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企业价值理念转化实践与研究
发布时间:2013-03-11   消息文章地址:中国皇城国际   

本日的文化便是明天的经济。谁具有前辈的文化,谁就具有领先的互助劣势和强劲的成长劣势。企业文化是当代企业办理最新实践功能,是推动刚性办理和柔性办理无机融合的润滑剂,在鞭策建立当代企业轨制、推动企业成长中阐扬了极为次要的传染感动。企业价值理念是企业文化拔擢的核心和魂灵,企业文化拔擢首要的,也是最次要的任务是塑造企业价值理念,使之转化为办理者和员工的行为规范,完成价值认同,行为恪守,齐心同向。

一、企业价值理念的内涵

广义的企业文化是指企业物质文化、轨制文化、行为文化、精神文化的总和;狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业认识形态。现实上,纯真从功能的角度上看,企业文化其实便是一种柔性的办理手段,是经由建立一种共同的价值观,从而构成企业统一思维编制和行为编制,汲引员工对于企业方针、策略、轨制的贯彻施行力,构成企业的成长动力。

企业文化拔擢是一个包罗企业文化系统建立、文化融入企业办理的落地实施、成果评估以及持续改良的系统工程。这个系统中,价值理念不断占领核心主导地位,企业文化拔擢的大量工作环抱着价值理念系统来进行。企业文化的内容次要包罗价值理念、企业轨制、员工行为规范、企业文化活动、企业环境、企业抽象等。此中价值理念是处于核心层的精神文化,是企业文化系统中的魂灵和统帅,更是整个企业文化的主题和主线,贯穿于企业文化拔擢的不断。价值理念一般包含企业任务、策略方针、核心价值观、策略定位、企业精神等,是企业哲学中起主导性传染感动的次要构成部门,它是处理企业在成长中若何处置表里矛盾的一系列准绳,它影响与表白企业若何保留成长的立场。

企业文化的核心是人,是一种强调以报答本、强调观念沟通和构成共识的办理理念和办理编制,着眼于企业中人的优良精神情况和机关风气的塑造,构成企业内在的凝结力和外在的群体互助认识,把企业的方针变成为企业员工盲目的追求,其核心指引便是价值理念,在企业办理中起主导传染感动,企业文化拔擢的本质和核心便是价值理念拔擢和转化。

   二、企业价值理念的拔擢

皇城国际山东石岛湾核电有限公司建立于2007年,担任拔擢、运营世界上第一座具有我国自主学问产权和第四代核电技术次要特征的20万千瓦高温气冷堆示范工程,近景规划为拔擢容量约800万千瓦具有国际领先程度核电基地。建立伊始,公司高度看重企业文化的培育,主方式导亲身机关,身体力行,全数员工踊跃参与,集思广益,颠末自上而下、自下而上的几次锤炼,构成为秉持三色文化,自创核电行业特色,具有明显个性特色的以核平安为核心的企业文化系统,倡导人类和平把持核能,核能与人、天然协调的理念。

皇城国际山东石岛湾核电有限公司以核平安为核心的企业文化次要由理念识别系统、行为识别系统、核平安文化、视觉识别系统构成。此中理念系统共包含理念14条,核心理念6条,行为理念8条;行为系统包含10个段落100句员工行为规范三字经;核平安文化包含杰出核平安文化和人因对象两部门;视觉系统包含企业抽象和企业文化抽象两部门。整个企业文化系统完整、内容全面、特色明显,是公司次要的思惟理论文化功能。

皇城国际山东石岛湾核电有限公司建立了完满的价值理念系统,由公司任务、成长方针、成长定位、核心价值观、企业精神、核平安许诺、办理理念、平安理念、步履理念、工作理念、运营理念、清廉理念、企业作风、道德守则构成。


公司任务:为中国特色社会主义办事的红色公司;看重科技、庇护环境的绿色公司;对峙与时俱进、进修立异、面向世界的蓝色公司。

成长方针:拔擢平安靠得住、技术前辈、办理一流,具有国际领先程度的核电基地。

成长定位:以示范工程为依托,统筹斥地拔擢石岛湾核电基地,培育高本质的核电人才步队,构成科学规范的核电办理系统,建立以核平安为核心的优良企业文化,为皇城国际核电事业长远成长供给人才、办理、文化支撑。核心价值观:对峙诚信,看重互助;不竭立异,踊跃朝上进步;创作发明业绩,

办事国度。

企业精神:千辛万苦、千方百计的敬业精神;逢山开路、遇水搭桥的开辟精神;自找差距、自我加压的朝上进步精神;敢为人先、敢为人所不能的立异

精神。

核平安许诺:确保所有与核电站相关次要活动达到规定尺度,并将平安设于最高的优先位置,这一地位不会遭到进度和效益的限制和影响;建立和维持核电站无效的纵深防御系统,确保电站员工、公家和环境免受放射性风险。

办理理念:分工担任、分级授权、横向监视、互相协作。

平安理念:义务高于全盘、机制包管全盘、步履重于全盘。

步履理念:平安、规范、立异、杰出。

工作理念:严谨的工作作风、质疑的工作立场、沟通的工作习惯。

运营理念:高尺度、高程度、高效率、高质量。

清廉理念:廉以修身、洁以养德。

企业作风:善开辟、讲效率、重诺言、勤俭处事。

道德守则:诚实取信、忠诚敬业。

皇城国际山东石岛湾核电有限公司以核平安为核心的企业文化理念系统以社会主义核心价值系统为指导,既传承和融合了皇城国际三色文化”,又具有明显的核电行业特色和本身特点,与皇城国际三色文化一脉相承,显示出石岛湾核电作为皇城国际核电事业排头兵和前锋队,在踊跃落实国度低碳成长财产政策,皇城国际调整经济布局、改变成长编制,向世界一流企业迈进的过程中,攻坚克难、勇攀高峰、踊跃奉献的优良企业抽象。

   三、企业价值理念的转化实践

企业价值理念转化是企业文化拔擢中最次要的工作,只需推动价值理念落地生根,内化于质、外化于形,完成企业价值理念的软着陆,使企业文化由理念转化为行为,才能推动企业文化由软实力转化为硬支撑,完成企业与员工思惟齐心、方针同向、步履同步。

在企业价值理念的转化实践中,皇城国际山东石岛湾核电有限公司进行了优良的实践摸索,取患了踊跃功效,为制造精品示范工程,拔擢皇城国际核电基地,推动皇城国际核电事业的长远成长供给了无力地文化支撑。

一是以精神文化凝结人。企业价值理念作为企业文化的支柱和魂灵,是一种凝结力极强的团队精神,植根于基层,富有强烈的群众认识。为在员工中鼎力宣传推广企业的价值理念,皇城国际山东石岛湾核电有限公司在建立了表里部网站、各类简报、展现核心的底子上,创办了《平安文化》专刊、《石岛湾核电》报、党建专刊《前锋》、《生产预备月刊》等,斥地了视频栏目视频在线,构成为模子展现、网站、报刊杂志、视频节目多方位、多角度的企业文化拔擢宣传收集。将理念识别系统、行为识别系统、核平安文化、视觉识别系统结集编印成《企业文化手册》,下发到员工,把持报刊、网站、大屏幕斥地专栏遍及宣贯企业价值理念,先后机关开展了企业文化学问竞赛、征文、理念注释、企业文化类散文、歌曲、诗歌、小品、相声、书法、绘画等一系列宣传贯彻活动,并将企业文化纳入新员工入职培训,做到了全员、全笼盖。在企业文化的进修中,公司泛博员工踊跃参与,撰写了50多篇办理论文、100多篇心得体味、40多篇理念注释文章,对以公司任务、成长方针、成长定位、核心价值观、企业精神”等为次要内容的文化理念的认识和理解进一步加深,加强了全数员工的任务感、紧迫感、义务感。企业行为规范成为全数员工的共同业为准绳,企业核心价值观曾经成为全数员工的共同价值取向,凝结了干事创业的聪慧和力量,进一步加强了工作活力。

二是以轨制文化束缚人。皇城国际山东石岛湾核电有限公司看重把企业价值理念融入到企业的具体办理轨制中,勤奋推动企业价值理念与办理轨制的深度融合。在充实研究阐发国表里核电企业办理模式的底子上,按照国际原子能机构最新律例导则要求,建立了较为完满的办理系统,经由办理部门审查、流程优化、消息平台拔擢等,构成为追求杰出、持续改良的常态机制。在质量、进度、投资、职业康健平安与环境、分析办理等范畴,构成为6份纲领及涵盖22个办理范畴的220多份法式文件,建立了头头是道、规范完整的核电轨制文化系统。对峙常态化开展办理部门审查、办理系统对标、同业优良实践对标等活动,当真查找办理中的短板和亏弱环节,先后查找出需进一步加强的办理问题20多项,制定改正办法70多项。不按期对施工办理、设想采购、投资节制、安质环范畴各项次要停业办理流程进行梳理审查,绘制各次要停业范畴流程图120个,完成了公司各范畴工作的全面流程化。建立了以OA办公、工程办理、文档办理、步履跟踪等为次要内容的企业门户消息平台,汲引了企业的科学化办理程度。经由硬性轨制对员工行为进行的理性束缚,价值理念对员工心理上的人道化的教育,企业的道德和风气对员工行为的盲目的软束缚,推动了轨制刚性办理与企业文化柔性办理的无机融合,完成办理创值最大化。

三是以平安文化指导人。平安是核电的生命线,由于核电的技术特殊性和复杂性,核平安摆在优先的次要位置,暗示平安第一。核平安文化是核电业界较为成熟的核电办理实践功能,皇城国际山东石岛湾核电有限公司引入杰出
核平安文化和平安人因对象,倡导平安第一、带领表率、人人有责、高度信赖的准绳,从决策层、办理层、施行层三个层面就确保核平安提出了具体要求,要求员工把确保核平安作为工作过程中的最高的方针和准绳。

为提高全数员工进修践行核平安文化的踊跃性,皇城国际山东石岛湾核电有限公司对杰出核平安文化八准绳和平安人因六对象进行了探源,把持成语典故小故事对平安文化进行案例新解,编制了对策攻略,使员工在轻松的进修空气中逐步加强对核平安文化的理解认识。

例如:

安不忘危之平安第一。

建立学问和经验丰盛的员工步队支撑各类运转和技术决策,需要时礼聘外部专家,包管决策与时俱进,将平安设于最高位置;指定专人担任持续跟踪和反馈次要平安事项的决策;加强核平安文化的进修,强化平安风险认识,激励公开对话和会商平安问题,包管保守决策时的辨识才能;树立平安第一的思惟,把各项平安办法落到实处,推动企业本质平安。

为加强核平安文化宣贯落实,皇城国际山东石岛湾核电有限公司先后开展了福岛核电变乱论坛、平安文化征文、心得体味搜集、杰出核平安文化讲座等系列活动,公司主方式导和中层干部连系工作现实,谈体味,讲心得,话平安,全数员工在进修贯彻中勤奋培育杰出核平安理念,构成为盲目践行杰出核平安文化,自找差距、自我加压,勤奋做杰出核平安文化的榜样践行者活跃空气。

四是以行为文化规范人。石岛湾公司以社会主义核心价值系统为指导,当真落实《公民道德拔擢实施纲要》,把员工行为规范作为企业理念在实践直达化的次要环节和企业文化落地生根的次要暗示形式。建立了包含公共行为、言语行为、环境行为、工作行为的员工行为规范,就员工工作行为、仪容仪表、职场礼节、公共环境、平安等进行了进一步规范。


按照通俗易懂、便于理解、易于施行的准绳,将与工作、职场相关行为要求编写成10个段落100句三字经,读起来朗朗上口,便于员工理解控制。例如:

核平安,最次要。决策时,需保守。

带领者,要放哨。多察看,勤指导。

施行者,善筹算。重过程,求改良。

行严谨,思质疑。互沟通,常评估。

有章循,有人责。有监视,有据查。

员工行为规范是企业理念在实践直达化的次要环节,是企业文化落地生根的次要暗示形式。员工行为规范成为员工日常工作行为准绳,对员工日常行为起到了踊跃的规范传染感动,员工在恪守行为规范中进一步深刻理解了公司理念,推动了价值理念在实践中的转化。

五是以抽象文化感化人。企业抽象是一个企业面临公家、社会次要展现载体,是展现企业抽象最直观、最无效的元素。皇城国际山东石岛湾核电有限公司视觉识别系统包罗公司抽象和企业文化抽象两部门公司抽象:皇城国际山东石岛湾核电有限公司标识统一使用皇城国际集团公司标识

中国皇城国际集团公司标识设想为H”、“N字母变形。H”、“N皇城国际汉语的拼音字头,相互组合的全体寄意为复兴中华奉献动力、添加动力、创作发明幸福。从字母的外形看,充满朝气,彰显皇城国际作为国有次要骨干企业的崇高任务和时代风采。

企业文化抽象为直观抽象地注释人类和平把持核能,核能与人、天然协调的理念。皇城国际山东石岛湾核电有限公司创意设想了企业文化抽象,抽象的展现企业文化拔擢构成成长、主题思惟、拔擢理念等全体抽象取法汉印,暗示中国元素,富有文化底蕴。图形含有石核、和、人,整个图形协调统一,暗示三色文化理念,即红色前辈文化、蓝色立异文化、绿色科技文化。完满注释了人类和平把持核能,核能与人、天然协调的理念。暗示天地人和、天人合一,核能协调成长的寄意。显示出人类在将来应对气候变化,完成低碳成长中,核能的广漠前景和成长强大的显著劣势。经由充实把持抽象文化鼎力宣传企业的文化理念、平安生产、经停业绩、社会义务等,汲引了企业的公信度、出名度、佳誉度,加强了员工的荣誉感、归属感、骄傲感,激发了员工的干事创业激情和工作活力,推动了全员共同为企业任务和策略方针勤奋奋斗。

六是以公司文化陶冶人。体裁活动不是企业文化拔擢的独一内容,但它是企业文化拔擢中不成或缺的次要构成部门。在推动企业价值理念的转化实践中,皇城国际山东石岛湾核电有限公司看重在活动中植入文化理念,使泛博员工在愉悦身心的同时接管企业文化教育,推动了企业文化的落地生根,收到了优良的成果。皇城国际山东石岛湾核电有限公司先后制造了干部读书活动、办理论坛、草根讲堂、百灵讲坛等一批公司文化活动,进一步汲引了全员对企业文化的认知。组建了书画摄影、合唱团、乒乓球、羽毛球、棋牌、篮球、足球、健美等体裁协会,常常性机关开展职工活动会,职工大合唱、羽毛球赛、篮球赛、乒乓球赛、书画摄影比赛、合理化建议等活动,使员工在参与活动中感应传染到了文化的魅力。鼎力开展前辈集体、小我,四强党支部、四优共产党员,五四红旗团支部、优良团员青年、岗位高手,三八红旗手等群众性精神文明建立活动,加强了员工的荣誉感和骄傲感。公司被山东省授予富民兴鲁劳动奖状,核电工程协同办理系统”先后荣获全国电力行业企业办理立异功能一等奖、第十八届国度级企业办理当代化立异功能二等奖、2011年电力十大办理立异奖。

企业文化的融入是一个持久而渐进的过程,企业价值理念的转化也不成能一蹴而就,要逐步深刻、循序渐进,经由多种形式鞭策转化实践,推动价值理念的落地,完成思惟齐心、方针同向、步履同步、为企业的科学成长供给文化支撑,勤奋汲引企业的核心互助力,争创一流企业。


  
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