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[示范单元]伊敏煤电公司:文化鞭策“斑斓与成长”共赢
发布时间:2012-03-30   消息文章地址:中国皇城国际   

几年来,在皇城国际集团公司、皇城国际呼伦贝尔公司的带领下,伊敏煤电公司秉持皇城国际集团拔擢“红、绿、蓝”三色公司企业任务,在加快成长编制改变,推动煤电一体化拔擢的过程中,不断以科学成长观为指导,高度看重企业文化拔擢工作,按照皇城国际集团公司拔擢“三色文化”的要求,以制造具有煤电一体化特色企业文化,完成公司子文化与皇城国际集团公司母文化无机融合为方针,结实推动企业文化拔擢工作,走出了一条合适企业现实、具有企业特色、暗示时代特征的文化拔擢之路,取患了可喜的成绩。公司2008年被地方文明委授予“全国精神文明拔擢前辈单元”称号,2009年庇忠淮晰资委评为“地方企业思惟政治工作前辈单元”,2010年被中电联评为“全国电力系统企业文化拔擢十大领军企业”,20119月,被第六届中国电力系统企业文化年组委会评为“全国电力系统企业文化拔擢前辈单元”。

一、几年来公司企业文化拔擢工作环境

(一)建立健全企业文化拔擢带领体系编制

1、加强企业文化拔擢的机关带领

公司建立企业文化拔擢带领小组,全面担任企业文化拔擢的机关、策划工作。企业文化拔擢带领小组下设办公室,日常工作由政工部担任实施,相关部门共同,构成为党政工团齐抓共管的工作格局。公司对峙每年召开一次企业文化拔擢推动会议,带领小组按期听取企业文化拔擢工作演讲请示,研究处理相关严重问题。设立了奖励资金,并纳入预算办理。同时每年列入必然的企业文化拔擢名目,逐步完满企业文化拔擢设备。基层单元也响应建立了机关机构,把企业文化拔擢工作纳入到党委(总支)的议事日程,公司上下构成为工作收集。按照工作需要,公司建立了文学艺术结合会,下设文学、摄影、美术、书法、音乐、集邮分会。

2、踊跃宣传贯彻皇城国际企业文化核心理念

公司采纳多种形式、经由各类渠道遍及宣传贯彻皇城国际企业文化核心理念。下发了“进修践行皇城国际集团企业文化核心理念”宣传提纲,发到基层党支部和班组,机关全数职工进修体味,统一意志,构成共识。在公司电视台图文频道、电子显示屏、宣传栏、局域网等媒体鼎力宣传集团公司“企业主旨”、“核心价值观”、“策略方针”、“成长方针”、“企业精神”、“企业作风”等核心理念。制定了《企业道德规范》、《员工道德守则》,并把企业文化核心理念纳入班组拔擢工作查核,强化进修。在公司两级机关干部中机关进修核心理念及《员工道德守则》测验。经由遍及的进修、宣传,使泛博职工做到了认知认同。

(二)开展企业文化拔擢培训,提高干部职工本质

    公司经由核心组进修、干部政治进修、党支部会议、班前班后会等形式,对职工进行企业文化宣传贯彻,重点加强了对办理干部的企业文化核心理念培训,进一步阐扬各级干部认知、践行企业文化核心理念的示范传染感动。对峙把企业文化培训作为职工培训的次要内容。2008年以来,加大了对各级干部的培训力度,共举办了6期脱产进修班,插手人员675人次。同时,把企业文化培训与党员培训教育、职工形势任务教育、职工专业技能锻炼和新职工岗前培训慎密连系起来,教育和指导职工树立企业文化理念,以企业文化凝结职工力量。经由分析培训进修,泛博干部职工对精确把握皇城国际企业文化核心理念系统的思惟内涵以及实施企业文化策略的总体思绪有了清醒认识。

(三)把企业文化拔擢纳入生产运营工作全过程

公司制定了《企业文化拔擢实施方案》,对宣贯推介皇城国际企业文化的核心理念、重点工作、包管办法等分阶段进行了放置安排,对需要完成的重点工作制定了任务分化表,落实到相关部门和单元。对峙把企业文化拔擢纳入党建和生产运营工作全过程,与日常工作同放置、同反省、同查核。把建立协调企业文化列为公司党委全年工作的专题内容,把强化职工分析本质、丰盛职工文化糊口生计、完满企业文化设备、汲引企业文化档次作为次要内容,纳入总司理在年度工作会议上的工作演讲,在每月公司别离召开的党政工作例会上,都对企业文化拔擢作为日常工作进行放置安排,并把企业文化拔擢作为党建绩效的次要目标,每月进行一次查核,构成为优良建立空气。

(四)不竭完满企业文化拔擢载体

1、视觉载体

公司当真贯彻施行《皇城国际集团公司视觉识别系统手册》,统一使用皇城国际标识、尺度字、尺度色和造型图案,在发电厂主厂房上制造吊挂醒方针皇城国际徽标,在露天矿观礼台制造吊挂皇城国际徽标和企业理念条则,在公司机关及发电厂、露天矿办公楼前广场吊挂皇城国际企业暗号、平安暗号。进一步规范会议、文件、办公场所的企业标识,制造对外宣传企业文化折页和对外企业抽象宣传画册,制造《伊敏煤电一体化拔擢纪实》、《草原明珠》等企业抽象宣传专题片,在海伊公路设立擎天柱广告牌,在厂区和道路两侧设立广告宣传牌,在次要公共场所安装楼宇广告机、在街道路灯安装企业文化宣传标语,制造企业清廉文化宣传台历、挂历等,丰盛了企业视觉文化。为了不竭加大企业文化宣传力度,公司又一次举办了“庆祝中华人民共和国建立60周年暨伊敏煤电一期工程投产10周年”大型图片展、“驱逐自治区两个文明拔擢现场会‘企地共建协调社会’”大型图片展和“伊敏煤电公丝汉电一体化拔擢”宣传图片展;20108月和20117月,机关煤电一体化轮回经济生产糊口生计景观及天然风光航拍,制造了《太阳升起的处所》企业抽象宣传专题片;收集拾掇职工文学作品,编纂出书《走向灿烂》文集和《伊敏煤电文艺作品书系》;建立和完满“七五三”展览馆颁布颁发道育基地,充实展现了公丝汉电一体化轮回经济拔擢成绩、成长前景及泛博职工康健向上、开辟朝上进步的优良精神风貌。

2、轨制载体

公司不断对峙企业文化拔擢与规范办理相连系的准绳,把精神文化拔擢与轨制行为文化拔擢无机连系起来,使“软”、“硬”办理相互支撑、相互渗入、劣势互补。经由建立健全企业的办理轨制,使公司所倡导的价值观念和行为编制规范化、轨制化,使职工的行为与企业的行为协调分歧,从而包管了企业的可持续成长。几年来咱们坚定贯彻皇城国际《内部节制手册》,并连系公司特点,制定企业中长远成长规划,修订完满各项轨制130项,建立了一整套科学、可行的办理工作轨制,这些轨制与机制间接暗示了企业的价值观,并与职工行为准绳相吻合,加强了职工对企业文化的认同感,既鞭策和推动了企业价值观的构成、企业精神的发扬、企业主旨的传布,又为企业文化拔擢供给了轨制保障。

3、设备载体

为了不竭满足泛博职工家眷业余文化需求,几年来,公司恢复建筑5处街心公园,在糊口生计小区配套设置了健身器材,拔擢了100处休闲凉亭,又一次为一线车间段队配备了书报架、乒乓球台等体裁设备,丰盛职工业余文化活动。公司又一次不竭完满了职工群众文化体育体育场馆,新建的源河活动休闲核心设有羽毛球、保龄球、乒乓球、拍浮、健身、数字影院等十几项活动休闲名目,在新源区体裁核心,扩建了封锁式网球馆。2010年在新源区建筑了集文化、娱乐、休闲于一体的“明珠广场”,并在明珠广场设立了LED显示屏、文化墙和图腾柱等文化设备。

公司又一次构成为有线电视、局域网、《伊敏煤电》期刊、《动态消息》等文化传媒系统,宣传公司成长策略、生产运营成绩和职工精神风貌,传布企业特色文化,成为泛博职工进修学问、控制政策、交换工作的消息窗口。

(五)开展形式多样的企业文化拔擢活动

1、开展“五十佳”建立活动和“六创六树”活动

公司对峙面向基层、办事职工,以建立“五十佳”活动和“六创六树”活动为抓手,深刻开展群众性精神文明拔擢活动,无效地贯彻落实了《公民道德拔擢实施纲要》,公司各单元文明生产、文明办公、文明办事程度不竭提高,干部职工的职业技能不竭提高,文明认识、道德认识、兢兢业业认识、遵纪守法认识较着加强,出格是两级机关文明办公、办事基层的认识和才能获患了提高,为公司培育培养具有一流职业素养、一流停业技能、一流工作作风、一流岗位业绩的职工步队做出了踊跃贡献。

2、结实推动清廉文化拔擢

    公司把每年八月份确定为“党风廉政教育活动月”,会合开展一次廉政主题教育,上一次廉政教育党课,召开一次专题民主糊口生计会,收看一组倡廉反腐电教片,举办一次党风廉政教育培训班。在局域网上创办了《监审之窗》栏目,在电视台图文频道斥地了清廉文化教育专栏。在全数职工中开展了清廉文化歌舞表演、书画展评、赛诗会、清廉文化理念会商和清廉文化搜集活动,对峙每年都把廉政格言、警语印制在台历卡上,不竭推动清廉文化进班子、进厂区、进车间、进班组、进家庭,构成为“防止为主,教育为先”的清廉文化系统。几年来,公司有6幅作品获得皇城国际集团公司倡廉反腐书画作品展优良奖。

3、建立平安文化示范企业

为了当真贯彻落实国度安监总局《“十一五”平安文化拔擢纲要》,连系本质平安型企业拔擢,切实加强企业平安文化拔擢,公司踊跃开展平安文化示范企业建立活动,制定《平安文化拔擢示范企业评价尺度》,大白宣传策动、对照反省、整改提高和申报验收各阶段的工作任务。经由开展平安文化示范企业建立活动,构成为“人人讲平安、人人管平安、人人保平安”的本质平安文化系统,进一步夯实了平安生产底子,汲引了平安办理程度。

4、体裁活动丰盛多彩

公司对峙在次要节庆日开展游艺活动、文艺晚会、焰火晚会、羽毛球比赛、乒乓球比赛、棋牌比赛、拍浮比赛、网球比赛及保龄球比赛等形式多样、丰盛多彩的群众性体裁娱乐活动。如,举办了《激情八月》文艺晚会、《相聚伊敏河》广场文艺晚会,为青年举办了“情系伊敏,缘定此生”集体婚礼。开展了“走过芳华”征文和首届“金牛奖”文学评选活动,举办了“践行科学成长观,奉献煤电事业”和“树立精确的工作理念,为煤电事业建功立业”职工演讲比赛。2009年为留念中华人民共和国建立60周年暨伊敏煤电一期工程投产10周年,举办了职工歌曲演唱会和焰火晚会,2010921举办了“欢度中秋、喜迎国庆”职工广场文艺表演及焰火晚会。2011630举办了留念建党90周年“灿烂的暗号”红歌演唱晚会等等。公司又一次组建了乌兰牧骑表演队,在次要活动期间经由文艺表演展现企业文化风貌。经由丰盛多彩的文化活动,激发了职工兢兢业业的工作热情。

二、几年来公司企业文化拔擢工作取得的次要功能

1、经由推动企业文化拔擢工作,改变干部职工的思惟观念,加强了企业的凝结力和向心力。几年来,咱们以贯彻皇城国际集团企业文化核心理念,赞助干部职工从皇城国际集团拔擢“红、绿、蓝”三色公司,拔擢具有国际互助力的世界一流企业的策略成长高度认识改变企业运营理念的次要性,逐步树立了与社会主义市场经济体系编制相顺应的价值观,构成为“企业成长是企业的第一要务”、“文化办理是企业的第一办理”、“立异是企业第一动力”、“人力本钱是企业第一本钱”、“终身进修是企业第一需要”等前辈的企业理念,干部职工的思惟观念发生了底子的改变,立异认识,互助认识,大局认识,鼎新认识,平安认识,效率认识较着加强,职工步队的精神面容焕然一新,煤电生产运营拔擢不竭取得新的前进,公司发电量、原煤产量、发卖收入、利润逐年汲引,2010年公司完成发电量127.5千瓦时、外销煤炭587万吨,完成利润8.67亿元,再创汗青新高,煤电一体化经济效益劣势获患了充实闪现。

2、经由企业文化拔擢,叫响煤电一体化轮回经济公司,不竭提高了企业的出名度。作为全国第一家煤电一体化企业,公司当真践行科学成长观和皇城国际集团的企业主旨,安身本钱劣势、轮回经济劣势、体系编制机制劣势和环保劣势,踊跃推动煤电一体化轮回经济拔擢,创作发明了优良的经济效益和社会效益,走出了一条煤电联营的成功之路,完成了“斑斓与成长”共赢。为了汲引煤电一体化轮回经济、环境敌对的公司示范效应,公司当真总结、提炼、推广煤电一体化轮回经济的成功经验,并作为皇城国际集团拔擢“三色”公司的典型,在各类媒体遍及宣传,在动力行业内构成为遍及的共识,不只提高了公丝汉电一体化轮回经济的出名度和佳誉度,成为动力名目拔擢的标的目的性选择,并且为公司推动“煤电一体、多元化成长”策略修建了优良的外部环境。

3、经由推动企业文化拔擢,完满企业规章轨制,规范企业办理,提高了企业办理程度。近年来,公司以轨制文化为重点,对峙把企业文化拔擢与企业办理立异、轨制立异相连系,轨制刚性办理与人道化办理相连系,完成了轨制与文化理念的对接,把皇城国际集团企业文化核心理念,包罗企业主旨、核心价值观、企业精神、运营理念、企业作风化为职工的动力和盲目步履,渗入到办理过程之中,进一步完满了企业的各项规章轨制,逐步建立了系统规范的办理系统,包管了公司生产运营拔擢的平平不变运转和立异成长,包管了职工的民主权力。

4、经由推动企业文化拔擢,推动了公司的快速成长。公司当真贯彻落实皇城国际集团公司企业文化策略定位和策略方针的要求,以科学成长观为指导,对峙成长第一要义,举全公司之力抓成长大计,构成为具有煤电一体化特色的“科学规划、绿色成长、汲引实力、建立协调”的成长思绪和“煤电一体,多元成长”策略定位,踊跃推动大规模运营,全力谋求多元化成长,勤奋把本钱劣势、轮回经济劣势、体系编制机制劣势和环保劣势最大程度地转化为经济劣势,从而立异、升华、放大伊敏模式,进一步提高公司的盈利才能、市场互助才能和抗风险才能,保持了煤电一体化领先地位。今朝,伊敏煤电化一体轮回经济财产园总体规划已获得内蒙古自治区当局批复,电厂四期2×600MW超临界湿冷机组可研曾经启动,40亿立方米煤制天然气名目已取得路条,煤制烯烃名目与美国博地和法国道达尔公司前期互助进展成功。企业的后续成长工作已出现出优良的成长势头,为公司完成到2020年电厂总装机740万千瓦,煤矿年生产才能达到4630万吨,煤电一体化轮回经济财产链不竭延长,拔擢成为东北经济区大型动力基地的中持久成长方针奠基了松软的底子。

5、经由推动企业文化拔擢,推动了党建工作、思惟政治工作的立异和成长。公司对峙“融入核心,进入办理,办事大局”的工作准绳,踊跃推动企业文化拔擢工作,极大地丰盛了党建和思惟政治工作的内容,“四好带领班子”建立活动,以争创“四强”党机关,争做“四优”共产党员为次要内容,以建立“五好党支部”、党员义务区、党员前锋岗和党员名目攻关、党员公司工程、党员示范步履、“五必访”等为次要载体的创先争优活动,成为加强党建和思惟政治工作,推动煤电生产运营拔擢的无效载体,推动了党建工作、思惟政治工作的立异和成长,无力地鞭策了煤电生产运营拔擢的成功进行。

几年来,公司企业文化拔擢工作虽然取患了必然的成绩,但又一次具有一些不足,次要表此刻一些工作又一次灿忠淮位详尽,事恋人员停业本质有待提高档等,咱们将在皇城国际“三色文化”的统领下,不竭完满工作规划和办法,改良工作中的不足,不竭鞭策企业文化拔擢工作向更高条剪成长,为呼伦贝尔公司拔擢皇城国际一流区域公司,为皇城国际集团拔擢具有国际互助力的世界一流企业做出更大的贡献。


  
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