周期最长不得逾越十五日。 
    
第六章 监视反省 
  第七十三条 国务院劳动行政部门担任全国劳动合同轨制实施的监视办理。 
  县级以上处所人民当局劳动行政部门担任本行政区域内劳动合同轨制实施的监视办理。 
  县级以上各级人民当局劳动行政部门在劳动合同轨制实施的监视办理工作中,该当听取
工会、企业方面代表以及相关行业主管部门的看法。 
  第七十四条 县级以上处所人民当局劳动行政部门依法对下列实施劳动合同轨制的环境
进行监视反省: 
  (一)用人单元制定间接涉及劳动者亲身好处的规章轨制及其施行的环境; 
  (二)用人单元与劳动者订立和解除劳动合同的环境; 
  (三)劳务调派单元和用工单元恪守劳务调派相关规定的环境; 
  (四)用人单元恪守国度关于劳动者工作时间和安眠休假规定的环境; 
  (五)用人单元领取劳动合同商定的劳动报答和施行最低报答尺度的环境; 
  (六)用人单元插手各项社会安全和缴纳社会安全费的环境; 
  (七)法令、律例规定的其他劳动监察事项。 
  第七十五条 县级以上处所人民当局劳动行政部门实施监视反省时,有权查阅与劳动合
同、集体合同相关的材料,有权对劳动场所进行实地反省,用人单元和劳动者都该当照实提
供相关环境和材料。 
  劳动行政部门的事恋人员进行监视反省,该当出示证件,依法行使权柄,文明法令。 
  第七十六条 县级以上人民当局拔擢、卫生、平安生产监视办理等相关主管部门在各自
职责范畴内,对用人单元施行劳动合同轨制的环境进行监视办理。 
  第七十七条 劳动者合法权益遭到侵害的,有权要求相关部门依法处置,或者依法申请
仲裁、提告状讼。 
  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单元履行劳动合同、集体合同的
环境进行监视。用人单元违反劳动法令、律例和劳动合同、集体合同的,工会有权提出看法
或者要求改正;劳动者申请仲裁、提告状讼的,工会依法赐与支撑和赞助。 
  第七十九条 任何机关或者小我对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民当局劳动
行政部门该当及时核实、处置,并对举报有功人员赐与奖励。 
    
第七章 法令义务 
  第八十条 用人单元间接涉及劳动者亲身好处的规章轨制违反法令、律例规定的,由劳
动行政部门责令更正,赐与警告;给劳动者构成损害的,该当承担弥补义务。 
  第八十一条 用人单元供给的劳动合同文本未载明本律例定的劳动合同必备条目或者用
人单元未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令更正;给劳动者构成损害的,
该当承担弥补义务。 
  第八十二条 用人单元自用工之日起逾越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的,该当向劳动者每月领取二倍的报答。 
  用人单元违反本律例定不与劳动者订立无固定刻日劳动合同的,自该当订立无固定刻日
劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的报答。 
  第八十三条 用人单元违反本律例定与劳动者商定试用期的,由劳动行政部门责令更正;
违法商定的试用期曾经履行的,由用人单元以劳动者试用期满月报答为尺度,按曾经履行的
逾越法定试用期的期间向劳动者领取弥补金。 
  第八十四条 用人单元违反本律例定,拘留收禁劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部
门责令刻日退又一次劳动者本人,并按照相关法令规定赐与惩罚。 
  用人单元违反本律例定,以担保或者其他表面向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责
令刻日退又一次劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的尺度处以罚款;给劳动者构成损
害的,该当承担弥补义务。 
  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单元拘留收禁劳动者档案或者其他物品的,按照前
款规定惩罚。 
  第八十五条 用人单元有下列景象之一的,由劳动行政部门责令刻日领取劳动报答、加
班费或者经济弥补;劳动报答低于本地最低报答尺度的,该当领取其差额部门S忠淮锡期不领取
的,责令用人单元按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付弥补金: 
  (一)未按照劳动合同的商定或者国度规定及时足额领取劳动者劳动报答的; 
  (二)低于本地最低报答尺度领取劳动者报答的; 
  (三)放置加班不领取加班费的; 
  (四)解除或者终止劳动合同,未按照本律例定向劳动者领取经济弥补的。 
  第八十六条 劳动合同按照本法第二十六条规定被确认无效,给对方构成损害的,有过
错的一方该当承担弥补义务。 
  第八十七条 用人单元违反本律例定解除或者终止劳动合同的,该当按照本法第四十七
条规定的经济弥补尺度的二倍向劳动者领取弥补金。 
  第八十八条 用人单元有下列景象之一的,依法赐与行政惩罚S忠淮喂成犯罪的,依法追查
刑事义务;给劳动者构成损害的,该当承担弥补义务: 
  (一)以暴力、要挟或者不法限制人身自由的手段强迫劳动的; 
  (二)违章批示或者强令冒险功课危及劳动者人身平安的; 
  (三)侮辱、体罚、殴打、不法搜查或者拘禁劳动者的; 
  (四)劳动前提恶劣、环境污染严峻,给劳动者身心康健构成严峻损害的。 
  第八十九条 用人单元违反本律例定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证
明,由劳动行政部门责令更正;给劳动者构成损害的,该当承担弥补义务。 
  第九十条 劳动者违反本律例定解除劳动合同,或者违反劳动合同中商定的保密权利或
者竞业限制,给用人单元构成丧失的,该当承担弥补义务。 
  第九十一条 用人单元招用与其他用人单元尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其
他用人单元构成丧失的,该当承担连带弥补义务。 
  第九十二条 劳务调派单元违反本律例定的,由劳动行政部门和其他相关主管部门责令
更正;情节严峻的,以每人一千元以上五千元以下的尺度处以罚款,并由工商行政办理部门
吊销停业执照;给被调派劳动者构成损害的,劳务调派单元与用工单元承担连带弥补义务。 
  第九十三条 对不具有合法运营资历的用人单元的违法犯罪行为,依法追查法令义务;
劳动者曾经付出劳动的,该单元或者其出资人该当按照本法相关规定向劳动者领取劳动报答、
经济弥补、弥补金;给劳动者构成损害的,该当承担弥补义务。 
  第九十四条 小我承包运营违反本律例定招用劳动者,给劳动者构成损害的,发包的组
织与小我承包运营者承担连带弥补义务。 
  第九十五条 劳动行政部门和其他相关主管部门及其事恋人员玩忽职守、不履行法定职
责,或者违法行使权柄,给劳动者或者用人单元构成损害的,该当承担弥补义务;对间接负
责的主管人员和其他间接义务人员,依法赐与行政处分S忠淮喂成犯罪的,依法追查刑事义务。 
    
第八章 附  则 
  第九十六条 事业单元与实行聘用制的事恋人员订立、履行、变动、解除或者终止劳动
合同,法令、行政律例或者国务院又一次有规定的,按照其规定;未作规定的,按照本法相关规
定施行。 
  第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本
法第十四条第二款第三项规定持续订立固定刻日劳动合同的次数,自本法施行后续订固按期
限劳动合同时起头算计。 
  本法施行前已建立劳动干系,尚未订立书面劳动合同的,该当自本法施行之日起一个月
内订立。 
  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,按照本法第四十六条规定应
当领取经济弥补的,经济弥补年限自本法施行之日起算计;本法施行前按照当时相关规定,
用人单元该当向劳动者领取经济弥补的,按照当时相关规定施行。 
  第九十八条 本法自200811日起施行。
  
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