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皇城国际立异文化拔擢实践与研究
发布时间:2013-03-02   消息文章地址:中国皇城国际   

中国皇城国际集团干净动力技术研究院有限公司(简称清能院”是中国皇城国际集团公司所属的干净动力前沿技术研发机构,次要处置煤基干净发电和转化、可再活跃力发电、污染物节制及温室气体减排等范畴的技术研发、技术让渡、技术办事、环节设备研制和工程实施等,是首批入驻北京“将来科技城的央企科研机构,具有国际一流的科研硬件设备和人文环境。清能院肩负着汲引皇城国际集团自主立异才能,加强集团公司在科技立异范畴互助力的重担。本文从清能院的现实出发,经由对清能院立异文化的拔擢实践与研究,摸索具有清能院以至皇城国际集团特色的立异文化,为皇城国际立异文化拔擢供给参考,为清能院拔擢立异文化供给指导。

一、课题研究的需要性与研究方针

(一)立异文化拔擢课題研究的需要性

皇城国际清能院是皇城国际集团的干净动力技术研发平台,自主立异是企业的魂灵,是企业保留和成长的原动力。研究立异文化拔擢课题对于指导和鞭策企业康健成长具有次要的意义。在此布景下,咱们启动了该课题研究。

1.拔擢立异文化是建立立异型国度的需要

文化拔擢是中国特色社会主义事业总体布局的次要构成部门。只需不竭成长立异文化才能汲引国度的核心互助力、民族凝结力和创作发明力,并给整个社会带来新的机缘和动力。

今朝,我国处于社会主义初级阶段经济科技总体程度较低自主立异才能与发家国度具有较大差距已严峻限制我国经济成长。当今国际互助的本色是科技和民族本质的互助核心会合在科技和教育。经由拔擢立异文化,推动立异型国度拔擢无益于加强分析国力使我国在国际互助中立于不败之地。

1.   拔擢立异文化是皇城国际集团建立世界一流企业的需要

持久以来,皇城国际集团公司不断以科学成长观为指导,对峙自主立异、多方互助、重点冲破、引领成长的准绳,在立异型企业的建立、科技立异系统的拔擢、环节技术的研发、行业技术引领等方面都取得凸起成绩,自主立异才能获得显著提高,较好地阐扬了科技在企业成长中的引领传染感动。

当前,皇城国际集团正在加快推动建立世界一流企业。在2012年工作会议上,皇城国际集团公司提出了本年和此后一个期间三个一的总体工作要求,即以建立具有国际互助力的世界一流企业为引领,以提高成长质量和效益为核心,以加快转型进级为主导,出力改变成长编制,出力推动做强做优。为此,皇城国际集团公司特地下发了深刻推动建立世界一流企业的总体指导看法,在看法中把一流的自主立异才能作为八个次要特征性方针之一,把科技立异策略作为七大策略之一,要求不竭汲引科技财产对公司生产运营的办事才能、对前沿技术成长的引领才能、对公司做强做优的贡献才能。

因而,推动立异文化和立异才能拔擢,是皇城国际集团公司拔擢世界一流企业的需要,是推动公司科学成长的必然选择。

2.   拔擢立异文化是清能院拔擢国际一流干净动力技术研发机构的需要皇城国际清能院作为皇城国际集团的干净动力技术研发机构,方针是对准干净动力范畴的核心技术和前沿技术进行研发、示范和推广使用,建立国际一流的研发平台,为集团公司可持续成长供给技术支撑。为此,皇城国际清能院要勤奋拔擢成为一流科研人才的堆积高地、引领我国以至世界一流干净动力高精尖技术的研发平台、按全新机制运转的人才特区,为集团公司的可持续成长助力,为国抹黑。

加快皇城国际干净动力技术研究院立异文化拔擢,是践行科学成长观的具体步履,是对十二五动力策略的规划落实,是对十七届六中全会核心内容的踊跃响应,是清能院的立院之本和成长之道。

(二)课题研究的方针

1.丰盛皇城国际三色文化

皇城国际集团的企业任务是为中国特色社会主义办事的红色公司;看重科技、庇护环境的绿色公司;对峙与时俱进、进修立异、面向世界的蓝色公司”。皇城国际三色公司理念是皇城国际集团三色文化的核心,此中与时俱进、进修立异、面向世界蓝色公司理念是皇城国际企业文化中的次要构成部门,立异文化是集团公司拔擢具有国际互助力的世界一流企业的次要鞭策力。本课题试图经由对清能院立异文化拔擢实践的研究,极大地丰盛皇城国际“三色文化的内涵,为皇城国际加快推动建立世界一流企业程序做出更大贡献。

1. 推动清能院立异文化拔擢

清能院作为皇城国际集团公司的前沿技术研发机构,肩负着进一步汲引皇城国际集团公司的自主立异才能,加强皇城国际集团公司在科技立异范畴的互助力的次要传染感动。本课题从清能院的现实环境出发,经由对立异文化的拔擢实践与研究,摸索并拔擢适合清能院以至整个皇城国际集团的立异文化,为推动清能院立异文化拔擢供给指导,推动清能院科研运营工作的开展,多出功能,出好功能。

在实践过程中,皇城国际清能院逐步确立了立异创业,追求杰出”为核心的立异文化。咱们经由总结、研究清能院在理念立异、轨制立异、技术立异等方面的实践经验,不竭凝练和成长业已构成的立异文化,为加快拔擢国际一流干净动力技术研发机构助力。

二、立异文化的内涵与传染感动

(一)何谓立异文化

立异文化是与立异活动相关的文化形态是社会或集体共有的关于立异的观念和轨制放置是必然社会和成员对立异的立场反映这类立场对社会的立异才能和立异潜力具有深刻的影响,次要包罗无益于立异的价值观念、行为准绳、轨制设想以及行为模式、抽象表征等。科技立异文化,是与科技立异活动相关的文化形态,会合反映在关于立异的一般观念和相关的轨制设置这两个层面上。立异文化的核心价值暗示为变化认识、超出精神、宽大失败、人文关怀。此中,价值观念是立异文化的核心,轨制拔擢是立异文化的包管。

(二)皇城国际三色文化”内涵

拔擢三色公司是皇城国际的崇高任务,是与皇城国际的策略方针相顺应、相吻合而构成的文化形态。拔擢红色绿色蓝色三色”公司理念,是皇城国际企业精神的概括,是公司多年来鼎新成长实践经验的总结。

三色公司理念是皇城国际集团三色文化的核心,此中,与时俱进、进修立异、面向世界蓝色公司理念是皇城国际企业文化中的次要构成部门,立异文化是集团公司拔擢具有国际互助力的世界一流企业的次要鞭策力。

(三)子文化清能院立异文化”的内涵

清能院立异文化以皇城国际三色文化为统领,构成立异创业,追求杰出比立异、比贡献、比功能的特色文化。立异创业,追求杰出是清能院立异文化的核心内容,以立异为底子,以创业为载体,以建立国际一流企业为方针。清能院立异文化拔擢的次要方针是以技术立异为核心,同时带动办理轨制立异和精神理念立异。

(四)立异文化的传染感动

在学问经济时代,立异的传染感动获得空前强化,并升华成一种社会主题,立异变成为企业的生命源泉,立异文化能够大概激发企业的活力,激发泛博员工的踊跃性和创作发明力,立异文化曾经成为当今成功企业的核心互助力。立异文化拔擢将对皇城国际集团和清能院成长发生强大的支撑传染感动。

成长高科技,资金虽然次要,但最次要的莫过于创作发明一种能充实阐扬人潜力的体系编制,建立起协调分歧的立异文化。立异的客观要求能够理解为“崇尚立异、宽大失败、支撑冒险、激励冒尖,立异文化拔擢的过程,现实上便是一个企业活力激活和持续汲引的过程。

经由立异文化拔擢,清能院泛博技术人员必将在科研生产实践过程中,愈加勇于立异、宽大失败,激发大师的创作发明性,构成更多更好的立异型功能,为清能院拔擢国际一流干净动力研发机构助力,为皇城国际集团拔擢国际一流企业助力。

三、清能院立异文化拔擢现状调査与阐发

(一)立异主体的构成

员工是企业立异文化的实践者,是立异活动的主体。今朝,清能院具有员工110人。正式职工中89%具有研究生学历,博士26人,硕士42人,高级工程师17人,一线技术人员平均春秋33岁。此中,国务院特殊当局津贴专家3人,百千万人才工程国度级人选1人,“科技北京百名科技领甲士才”1人。

清能院立异主体由研发型人才、技能型人才和办理型人才构成。此中,研发型人才重点跟踪国表里干净动力前沿技术,进行环节技术研发与冲破,是清能院技术立异与前进的核心;技能型人才能够大概熟练控制现有技术的设想、制造、运转经验,是技术立异和技术推广的主体;办理型人才担任清能院的日常运营、科技办理、名目策划与机关协调,是技术立异的松软保障。

研发型人才与技术性人才次要会合在专业技术研发部门,包罗轮回流化床锅炉技术部、低质煤干净高效把持技术部、煤气化及多联产技术部、温室气体减排技术部、干净动力系统设想优化技术部及可再活跃力发电技术部等6个部门,初步构成为涵盖可再活跃力发电和煤基干净低碳发电技术的研发和立异系统。办理型人才次要会合在分析办理、科研名目、资产财政和监察审计等四个办理部门。同时,按照皇城国际集团相关要求,连系清能院现实,按ISO9001的要求规范规章轨制和办理法子,构成为清能院的轨制系统。

(二)立异驱动力分类

立异驱动力是企业自主立异的源泉,清能院作为中国皇城国际集团公司所属的干净动力前沿技术研发机构,具有充沛的立异驱动力概括起来分为内在驱动,市场需求驱动,以及国度、社会和企业需求驱动。

从立异主体来讲,清能院具有优良的技术研发团队和科技人才。作为科技领甲士物、处置技术研发的优良研究人员,其本身具有着强烈的追求立异、超出自我、完成冲破的自我需乞降希望,保持了清能院的立异活力。这类内在驱动力文章地址于科研工作的本身特点以及研究人员持久以来培育成的优良研究习惯。

从市场角度讲,技术立异将进一步带来财产前进、利润升高以及互助劣势,是立异驱动力的次要文章地址。开放有序、敌对协作的互助不只不会障碍立异,反而会极大地推动立异的康健、持续成长。

从国度、社会和企业角度讲,“非化石动力占一次动力比重达到

11 .4%”作为一项束缚性目标被列入十二五”期间经济社会成长次要目标,中国皇城国际集团也提出2015年干净动力装机比例将汲引到25%。跟着十二五国度调整布局、改变成长编制等政策的进一步深化,干净动力发电的规模更大,为干净动力技术研发、示范、技术办事和技术财产化供给了广漠空间和驱动力。同时,中国皇城国际集团公司及清能院鼎力支撑研发团队拔擢,每年拿出相当比例资金用于名目研发和科技底子前提拔擢,极大地改善和便当了技术研发,给研发人员供给了优良的科研环境,构成为良性互动场合光彩。

(三)立异客体类型

立异客体是指立异主体立异活动所发生的精神和物质产物。次要包罗理念、轨制、技术和产物等。这里主如果指立异研发的前辈技术和产物,阐发清能院现有的几十项科研技术功能,可分为自主立异型、移植立异型、集建立异型三品种型。

1.   自主立异型

此类技术为自主研发,具有完全的自主学问产权,具有较高价值的技术。比如两段式干煤粉气化技术的斥地成功,惹起了国表里的遍及关怀,美国EmberClearCorp.公司曾经同清能院签定了相关技术和谈,将在该公司斥地的美国宾夕法尼亚州GoodSpring270MWIGCC发电名目和宾夕法尼亚州CTL煤制油名目上使用该项自主立异型技术。

2.移植立异型

此类型技术的立异服从立异的一般规律,将一个范畴的成熟技术创作发明性的移植到另一范畴,从而发生技术立异。比如电厂二氧化碳捕集技术,是清能院将相关技术从化工范畴移植于电厂,颠末再立异后取得的。使用该技术,皇城国际建成为我国燃煤电厂年二氧化碳捕集量最大的工程。该技术也获得国际遍及承认,今朝与美国杜克动力公司互助,在美国Gibson电厂互助进行燃烧后二氧化碳捕捉名目。此外,清能院又一次别离与美国电力公司AEP)、意大利电力公司Enel)、加拿大SaskPower动力公司等国外动力公司针对温室气体减排展开各类类型的互助,扩大了清能院的国际出名度。

3.集建立异型

此类技术是在遍及接收某范畴前辈技术的底子上,取其所长,避其所短,会合各类前辈元素后创作发明出的技术。比如,在太阳能热发电技术方面,清能院连系今朝生界上各类前辈的热发电技术,从提高系统经济型以及运转靠得住性的角度出发,连系中国现实生产景象,立同性的斥地出新型线聚焦太阳能集热及发电技术并在皇城国际南山电厂进行示范。

(四)立异栽体类型

立异载体是立异主体与立异客体之间的中介和桥梁,是立异主体达建立异客体的完成过程和具体化展开。

1.   理念载体

思惟是实践的指南,理念是步履的先导。没有理念立异的先行,就没有体系编制、科技和办事立异的实践。立异理念间接传染感动于人的观念认识、思维编制、进而影响人的行为,能够大概激发员工的士气,充实挖掘企业的潜能,可为企业的立异和成长供给源源不竭的精神动力。立异理念是企业活力的内在源泉,是企业轨制立异、科技和办事立异的次要思惟保障。清能院作为面向市场的干净动力前沿技术研发机构,不断对峙理念立异,打破定向思维,冲破常规理念,斗胆进行研发立异,经由机关一系列立同性活动制造我院立异理念,强调以新理念促新成长,深刻人心,为我院建立国际一流科研立异平台打下了松软的思惟底子。2011年,清能院将立异文化融入创先争优活动实践,建立了以碰撞思惟、开辟思绪为主旨的立异读书会,细心机关各类主题活动,经由读书、研讨,提高了泛博员工对立异文化的认同。立异读书会经由创先争优活动进修场地,鼎力宣传和保举跟泛博员工工作、停业互相关怀的优良专业册本进行阅读,并机关特地的会商和讲解,深刻理解相关专业学问的本色及内涵,用以指导实践工作,勤奋提高停业程度。同时,清能院又一次踊跃机关员工插手国表里技术论坛,进一步领会相关技术的成长动态,控制相关技术的立异点,更好的激发员工的创作发明热情。

2.轨制载体

理念立异是立异文化的驱动力,轨制立异是立异文化的实施保障。自建院以来,清能院不断将轨制拔擢作为立异文化拔擢的核心环节和次要载体,不竭推动科研名目研究斥地机制、选人用人机制、收入分派机制、人员激励机制立异等。清能院建立了以技术立异和市场化为导向的科研办理和科技人才激励机制,这一机制是以承认研发人员小我方针为前提,以办理者和研发人员两边好处完成为底子。同时建立了适合清能院员工成长的办理岗位序列、技术岗位序列,构成适合各类人才的职业成长通道,对有凸起贡献的人才实施重奖,并充实把持北京将来科技城的各类优惠政策,摸索建立科技人才股权激励机制。

3.行为载体

立异团队的构成是一个科研思维和行为立异的过程,处置科研工作不单需要理念立异,更次要的是将理念立异转化为行为立异。为了落实国度“成长高科技,完成财产化策略,清能院把科研斥地和功能转化作为成长的次要构成部门,经由不竭勤奋,在推动产、学、研调集的道路上,成为皇城国际集团学问立异、鞭策科学技术功能向现实生产力转化的次要力量。颠末近两年的摸索,清能院与国表里多家科研机构及高新技术企业互助并承担斥地多项研究课题,并将研究成果遍及推广使用于国表里多家电厂,踊跃推动科技功能的财产化。此外,清能院又一次踊跃申报、建立测验考试室,融底子研究、技术斥地、技术让渡、技术办事于一体,是产学研连系的一个典型。

4.物质载体

企业立异文化拔擢,不只需看重认识层面,又一次要抓好物质载体,不只需抓好文化环境拔擢,又一次要抓好物质环境拔擢。提高思惟认识的同时,对科研环境的拔擢也要上升到一个新的层面。在国度和皇城国际集团的鼎力协助下,清能院优良的工作环境为各类人才阐扬才智供给了需要前提包罗具有清能院特色的VI视觉抽象、日常工作场所、测验考试场所和设备前提。建院至今,清能院已先后建立了6个国度及北京市重点测验考试室及研发核心,这为根赋性测验考试研究和高技术自主学问产权两方面都供给了尖端的研发平台。正在拔擢的皇城国际人才立异创业基地,占地达200亩,是集团公司人才基地拔擢工作的次要构成部门。建成后该基地次要勤奋于大型煤气化技术、煤干净燃烧技术、煤基二氧化碳减排技术等方面的研究,这将成为干净动力研发范畴的一流平台和高科技功能转化基地。

四、立异才能的培育路子

拔擢立异文化的核心和重点工作是培育立异才能。正如党的十七大演讲中指出的那样提高自主立异才能,拔擢立异型国度。这是国度成长策略的核心,是提高分析国力的环节。”在皇城国际集团公司关于深刻推动建立世界一流企业的总体指导看法中,将一流的自主立异才能”作为八个次要特征性方针之一。在汲引立异才能的过程中,清能院次要抓了观念立异才能、技术立异才能、办事立异才能、办理立异才能和国际化运营才能等五个方面才能的培育。

(一)观念立异才能

观念立异是企业成长的前提,也是立异活动的动力和源泉。观念立异的方针是拔除保守思维的影响,即冲陈旧思惟、旧观念的限制,拔除惯性思维的束缚,充实阐扬员工的客观能动性和创作发明性,不时抢先,处处争优,在实践中斗胆摸索,冲破前人、冲破常规、冲破自我,不断保持一种时不我待、分秒必争的拼搏精神,不竭创作发明新业绩。

面临当前节能减排和电力供应包管的双重压力,培育清能院员工的观念立异才能尤为次要。培育观念立异才能的环节在于更新观念,咱们将皇城国际成长中碰到的各类压力改变为自主立异的动力,时辰树立立异观念,从国度和皇城国际本身长远成长的角度,深刻认识皇城国际提高自主立异才能的需要性及紧迫性,把加强自主立异才能作为皇城国际成长的策略基点,经由持续不竭的立异,冲破常规的测验考试,使皇城国际在激烈的市场互助中成长强大,基业常青。

(二)技术立异才能

技术立异是企业成长的核心,它决定着企业的保留编制和成长空间。技术立异即包罗新产物和新工艺,也包罗原有产物和工艺的显著技术变化。换句话说,技术立异不只包罗了技术研发机构的相关活动,又一次包罗一耳目员无效地改善工作、提高效率、创作发明价值的活动。明显,技术立异不是纯粹的技术行为,技术前进不只仅是技术立异的方针,技术立异的方针在于实践和使用,只需将技术立异功能真正推向市场,才是脚结壮地的立异。

跟着技术的成长和前进,研究和使用有互相融合、互相统一的趋向。作为对峙与时俱进、进修立异的蓝色公司,皇城国际清能院要想从技术立异中获益,除了建立本人的技术研发核心,研发自主的环节技术,提高本身的技术斥地的才能和层次,修建技术斥地功能无效把持的机制外,更次要的是需要推动皇城国际清能院内部鼎新,建立起无效衔接技术斥地功能并无效把持的机制,培育各级的技术立异人才,真正提高技术立异才能。

(三)办事立异才能

办事立异是企业成长的内在要求,是观念立异和技术立异的延长。办事总会在无形中指导着技术斥地的标的目的,皇城国际清能院开展办事立异不只从技术的角度考虑技术立异的可能性,又一次以市场为导向,考虑技术立异的无效性,在办事立异中暗示技术立异。办事立异属于软技术立异,只需开展办事立异,完成技术斥地、斥地功能的转移、技术斥地功能的把持,才构成一个完整的技术立异过程。

清能院开展办事立异采用了以下几种编制第一,创作发明全新的全体办事观念,针对皇城国际清能院特点,建立起具有皇城国际特色的办事立异系统,对系统中的办事名目不竭更新;第二,认识到办事是一个动态的过程,办事的内容会跟着时间的推移使其性质发生变化,办事的部门属性最终会被产物所接收;第三,看重人才,办事的供给者是人,要看重对人才的培育,安稳树立员工的办事认识,真正完成皇城国际清能院的办事立异。

(四)办理立异才能

办理立异是企业成长的保障,富有创作发明力的机关能够大概不竭地将创作发明性思惟改变为某种有用的成果。办理立异能够包管皇城国际将新的办理要素如新的办理方式、新的办理手段、新的办理模式等)或要素组合引入企业办理系统以更无效地完成机关方针的活动。办理立异既是学问经济和当代科学技术的需要,又是市场经济和激烈的市场互助对皇城国际的要求。

培育办理立异才能需要树立办理立异认识。第一,把持外部力量推动办理立异,有选择地阐扬外部的学者、征询参谋和机构的传染感动,使他们成为新观念的次要文章地址;第二,激发清能院内部的力量,激励员工在办理立异中阐扬传染感动,提高员工的动力;第三,持续地进行办理立异,办理立异绝对不是仅仅进行一两次就够了,连系不合期间的形式,制定好各类筹算,例如策略筹算、办理人员成长筹算、研发的贸易筹算等,不竭鞭策办理立异。

(五)国际化运营才能

国际化运营是企业成长的必经之路,筹算经济时代曾经成为畴昔,将来皇城国际的保留和成长必将是放在全球范畴内大布景下的进行。当前的国际形势使得企业在产物生产和供应方面的地舆概念与时间概念大大淡化,资金畅通与商品畅通日趋市场化、全球化。这些变化既给皇城国际带来了机缘和挑战,又对皇城国际提出了更高的要求。

国际化运营才能无益于皇城国际清能院优先成长劣势财产。培育国际化运营才能要求皇城国际清能院与国际接轨,从国内市场进入国外市场,并在此底子上精确评价本身本钱和运营任务,确定策略任务和方针,按照国际环境变化拟定步履方针,以求在国际环境中持久保留和成长,并最终成为面向世界的“蓝色公司。

五、立异文化拔擢的实践策略

立异文化的实践是一个系统工程,咱们的实施策略分为以下几个措施。

(一)遍及宣传

为使立异文化拔擢工作深刻人心,充实阐扬报刊、收集、影视媒体、册本的宣传阵地传染感动,遍及宣传三色文化及立异文化理念,使泛博员工充实认识立异文化拔擢在国际一流干净动力技术研发机构拔擢中的传染感动,不竭提高参与立异文化拔擢的盲目性。

通干涉卷查询拜访、研讨会等形式不竭深化清能院员工对立异文化拔擢工作的认知程度和关心度。

(二)逐步推动

在立异文化工作的实施中,清能院慎密连系科研工作的活动过程,制定立异文化拔擢的工作总体规划和年度筹算。

起首,连系清能院的现实环境,制定立异文化实施的总体规划,确定远期方针。对立异工作进行分工,每年按期机关会议,传送上一阶段立异工作所取得的功能,并研究下一步工作成长方案。

其次,制定立异文化拔擢的年度筹算。一是各部门确定全年的立异立项名目。二是按照项方针周期和研究内容,合理放置名目进度,争取构成重点名目梯次推动的培育格局。三是清点清能院前几年的立异名目,提炼出一批导向精确,视野宽阔,效益性好,推广性强的名目,力争在更广层面上推广使用,并以此大白指令性推广名目和指导性推广名目。

(三)轨制指导

看重轨制拔擢,制定立异文化拔擢的各项规章轨制,完满立异文化办理系统。

健全的办理系统是立异文化的先决前提,政策导入则是立异文化的无力保障。起首,建立立异工程试点审批与查核轨制,也将其纳入党组与部门查核评比;查核成果与部门工作绩效、员工奖金挂钩。其次,优化查核目标。按照清能院优化、简化、量化的查核要求,对推广好的部门进行推广奖励。最后,建立立异培训教育体系编制,开展立异学问培训,以建立企业办理学院和推动学术性机关拔擢为载体,对峙推动与外界沟通的培训编制,全面培育立异学问才能,提高技术骨干办理程度。

(四)科学办理

在立异文化拔擢中,皇城国际干净动力研究院以质量、环境、职业康健平安三标系统拔擢为核心,立异办理体系编制,将清能院办理纳入科学轨道,使清能院由保守的科研办理模式向科学、尺度、当代的办理模式迈进。在三标系统拔擢中,清能院看重将立异文化拔擢纳入科学办理系统,经由建立系列法式文件,构建立异学问堆集系统。

清能院按照科研与办事特点,确立了不断改进、规范诚信、求实立异、国际一流的质量方针理念,干净高效、绿色低碳、天然协调、永续成长的环境方针理念,以报答本、关爱康健、遵章守纪、及早防备”的平安方针理念。按照贯标要求,勤奋加强自主立异,加快推动干净动力发电前沿技术的研发和示范,带动财产布局进级与优化;不竭加强质量办理,开展节约本钱、动力,防止污染等活动;不竭加强企业日常办理的法式化、规范化、尺度化,强化天性机能办理,提高了企业质量办理程度,推动了企业持续康健成长。

(五)评估提高

对立异文化拔擢的功效进行按期评估,以期不竭改良工作编制,提高工作程度。

起首是建立评价系统。将立异文化的内涵进行分化,并设想得当的目标和变量,以助于咱们精确评价立异文化的拔擢功效。

其次是建立持续改良系统。立异文化具有不变性、矫捷性、顺应性等特点,既要保持任务、愿景和核心价值观不变不变,又要在具体的科研、运营工作中暗示矫捷性。同时关怀对外部的顺应性和在内部进行的整合,不竭调整、改良立异文化拔擢工作。

六、课题实施成果

在清能院科研立异的实践中,经由推广使用课题研究功能,使立异文化真正转化为企业的核心立异才能和互助力,取患了优良的使用成果。

一是立异认识显著加强。咱们制定了清能院立异文化总体成长规划。清能院以科学成长观和皇城国际三色文化为指导,编制构成为《皇城国际清能院立异文化成长规划》,并在实施过程中,建立健全了办理体系编制,勤奋在立异理念和精神层面上汲引清能院职工的立异认识。连系清能院研发步队年轻,思维活跃的现实环境,院带领按期进行专题研讨,把持思维风暴”激发员工立异思惟。经由专题研讨、专家讲座、学问竞赛等无效形式,培育员工擅长思虑、立异思维的精神,并勤奋激发员工的立异激情、开辟朝上进步的人生观、价值观,对企业的任务感和义务感。经由立异文化拔擢,清能院已逐步树立起合适国度需求、满足企业成长需要、引领技术成长标的目的的科技立异价值观,推动了员工立异认识的显著加强。

二是办理轨制立异才能显著加强。清能院把办理立异与技术立异和轨制立异无机连系起来,构成为完满的激励机制和限制机制。今朝,清能院初步建立健全了办理系统,具有技术和产物的专业部门实行绩效挂钩激励机制;处置新技术研发的部门实行立异方针查核机制;办理部门实行分析查核机制。按照部门的不同性,清能院制定了与之顺应的规章轨制,把激励立异的价值理念转化为激励立异的体系编制、机制、轨制和规范,建立起既能够大概激发立异,调动听才立异的踊跃性,又做到有章可循、高效快速的体系编制机制。科研斥地与行政办理系统相辅相成,无机统一,暗示了清能院全体的立异价值理念。

三是技术自主立异才能显著加强。在立异文化的鞭策下,清能院环抱市场需乞降清能院的次要研究范畴即干净低碳发电和可再活跃力发电范畴,开展一系列技术立异活动,以技术立异鞭策经济效益提高,以优良经济效益支撑技术立异,勤奋完成技术立异和经济效益的良性轮回。2011年,清能院共获得国度动力科技奖2项,省部级科技奖3项,申请国度专利和软件著作权58项,授权专利14项。争取到国度科研名目8项,经费总额8780万元S忠淮晰度动力局下拨研发核心专项拔擢资金8900万元;承担集团科技名目5项,经费1720万元。2011年至20128月,清能院共申报专利149项,授权专利40项,颁发论文44篇,科研功能显著。清能院泛博科技人员比干劲比贡献,勤奋推动科技功能转化,踊跃开辟市场,为泛博动力、化工企业办事,取患了较好的经停业绩。2011年,清能院科技功能转化合同额为1.52亿元,为自我滚动成长奠基了底子。截至20126月底,清能院累计签定横向合同额1.274亿元,与旧年同期比拟添加9303万元,涨幅271.0%;累计签定5个纵向名目,获得经费共计1654.9万元。

立异是国度畅旺发家的不竭动力,立异文化是滋养企业成长的养分液、催化剂和策动机。清能院将进一步加大立异文化的拔擢力度,不竭提高自主立异的义务感,加快体系编制机制立异,强化立异人才培育机制,为建成具有国际一流的干净动力技术研发机构而奋斗,以实其其实的立异功能为皇城国际集团和中国电力工业的可持续成长而不懈勤奋。


  
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