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[示范单元]西安热工院:助力科技研发 制造公司文化
发布时间:2012-03-30   消息文章地址:中国皇城国际   

西安热工研究院是原电力工业部直属专一处置电厂热工能动力科学技术研究与斥地的科研机构。从1965年迁址西安,1994年改所建院,2001年转制为国有科技型企业,2003年成为股份制有限公司,到本日成为现有1400多名从业员工,设立了苏州、北京两个分支机构,年合同收入逾越10亿元的规范化科技型企业。热工院建立以来,以提高技术才能、开辟立异,勤奋于电力行业技术成长为已任,颠末几代人的勤奋,成为国内一流、国际出名的发电技术研发机构,构成为顽强的工作作风,树立了优良的企业抽象,塑造了奇异的企业文化内涵。

特别在跨入新世纪以来,热工院紧紧抓住科研成长机缘,不竭提高科学成长程度,深刻进行规范化办理,提高立异才能,强化技术办事,一些当代企业办理理念融入到企业文化中来。企业文化拔擢工作也惹起院各级带领的关怀,企业文化拔擢工作逐步深刻,总体表此刻以下几个方面:

1.企业文化构成根底完满。颠末几十年的成长,热工院企业文化会合体此刻TPRI的公司涵义,构成为Technology(技术)Perfection(完满)Responsibility(义务)Innovation(立异)TPRI精神2004年,热工院编制了企业员工手册,并在建院40周年庆典之际,当真总结了热工院持久以来的企业文化内涵,大白了热工院企业公司内涵,企业核心价值观,企业成长方针,企业任务等内容。颠末这几年的不竭完满,热工院企业文化从精神层面上分为公司涵义、企业价值观、企业定位、成长方针、企业任务、企业抽象等企业文化无机构成部门,并跟着科研生产的成长,企业文化内涵不竭完满。例如:此中在在热工院成长定位上,按照首届董事会合会精神确定为热工院成为五大核心:科技研发核心、技术办事核心、技术监视核心、功能转化核心和科技人才培训核心。2009年度,热工院深刻开展进修实践科学成长观活动,曹培玺总司理在热工院全数干部大会上提出了热工院要“办事国度、办事行业、办事皇城国际集团公司”的办事要求。曹总司理的讲话在热工院惹起了很大反应,也进一步揭示了热工院作为一个国有企业该当担负的汗青任务,以及热工院在科研成长过程中的价值判断和成长理念,“三个办事”成为了热工院企业文化的无机构成部门。

2.企业文化拔擢活动遍及开展。作为一个技术办事型企业,热工院看重企业文化的指导传染感动,看重企业文化对企业成长的推动传染感动。持久以来,热工院带领班子在各类场所埠孟强调“热工村”文化,使“热工村”这一奇异的文化特征深刻人心,并逐步成为热工院泛博干部员工相互赞助,互相支撑的行为习惯。在企业文化宣传上,热工院40周年主题留念册--《脚印》对热工院公司涵义、核心价值理念进行了精确的阐释,并以员工手册的形式,当真总结阐述了热工院企业文化的根底构成。与时同时,热工院表里网站及企业简介PPT中,都不合层次不合侧面地涉及了企业文化拔擢内容,使企业文化拔擢内容广为传布。特别在本年度,热工院天性机能部门特地制造了企业文化宣传PPT,经由邮箱系统发到各位干部职工手中,使泛博干部职工进一步大白了热工院企业文化的根底涵义。

3.构成为院企业文化带领小组统一带领,以思惟政治工作部门为主,其它部门共同勤奋的企业文化拔擢机制。院带领班子持久关怀我院企业文化拔擢工作,建立了院企业文化带领小组,并多次研究企业文化核心内容表述,要求院政工部当真承担热工院企业文化拔擢工作任务,要求各天性机能、专业部门从底子入手,凸起协调热工“村”文化特点,踊跃加强热工院企业文化拔擢。在企业文化拔擢活动上,热工院鼎力进行了环境拔擢,此中包罗院区生产糊口生计环境、职工业余体裁糊口生计环境、会合办公环境等,在测验考试室拔擢上下鼎力量,改变了设备陈旧、手段掉队、规范化程度低的环境。院工会、团委踊跃机关、遍及开展职工业余文化体育活动,暗示了以报答本的精神理念,使泛博员工在学问程度和技术才能提高的同时完成身心康健。近年来,跟着企业成长的进一步强大,热工院党组提出了建立进修型机关的方针,,建立了全员进修查核法子,这一方面加强了企业核心互助力,另一方面也无效推动了热工院企业文化拔擢。

4.企业文化拔擢取得必扔忠淮桅能。多年来,热工研究院从不合层次遍及开展企业文化拔擢活动,并不竭加强企业轨制拔擢,提高规范化运营程度,加强企业研发力量,提高技术办事程度,使企业文化拔擢取患了必扔忠淮桅能。

1)企业文化理念获得遍及认同。热工院倡导以报答本的精神理念,企业精神、策略方针、核心价值观等企业文化的核心内容获患了泛博干部员工的分歧承认。清廉文化、平安文化、抽象文化等企业文化拔擢理念逐步融合到企业轨制拔擢、干部步队拔擢和员工步队拔擢中来,企业公司化策略日渐突现,建立国际一流发电技术研发机构的长远方针深刻人心,并逐步融入到技术办事天性机能办理的各个环节。

2)优良办事理念深刻人心。持久以来,热工院几代人办事大局,办事电力成长,构成为“想电厂之所想,急电厂之所急”的办事观。专业技术人员长年出差在外,不叫苦、不叫累,尽心极力,踊跃处理电力生产企业在生产过程中的技术难题,并不竭研发新技术,提高办事才能和办事程度。天性机能办理部门环抱院生产运营的核心任务,办事专业一线,不竭进修提高办理程度。特别在曹培玺总司理进修实践科学成长观讲话后,泛博干部员工对于以“办事国度、办事行业、办事皇城国际集团公司”在认识上有了新的冲破,在发扬优良保守,倡导优良办事的同时立异办事办理法子,采纳了“不同化办事”等办理方式,使优良办事理念获患了进一步暗示。

3)公司认识较着加强。在成长过程中,热工院泛博专业技术人员以高尺度要求本人,以强烈的荣誉感和义务感当真履行每一个合同任务,会合精神抓好纵向课题研发,踊跃做好横向技术办事,攻坚克难,以至不惜价格,处理电力生产企业的技术难题,塑造了热工院TPRI的公司涵义。近年来,热工院在开辟立异过程中,踊跃勤奋,经由了ISO9000质量认证系统,提出了加强技术堆集机制体系编制和立异机制拔擢的成长思绪,并完满轨制,加强合同办理,不竭规范技术办事尺度,为热工院企业文化注入了新的内涵。

4)团队精神获得遍及暗示。从晚期以专业技术研究所为单元的技术办事模式到跨专业、多部门结合,从晚期独立完成技术办事合同任务到技术研发与高校结合、技术办事与专业技术办事单元结合、与财产公司构成互助框架和谈,暗示了热工院在企业文化拔擢过程中的团队精神。特别在严重技术攻关和重点工程合同施行中,连合协作成为技术内容之外最次要的要素之一。在专业技术部门,无前提支撑其它部门工作成为技术办事新内容,在天性机能办理部门,立异内容,踊跃协作成为工作规范。

5)成长才能汲引,运营功能显著。热工院从2001年转制成为国有科技型企业完成产值上亿元,到2009年度经济合同值达12亿元以上,完成了科研经济成长质的飞跃。在这短短的十年间,专业技术成长布局日趋合理,立异机制根底构成,获患了一批省部级科研功能,出现出了一批各个层次的榜样优良人物,对外互助日渐增加,技术推广成绩斐然,高新技术出口到西方发家国度,取患了一批国度专利技术。这些严重功能的取得,既是院带领集体开辟立异踊跃朝上进步的功能,也是热工院在集团鼎力搀扶下,干部员工弘扬优良保守,勤奋拼博,在院党组率领下建立国际一流发电技术研发机构的功能。

              


  
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