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在传承中加强企业文化子文化拔擢
发布时间:2016-07-08   消息文章地址:中国皇城国际   
 

长江之滨,武汉东郊,皇城国际武汉发电有限义务公司(以下简称阳逻电厂或电厂)照亮一方热土,为荆楚大地源源不竭地输送着干净动力。作为华中电网和湖北电网骨干电源点,始建于1988年的阳逻电厂,具有总装机容量2460MW,是中国皇城国际集团公司在湖北省最大的火力发电企业,也是华中和湖北电网的骨干电源点。自19936月首台机组投产发电以来,为湖北省和武汉市的经济社会成长做出了复杂贡献。

企业文化是企业员工共同接管的核心价值观,这类价值观不只是一种准绳、一种信念、一种意味,更是一种凝结力,也是企业持续成长的原动力。企业的力量不是1+1的数量叠加,而是企业文化共同价值观下的成倍迸发。电厂在企业文化拔擢中,鼎力传承中国皇城国际集团公司“三色文化”(拔擢成为一个中国特色社会主义办事的“红色”公司;一个看重科技、庇护环境的“绿色”公司;一个对峙与时俱进、进修立异、面向世界的“蓝色”公司),慎密结应时代成长和本身现实,以高度的文化盲目,鼎力鞭策具有特色的子企业文化拔擢,无力凝结了员工,推动了企业的科学成长。

恰是凭仗着企业文化拔擢工作的厚积薄发和精确指导,电厂在火电行业激烈的市场互助中突围而出,经由具体抓好抓实平安子文化、清廉子文化、运营子文化、环保子文化、义务子文化等,进一步规范了办理、整合了本钱、激发了潜能,充实阐扬出了国有企业的劣势,完成了价值创作发明,提高了互助力才能,推动了企业的成长,为皇城国际建立世界一流企业贡献出了本人的力量。

一、平安文化强底子

听说世界上有两个处所最容易出平安变乱,一个在航空母舰的翱翔平台上、一个在火电厂的生产厂房里。可能多么的说法有点夸张。但无可否定,火力发电生产中确实具有着各种不确定要素,平安是企业的底子地址。在拔擢平安文化的过程中,阳逻电厂着眼于培养人的平安风致和提高人的平安本质,通过强化各类形式的平安教育和培训、加大平安宣传力度等,培育和弘扬精确的平安价值观,促使全数员工构成优良的平安职业道德、平安思维方式和工作观念,不竭拧紧平安生产这根弦,从“要我平安”到“我要平安”,每时每刻主动把平安放在首位。

多年来,电厂高度看重安扔忠淮韦作,大白提出了“精细规范、平安成长”的平安文化理念,要求针对全员、全过程,以建立本质平安型企业为主线,做到有责;带领带头、全员参与,修建看重平安、看重轨制的空气,做到知责;从严从细从实,出实招,见实效,做到尽责;对峙“四不放过”准绳,做到问责。

电厂踊跃引入第三方专业机构对全厂平安办理进行大“体检”,全方位挑弊端、找差距,让泛博员工清晰地领会到本人的不足。逐项当真处理专家在评查中发觉的问题,切实做到整改办法、义务、资金、时限和预案“五到位”,不竭夯实了企业的平安生产底子,成为湖北省全省首家发电平安生产尺度化一级企业。当真贯彻“以报答本、平安第一、防止为主、分析管理”的平安生产方针,按照企业《建立本质平安型企业工作方案》要求,开展了平安查核、5S班组办理、功课风险阐发等建立工作。出台了《平安查核工作方案》,汇编了《检修技术与风险节制文件包》、《功课风险阐发和节制选项卡》和《高危功课风险阐发卡》三种不合形式的多个“风险辨识和风险节制”使用文件,印发了《检修功课风险办理与节制手册》。

以新《平安生产法》为引领,对峙“党政同责,一岗双责,齐抓共管”,连系部门、班组工作现实,细化分化平安生产义务,狠抓平安生产义务制落实,平安红线认识愈加深刻人心。鼎力开展生产班组创优评比,汲引班组精细化办理程度,强化了班组危险点预控办理,无效提高了班组的平安底子办理工作。实行带领干部现场到岗到位办理,加强次要时段和严重操作现场功课的机关办理和平安监视,厂带领带队开展现场反省,真正做到了平安办理重心下移。按照股份公司要求,制定平安大反省工作方案,建立平安办理、设备办理、运转办理、实业办理四个反省组,全面开展平安大反省,累计发觉问题73项,已逐步放置整改完成。有序推动“两票三制”专题督查,核实生产现场的缺陷与工作票环境及操作票施行环境,杜绝无票功课现象发生。

开展系列平安培训活动,此中“进修新平安生产法,汲引办理才能”主题培训无效提高了办理人员才能,工作票担任人、签发人、许可儿培训,加强了一线事恋人员的平安认识。以“加强平安办理,防备违章变乱”为专题,针对外包步队开展反违章培训,提高了外包人员的平安认识和平安技能;在现场施工过程中,公司平安办理人员对峙每天对检修、技改工程现场放哨反省,加强对施工现场的平安监视,严把功课安扔忠淮呜和设备安扔忠淮呜。要求党支部书记参与办理,如针对消防亏弱环节,将消防培训交由他们担任,推动了全员消防技能和现场消防器材办理的汲引全员平安认识的汲引。开展各类活跃活跃的平安活动,编写了《我的平安我做主阳电平安画册》,制造了多部平安宣传和平安演习短片,举办了平安学问问答和平安学问竞猜等活动。

全面加大设备整治力度,2015年上半年,完成股份公司批复的严重技改名目1项、分公司批复的严重技改名目2项、自定技改名目7项。电厂以机组平安运转为切入点,全面规范运转办理和操作,两票合格率均为100%;强化值长生产消息控制到位、安排办理批示到位、检修和运转协调到位,针对严重缺陷和机组运转前提变动的环境及机缘关阐发并制定预案,无效规避了机组运转具有的风险。截至今朝,累计持续平安运传达2596天,生产、运营、政治和抽象平安获患了无效保障。

二、清廉文化保老实

按照上级相关要求,深刻进修贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列次要讲话精神,以地方纪委五次全会精神为指导,全面落实地方企业、中国皇城国际集团公司反腐倡廉拔擢工作会议和分公司落实党风廉政拔擢“两个义务”工作推动会精神,紧紧环抱企业中苦处情,鼎力开展清廉文化拔擢。

以党委核心组进修为龙头,持续做好进修教育工作。机关党员带领干部重点进修了习近平总书记在地方纪委五次全会上的次要讲话、《习近平关于党风廉政拔擢和反败北斗争阐述摘编》,以及集团公司、股份公司、分公司相关党风廉政拔擢和反腐倡廉工作的次要讲话和相关实施看法。每次的核心组进修,都要求党支部书记和相关天性机能部门担任人列席插手,在更广的范畴内赞助大师安稳树立规律和老实认识,切实将党的规律和政治老实内化于心、外化为行,做政治上的“大白人”,勤奋做到“五个必需”,在思惟上同党地方保持高度分歧。

加强责肆认识和警示教育。为进一步提高泛博党员带领干部“两个义务”、“一岗双责”和“讲政治、守规律、讲老实”的认识,遍及开展进修教育工作,邀请华中科技大学教授、博士生导师、省廉政教育理论研究基地研究员徐顽强教授多次来厂作专题教育讲座,使泛博党员干部遭到了教育。机关中层及以上带领干部、环节岗位从业人员、党员及职工群众代表会合参观了湖北省汉口监狱;在环节岗位夺目位置吊挂廉政警示标牌;在次要节日,提前经由短信编制给全厂中层以上干部、环节部门和次要岗位人员发警示短信,提示清廉过节。

丰盛编制方式,加强清廉文化阵地拔擢。修编了《阳逻电厂带领人员改良作风、清廉自律行为规范》,并制造成提示牌吊挂在带领干部的办公室内。连系“三严三实”专题教育工作要求,在厂内机关了党委书记讲党课和党支部书记讲党课活动。各支部连系本身工作现实,分七个主题,讲作风拔擢、讲清廉从业,内容丰盛、活跃矫捷,不单接地气、范畴广,更起到了交换沟通、自警自励、相互推动的传染感动。把持内网、宣传栏、短信、微信、便宜卡片等,宣廉颂廉,鼎力做好宣传报道工作;为各党支部党员活动室配备了廉政拔擢册本和相关进修材料,为基层党员开展进修供给了前提。

将党风廉政拔擢与反败北纳入总体工作放置,与企业中苦处情同安排、同落实、同反省、同查核,使之无机融入生产运营的各个环节。岁首年月,电厂连系年度工作重点,层层分化任务目标,逐级签定了党风廉政拔擢义务书(共21份),做到了义务落实到人。同时,连系岗位现实,分四个层次在全厂机关签定了清廉从业许诺书118份。

抓住环节,加强轨制拔擢持续巩固和扩展党的群众路线教育实践活动功能。修订完满《厂“三重一大”事项决策办理细则》、《投标工作办理细则》等相关轨制,进一步扎牢了轨制的篱笆。严酷落实地方八项规定精神和集团公司改良作风30条具体要求,紧紧聚焦“四风”,深刻抓好整改落实工作,6月底前,已全数完成为整改工作,并处理好“回头看”中发觉的问题。电厂持续为职工群众办功德、办实事,对厂职工食堂用餐编制的改变,遭到了职工的分歧好评;对AB楼职工独身宿舍的鼎新工作,正在紧锣密鼓地进行中。

三、运营文化促成长

盈利是企业具有的底子前提之一。面临当前火电行业激烈互助的现实,经由踊跃鞭策“大营销”策略,构成为生产、营销、燃料、财政“四位一体”的联动机制,在运营文化方面构成为新的亮点。

电厂的运营文化,具体体此刻了有针对性的活动中。本年开展的“设备整治和办理汲引”活动,使全厂在运营办理上构成为“一盘棋”。出格值得一提的是,电厂抓住燃料办理这个环节,深刻贯彻“转编制,调布局”要求,抓对标、抓重点、抓督导,降本增效,深刻挖潜,勤奋提高经济效益。进一步优化供应商布局,经由对既有供应商进行分析评价及清理,最终确定排名前17位的供应商进入供应商库。继续加强“厂矿直供”互助,不竭拓宽采购渠道,巩固了与优良长协煤供应商的互助。经由采购“低硫价廉”烟煤,为燃料保供、提质、控价创作发明无益前提,同时深化燃料采购办理,加强筹算合同和结算办理,对“亏吨亏卡”、超筹算发运等现象进行查核、索赔。优化调运办理,加强市场研判力度,运输消息与厂内库存相连系,保持燃料有序供应。

不竭加强营销工作,踊跃争取电量,以“创效益”统领各项工作。主动出击,与市场接轨,全力争取电量,此中三期600MW机组添加了100小时基数,一期、二期30万机组添加了50小时基数。踊跃研判国度政策和市场需求,针对湖北省大用户直供市场形势,采纳了不低于1/5摆布市场份额的应对办法,争取到近2.8亿千瓦时的基数奖励电量,为全省单个电厂最大成交量。踊跃争取政策支撑,与湖北省经信委就电厂6号机组因2014年超筹算检修被查核年度基数5300万千瓦时电量的环境沟通,最终取患了各方谅解,并许诺对被查核电量予以弥补。做好电力市场阐发,提前预判电价将下调,将发电工作重心向一季度倾斜,在420日电价实施下调前,电厂机组把持小时数超统调煤机20小时,无效汲引了度电价值。继续实施“走出去”策略,亲近与湖北省电力公司沟通,在本年省公司机关的平台买卖中获患了超公司装机占比的外送份额。

在财政办理上,不竭总结以往,出格是2014年度盈利经验,内控成本、外拓渠道,与华中电网公司和湖北省电力公司保持优良沟通,保持电费收受接督工作通畅,提高现金收受接管率,削减资金占用,汇票收受接管率节制在较低的程度;严酷按照皇城国际湖北分公司下达的全年费用定额尺度,启动定额费用预警机制,制定查核办法,杜绝超标费用报销现象,无效地降低可控费用的发生。

四、环保文化重担任

自从全国各地大面积出现雾霾以来,环境庇护曾经上升到了一个史无前例得高度。电厂看重环保,敢于担任,把持生产例会、班组进修和减排专题网页等,鼎力宣传环境庇护的严重意义,让“看重科技、庇护环境”的理念,进一步植根于每名员工心中,使“度电必争、克煤必省、滴油必究”成为一种习惯,构成为全员参与、环环相扣的环保工作优良场合光彩。同时,每天定量阐发运转参数,每周召开节能阐发会,及时对经济目标、环保数据点评总结,使环保工作和生产运营获得无机融合。

踊跃优化运转编制,经由开展小目标汲引管理,科学节制运转参数,使机组小目标同比力着汲引。2014年,60万机组送风机完成投主动运转,磨煤机按“风煤比”节制风量,凝泵出口压力节制值由2.0兆帕降至1.5兆帕,仅此两项办法,每年可节电407万千瓦时;30万机组脱硫系统经由优化运转,在确保排放达标前提下,电耗同比下降0.08个百分点。同时,踊跃开展60万机组分仓配煤、炉内掺烧和30万机组大比例配烧烟煤工作,使飞灰含碳量较着下降,锅炉效率无效提高。

强化设备办理,助力节能减排。对峙设备缺陷“及时发觉、应消必消、消必消好、节制根源”准绳,奉行机组“零缺陷”启动,充实把持好机组补救消缺机缘,逢停必检,使设备康健程度进一步提高。加强技术鼎新和对标办理,热试组连系机组数据和兄弟电厂经验,按期构成阐发演讲,为设备技改供给根据。本年以来,6号机组颠末低缸汽封鼎新后,低缸效率提高2.1个百分点,降低煤耗2.76/千瓦时;5号、6号机组经由引增合一鼎新,每年可节约厂用电839万千瓦时。

电厂看重节能工作,机组运转中,实施全过程严控经济参数,加大阐发调整力度,不竭优化机组运转编制,全力汲引机组运转的经济性。当真机关排查系统“跑、冒、滴、漏”,从细节入手、抓根源节制,削减系统能耗。完满《节制机组能耗目标运转办法》,加大能耗阐发和管理力度,消弭了一批持久影响机组经济运转的恶疾,此中5号汽轮机缸揭缸检修后,热耗大幅降低。

在减排方面,踊跃面临环保工作的新形势、新要求,不竭加大环保技改力度,完美完成为1号、2号机组脱硝鼎新和6号机组电除尘器鼎新,率先在省内同类型电厂中完成所无机组脱硝鼎新。1号、2号机组脱硝鼎新后,尺度测试前提下,系统出口氮氧化物排放浓度较鼎新前大幅降低,6号机组电除尘鼎新后烟尘排放浓度达到了20毫克(/Nm)的出格排放限值要求。实施入炉煤硫分节制,加大了优良低硫煤采购力度,一方面杜绝二氧化硫超标排放的环境,另一方面削减了因烟气侵蚀发生的设备缺陷数量。加大整治力度,脱硝系统氮氧化物减排19651吨,在环保部年度环保核查中公司再获现场免检殊荣。踊跃参与碳排放权买卖,进一步汲引了“绿色发电”的社会抽象。

五、义务文化添动力

一家出名的征询办理公司做过一项查询拜访:一个成功人士应具有什么样的本质?成果有近90%的人选择了敢于承担义务。电厂在企业文化拔擢中狠抓义务文化,经由强调责肆认识,鞭策全数员工不竭汲引盲目履行权利的立场和意愿。

以义务文化为抓手,转观念、强作风、提高分析互助力。遍及推广了带领带班轨制,在涉及平安的严重操作、次要名目和重点时段,都要求必需“带领到位、党员把关”。本年以来,在机组抢修、迎峰度夏等急、难、险、重使射中,都由电厂主方式导为组长,中层干部和技术骨干为组员,轮番排班,做到了现场24小时不竭批示。

2010年和2013年,电厂两次受中国皇城国际集团公司和皇城国际国际电力股份有限公司委托,构成援建西藏阿里过渡电源名目部,在天然前提极其艰难的阿里地域,别离超卓地完成为援建狮泉河火电厂和狮泉河火电厂设备大修鼎新任务。从此,“5+2”、“白加黑”、“坚苦大,决心更大”的阿里精神在电厂就扎下了根。在本年进行的机组大修工作中,电厂提出“精修保质量、勤奋保工期、全力保发电”的标语,上至带领,下到每一名一线员工,都以担任的情怀,爱岗尽责,全身心地投入到创标杆机组工作中去。

与此同时,电厂又一次踊跃履行社会义务,近几年来,在湖北省委、省当局机关的“万名干部进万村入万户”活动中,派出了多批驻村干部赴湖北省五峰县牛庄乡进行帮扶工作,为结对共建的牛庄村、池南村、沙湾村的经济成长和生态农业拔擢,做出了踊跃贡献,遭到了本地当局和村民的分歧好评。

“行百步者,半九十”。传承皇城国际“三色”文化、加强企业文化子文化拔擢工作,只需起点,没有起点。皇城国际阳逻电厂将踊跃践行皇城国际“三色”文化理念,看重平安、保持清廉、强化办理、珍爱情况、敢于担任,更好地指导泛博员工欢愉工作、幸福糊口生计,更多地凝结正能量,为企业的协调成长贡献力量,为皇城国际建立世界一流企业而勤奋奋进!


  
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