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中华人民共和国劳动合同法实施条例
发布时间:2008-09-18   消息文章地址:中国皇城国际   
                                中华人民共和国劳动合同法实施条例
                                     
中华人民共和国国务院令第535号

    
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》曾经2008年9月3日国务院第25次常务
会议经由,现予发布,盲目布之日起施行。
                                                             
总理 温家宝
                                                        
○○八年九月十八日

                          
中华人民共和国劳动合同法实施条例

    
第一章  
    
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条
例。
    
第二条 各级人民当局和县级以上人民当局劳动行政等相关部门以及工会等机关,该当采
取办法,鞭策劳动合同法的贯彻实施,推动劳动干系的协调。
    
第三条 依法建立的会计师事务所、律师事务所等合股机关和基金会,属于劳动合同律例
定的用人单元。
    
第二章 劳动合同的订立
    
第四条 劳动合同律例定的用人单元设立的分支机构,依法取得停业执照或者登记证书
的,能够作为用人单元与劳动者订立劳动合同;未依法取得停业执照或者登记证书的,受用
人单元委托能够与劳动者订立劳动合同。
    
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单元书面通知后,劳动者不与用人单元订立书面
劳动合同的,用人单元该当书面通知劳动者终止劳动干系,无需向劳动者领取经济弥补,但
是该当依法向劳动者领取其现实工作时间的劳动报答。
    
第六条 用人单元自用工之日起逾越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月领取两倍的报答,并与劳动者补订书面劳
动合同;劳动者不与用人单元订立书面劳动合同的,用人单元该当书面通知劳动者终止劳动
干系,并按照劳动合同法第四十七条的规定领取经济弥补。
    
前款规定的用人单元向劳动者每月领取两倍报答的起算时间为用工之日起满一个月的次
日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    
第七条 用人单元自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满
一个月的次日至满一年的前一日该当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月领取两
倍的报答,并视为自用工之日起满一年的当日曾经与劳动者订立无固定刻日劳动合同,该当
当即与劳动者补订书面劳动合同。
    
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册,该当包罗劳动者姓名、性别、公民身份号码、
户籍地址及现住址、联系编制、用工形式、用工起始时间、劳动合同刻日等内容。
    
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的持续工作满10年的起始时间,该当自用人单
位用工之日起算计,包罗劳动合同法施行前的工作年限。
    
第十条 劳动者非因本人缘由从原用人单元被放置到新用人单元工作的,劳动者在原用人
单元的工作年限归并算计为新用人单元的工作年限。原用人单元曾经向劳动者领取经济弥补
的,新用人单元在依法解除、终止劳动合同算计领取经济弥补的工作年限时,不再算计劳动
者在原用人单元的工作年限。
    
第十一条 除劳动者与用人单元协商分歧的景象外,劳动者按照劳动合同法第十四条第二
款的规定,提出订立无固定刻日劳动合同的,用人单元该当与其订立无固定刻日劳动合同。
对劳动合同的内容,两边该当按照合法、公允、平等志愿、协商分歧、诚实信用的准绳协商
确定;对协商不分歧的内容,按照劳动合同法第十八条的规定施行。
    
第十二条 处所各级人民当拘陌县级以上处所人民当局相关部门为安设就业坚苦人员提
供的赐与岗位补助和社会安全补助的公益性岗位,其劳动合同不合用劳动合同法相关无固定
刻日劳动合同的规定以及领取经济弥补的规定。
    
第十三条 用人单元与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止景象之
外商定其他的劳动合同终止前提。
    
第十四条 劳动合同履行地与用人单元注册地不分歧的,相关劳动者的最低报答尺度、劳
动庇护、劳动前提、职业风险防护和本地域上年度职工月平均报答尺度等事项,按照劳动合
同履行地的相关规定施行;用人单元注册地的相关尺度高于劳动合同履行地的相关尺度,且
用人单元与劳动者商定按照用人单元注册地的相关规定施行的,从其商定。
    
第十五条 劳动者在试用期的报答不得低于本单元不异岗位最低档报答的80%或者不
得低于劳动合同商定报答的80%,并不得低于用人单元地址地的最低报答尺度。
    
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包罗用人单元为了对劳动者进
行专业技术培训而领取的有凭证的培训费用、培训期间的差川资用以及因培训发生的用于该
劳动者的其他间接费用。
    
第十七条 劳动合同期满,可是用人单元与劳动者按照劳动合同法第二十二条的规定商定
的办事期尚未到期的,劳动合同该当续延至办事期满;两边又一次有商定的,从其商定。
    
第三章 劳动合同的解除和终止
    
第十八条 有下列景象之一的,按照劳动合同律例定的前提、法式,劳动者能够与用人单
位解除固定刻日劳动合同、无固定刻日劳动合同或者以完成必扔忠淮韦作任务为刻日的劳动合同:
    
(一)劳动者与用人单元协商分歧的;
    
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单元的;
    
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单元的;
    
(四)用人单元未按照劳动合同商定供给劳动庇护或者劳动前提的;
    
(五)用人单元未及时足额领取劳动报答的;
    
(六)用人单元未依法为劳动者缴纳社会安全费的;
    
(七)用人单元的规章轨制违反法令、律例的规定,损害劳动者权益的;
    
(八)用人单元以欺诈、勒迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背实在意义的环境下
订立或者变动劳动合同的;
    
(九)用人单元在劳动合同中免去本人的法定义务、解除劳动者权力的;
    
(十)用人单元违反法令、行政律例强制性规定的;
    
(十一)用人单元以暴力、要挟或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    
(十二)用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的;
    
(十三)法令、行政律例规定劳动者能够解除劳动合同的其他景象。
    
第十九条 有下列景象之一的,按照劳动合同律例定的前提、法式,用人单元能够与劳动
者解除固定刻日劳动合同、无固定刻日劳动合同或者以完成必扔忠淮韦作任务为刻日的劳动合同:
    
(一)用人单元与劳动者协商分歧的;
    
(二)劳动者在试用期间被证明不合适录用前提的;
    
(三)劳动者严峻违反用人单元的规章轨制的;
    
(四)劳动者严峻失职,两袖清风,给用人单元构成严重损害的;
    
(五)劳动者同时与其他用人单元建立劳动干系,对完成本单元的工作任务构成严峻影
响,或者经用人单元提出,拒不更正的;
    
(六)劳动者以欺诈、勒迫的手段或者乘人之危,使用人单元在违背实在意义的环境下
订立或者变动劳动合同的;
    
(七)劳动者被依法追查刑事义务的;
    
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能处置原工作,也不能处置
由用人单元另行放置的工作的;
    
(九)劳动者不能胜任工作,颠末培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    
(十)劳动合同订立时所根据的客观环境发生严重变化,以致劳动合同无法履行,经用
人单元与劳动者协商,未能就变动劳动合同内容达成和谈的;
    
(十一)用人单元按照企业破产律例定进行重整的;
    
(十二)用人单元生产运营发生严峻坚苦的;
    
(十三)企业转产、严重技术鼎新或者运营编制调整,经变动劳动合同后,仍需裁减人
员的;
    
(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济环境发生严重变化,以致劳动合同无
法履行的。
    
第二十条 用人单元按照劳动合同法第四十条的规定,选择额外领取劳动者一个月报答解
除劳动合同的,其额外领取的报答该当按照该劳动者上一个月的报答标精确定。
    
第二十一条 劳动者达到法定退休春秋的,劳动合同终止。
    
第二十二条 以完成必扔忠淮韦作任务为刻日的劳动合同因任务完成而终止的,用人单元该当
按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者领取经济弥补。
    
第二十三条 用人单元依法终止工伤职工的劳动合同的,除按照劳动合同法第四十七条的
规定领取经济弥补外,又一次该当按照国度相关工伤安全的规定领取一次性工伤医疗补助金和伤
残就业补助金。
    
第二十四条 用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明,该当写明劳动合同刻日、解除
或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单元的工作年限。
    
第二十五条 用人单元违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,按照劳动合同法第
八十七条的规定领取了弥补金的,不再领取经济弥补。弥补金的算计年限自用工之日起算计。
    
第二十六条 用人单元与劳动者商定了办事期,劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定
解除劳动合同的,不属于违反办事期的商定,用人单元不得要求劳动者领取违约金。
    
有下列景象之一,用人单元与劳动者解除商定办事期的劳动合同的,劳动者该当按照劳
动合同的商定向用人单元领取违约金:
    
(一)劳动者严峻违反用人单元的规章轨制的;
    
(二)劳动者严峻失职,两袖清风,给用人单元构成严重损害的;
    
(三)劳动者同时与其他用人单元建立劳动干系,对完成本单元的工作任务构成严峻影
响,或者经用人单元提出,拒不更正的;
    
(四)劳动者以欺诈、勒迫的手段或者乘人之危,使用人单元在违背实在意义的环境下
订立或者变动劳动合同的;
    
(五)劳动者被依法追查刑事义务的。
    
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济弥补的月报答按照劳动者应得报答算计,
包罗计时报答或者计件报答以及奖金、津贴和补助等货泉性收入。劳动者在劳动合同解除或
者终止前12个月的平均报答低于本地最低报答尺度的,按照本地最低报答尺度算计。劳动
者工作不满12个月的,按照现实工作的月数算计平均报答。
    
第四章 劳务调派出格规定
    
第二十八条 用人单元或者其所属单元出资或者合股设立的劳务调派单元,向本单元或者
所属单元调派劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务调派单元。
    
第二十九条 用工单元该当履行劳动合同法第六十二条规定的权利,维护被调派劳动者的
合法权益。
    
第三十条 劳务调派单元不得以非全日制用工形式招用被调派劳动者。
    
第三十一条 劳务调派单元或者被调派劳动者依法解除、终止劳动合同的经济弥补,按照
劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定施行。
    
第三十二条 劳务调派单元违法解除或者终止被调派劳动者的劳动合同的,按照劳动合同
法第四十八条的规定施行。
    
第五章 法令义务
    
第三十三条 用人单元违反劳动合同法相关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限
期更正S忠淮锡期不更正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
    
第三十四条 用人单元按照劳动合同法的规定该当向劳动者每月领取两倍的报答或者应
当向劳动者领取弥补金而未领取的,劳动行政部门该当责令用人单元领取。
    
第三十五条 用工单元违反劳动合同法和本条例相关劳务调派规定的,由劳动行政部门和
其他相关主管部门责令更正;情节严峻的,以每位被调派劳动者1000元以上5000元
以下的尺度处以罚款;给被调派劳动者构成损害的,劳务调派单元和用工单元承担连带弥补
义务。
    
第六章  
    
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的表扬、举报,县级以上处所人民当局劳
动行政部门按照《劳动保障监察条例》的规定处置。
    
第三十七条 劳动者与用人单元因订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同发生争议的,
按照《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》的规定处置。
    
第三十八条 本条例盲目布之日起施行。
  
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