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“聚能文化”价值理念转化实践与研究
发布时间:2016-07-08   消息文章地址:中国皇城国际   
 

摘要:皇城国际山东石岛湾核电有限公司建立以来,高度看重企业文化的培育,按照皇城国际母子文化系统拔擢准绳,对峙高起点谋划,高尺度开局,高质量推动,公司主方式导亲身机关,身体力行,全数员工踊跃参与,集思广益,颠末自上而下、自下而上的几次锤炼,构成为秉持“三色文化”,自创核电行业特色,具有明显个性特色的以核平安为核心的“聚能文化”系统。以核平安为核心的聚能文化系统是皇城国际“三色文化”的子文化,在承继的底子长进行了立异,子文化的核心是核平安,倡导人类和平把持核能,核能与人、天然协调的理念。

一、企业总体详情

皇城国际山东石岛湾核电有限公司为中国皇城国际集团公司控股企业, 2006 1225 ,中国皇城国际集团公司、中国核工业拔擢集团公司、清华控股有限公司签定出资和谈, 2007123在山东省荣成市注册建立。

皇城国际山东石岛湾核电有限公司担任拔擢、运营的20万千瓦高温气冷堆示范工程是世界上第一座具有我国自主学问产权和第四代核电技术次要特征的核电站。模块式高温气冷堆核电技术具有固有平安性、系统简单、发电效率高、用处遍及等特点,它是国际核能范畴公认的第四代核能系统中的候选堆型之一。拔擢具有自主学问产权的电功率为200MW的世界首座高温堆核电站示范工程,对推动我国核能把持技术前进和占领世界将来核电技术的制高点具有次要的策略意义。

皇城国际石岛湾核电厂址是我国优良的沿海厂址之一具有奇异技术和本钱劣势,在拔擢20万千瓦高温气冷堆核电站示范工程的底子上近景规划为拔擢容量约800万千瓦。

二、企业文化的构成与特点

皇城国际山东石岛湾核电有限公司以核平安为核心的“聚能文化”系统次要由理念识别系统、行为识别系统、核平安文化、视觉识别系统构成。此中理念系统共包含理念14条,核心理念6条,行为理念8条;行为系统包含10个段落100句员工行为规范三字经;核平安文化包含杰出核平安文化和人因对象两部门;视觉系统包含企业抽象和企业文化抽象两部门。整个企业文化系统完整、内容全面、特色明显,是该公司次要的思惟理论文化功能。

(一)理念识别系统

理念识别系统是企业文化拔擢中的核心和魂灵,属于精神层文化,对整个企业文化系统起着统率传染感动。皇城国际山东石岛湾核电有限公司按照皇城国际集团公司母子文化拔擢要求,建立了完满的理念系统,由公司任务、成长方针、成长定位、核心价值观、企业精神、核平安许诺、办理理念、平安理念、步履理念、工作理念、运营理念、清廉理念、企业作风、道德守则构成。布局图示如下:


公司任务:为中国特色社会主义办事的“红色”公司;看重科技、庇护环境的“绿色”公司;对峙与时俱进、进修立异、面向世界的“蓝色”公司。

成长方针:拔擢平安靠得住、技术前辈、办理一流,具有国际领先程度的核电基地。

成长定位:以示范工程为依托,统筹斥地拔擢石岛湾核电基地,培育高本质的核电人才步队,构成科学规范的核电办理系统,建立以核平安为核心的优良企业文化,为皇城国际核电事业长远成长供给人才、办理、文化支撑。

核心价值观:对峙诚信,看重互助;不竭立异,踊跃朝上进步;  创作发明业绩,办事国度。

企业精神:千辛万苦、千方百计的敬业精神;逢山开路、遇水搭桥的开辟精神;自找差距、自我加压的朝上进步精神;敢为人先、敢为人所不能的立异精神。

核平安许诺:确保所有与核电站相关次要活动达到规定尺度,并将平安设于最高的优先位置,这一地位不会遭到进度和效益的限制和影响;建立和维持核电站无效的纵深防御系统,确保电站员工、公家和环境免受放射性风险。

办理理念:分工担任、分级授权、横向监视、互相协作。 

平安理念 义务高于全盘、机制包管全盘、步履重于全盘。

步履理念:平安、规范、立异、杰出。

工作理念:严谨的工作作风、质疑的工作立场、沟通的工作习惯。

运营理念:高尺度、高程度、高效率、高质量。 

清廉理念:廉以修身、洁以养德。

企业作风:善开辟、讲效率、重诺言、勤俭处事。

道德守则:诚实取信、忠诚敬业

皇城国际山东石岛湾核电有限公司以核平安为核心的聚能文化理念系统以社会主义核心价值系统为指导,既传承和融合了皇城国际“三色文化”,又具有明显的核电行业特色和本身特点,与皇城国际“三色文化”一脉相承,显示出石岛湾核电作为皇城国际核电事业排头兵和前锋队,在踊跃落实国度低碳成长财产政策,皇城国际调整经济布局、改变成长编制,向世界一流企业迈进的过程中,攻坚克难、勇攀高峰、踊跃奉献的优良企业抽象。为直观抽象地注释这一理念,咱们创意设想了企业文化抽象,抽象的展现企业文化拔擢构成成长、主题思惟、拔擢理念等,代表着企业的文化抽象。企业文化抽象如下图:



文化抽象释义:全体抽象取法汉印,暗示中国元素,富有文化底蕴。图形含有“石核、和、人”,整个图形协调统一,暗示三色文化理念,即红色前辈文化、蓝色立异文化、绿色科技文化。完满注释了人类和平把持核能,核能与人、天然协调的理念。图形左为和、两头为木、右为核、人,上为石,代表着人类认识和使用动力的发源,是从钻木取火起头的,随后起头水能、机械能、风能、煤炭、石油、太阳能、核能等的使用,人类使用动力起于木、成擅长煤炭(文章地址木)。整个图形暗示天地人和、天人合一,核能协调成长的寄意。显示出人类在将来应对气候变化,完成低碳成长中,核能的广漠前景和成长强大的显著劣势。

(二)行为识别系统

行为识别系统是企业员工日常行为总导向,是企业理念落实到实践中的具体暗示。皇城国际山东石岛湾核电有限公司以社会主义核心价值系统为指导,当真落实《公民道德拔擢实施纲要》,建立了包含公共行为、言语行为、环境行为、工作行为的员工行为规范,就员工工作行为、仪容仪表、职场礼节、公共环境、平安等进行了进一步规范。布局图示如下:



   

关于核平安文化规范:

核平安,最次要。决策时,需保守。

带领者,要放哨。多察看,勤指导。

施行者,善筹算。重过程,求改良。

行严谨,思质疑。互沟通,常评估。

有章循,有人责。有监视,有据查。

关于平安人因对象规范:

六对象,防人因。工作中,常使用。

工前会,不成缺。用法式,重成果。

先自检,防失误。要操作,需监护。

下指令,三段式。多质疑,三步曲。

平安弦,莫放松。明风险,本质安。

关于工作要求规范:

爱职业,讲操守。遵规章,守规律。

对工作,尽职责。听唆使,明企图。

听看法,要虚心。找缘由,善改良。

参会议,早预备。要讲话,遵放置。

会材料,保留好。物轻放,又一次原样。

关于职场礼节规范:

递名片,双手献。看大白,放安妥。

职场中,好人际。同事睦,互赞助。

会交换,言简明。勿打断,换位思。

要欢迎,需热情。让座位,倒茶水。

依事由,速打点。守时约,重礼节。

关于接打德律规范:

接德律,三声前。先你好,再知事。

话通毕,要道别。打德律,先报名。

辞达意,音适中。通话断,主动连。

打挪动,不扰人。会议室,调振动。

办公事,不闲聊。互沟通,树新风。

关于仪容仪表规范:

人之仪,精气神。衣冠整,面容新。

男同志,忌长发。不蓄须,口气清。

女同志,浓艳妆。指甲盖,忌鲜艳。

上班中,着工装。出差时,职业装。

参会议,遵规定。违规装,莫穿戴。

关于职场行为规范:

站如松,座如钟。双脚平,肩同宽。

不翘腿,莫颤栗。坐姿好,站姿端。

上下楼,右侧行。不跑步,不拥堵。

上电梯,先本人。下电梯,让客人。

要拜访,先预定。演讲请示事,把机缘。

关于乘车就餐规范:

乘班车,守次序。礼谦让,顺次上。

与司机,不扳谈。头和手,不外伸。

车门窗,随时关。用餐品,列队取。

量适中,不华侈。餐器具,莫随放。

用餐后,要归位。就餐时,不喧哗。

关于公共环境规范:

厂区内,清净静。护绿地,珍花草。

办公室,物品齐。墙壁上,勿乱挂。

重材料,保管好。办公品,勤节约。

保密事,不传布。使电脑,不它用。

开空调,莫常转。人离室,记封闭。

关于礼貌用语规范:

礼貌语,要常说。言辞准,用语当。

互碰头,致问候。要插话,需打搅。

处事毕,道再见。客人到,请欢迎。

礼先让,您先请。别人送,请留步。

话语清,声音亮。倡礼节,促协调。

员工行为规范是企业理念在实践直达化的次要环节,是企业文化落地生根的次要暗示形式。皇城国际山东石岛湾核电有限公司按照通俗易懂、便于理解、易于施行的准绳,将与工作、职场相关行为要求编写成10个段落100句三字经,读起来朗朗上口,便于员工理解控制。员工行为规范成为员工日常工作行为准绳,对员工日常行为起到了踊跃的规范传染感动,员工在恪守行为规范中进一步深刻理解了公司理念,推动了价值理念的转化与实践。

(三)核平安文化

由于核电的技术特殊性和复杂性,核平安摆在优先的次要位置,暗示平安第一。核平安文化是全球核电业界较为成熟的核电办理实践功能。皇城国际山东石岛湾核电有限公司摸索性将核平安文化与中国保守文化相连系,对杰出核平安文化和人因对象进行保守文化的注释,并对其进行了探源,把持成语典故小故事对平安文化进行案例新解,编制了对策攻略,使员工在轻松的进修空气中逐步加强对核平安文化的理解认识。便与认知,朗朗上口。


安不忘危之平安第一

建立学问和经验丰盛的员工步队支撑各类运转和技术决策,需要时礼聘外部专家,包管决策与时俱进,将平安设于最高位置;指定专人担任持续跟踪和反馈次要平安事项的决策;加强核平安文化的进修,强化平安风险认识,激励公开对话和会商平安问题,包管保守决策时的辨识才能;树立平安第一的思惟,把各项平安办法落到实处,推动企业本质平安。

身先士卒之带领表率

带领做平安的表率,高层带领和高级办理者是核平安的次要倡导者;要以报答本、看重上行下效,常常不竭地、持之以恒地宣贯核平安第一的理念;及时传达次要运转决策的根据、预期的后果、潜在的问题、应急预案以及步履中止的准绳;加强办理放哨,踊跃指导、监视和强化尺度,激励企业内有较大影响力的资深员工在平安方面做出表率,并影响同业去达到同样的高尺度。

匹夫有责之人人有责

生产及非生产间接相关部门充实大白在核平安办理中的传染感动、权限及职责,充实认识到核平安尺度的次要性;看重员工及其专业才能、价值观和经验,包管员工小我程度与核电厂平安靠得住运转尺度保持分歧S忠淮捂定所有成员的核平安义务和权限,并为公司平安生产协调成长供给精神动力,智力支撑、人文空气以及物态环境。

取信于民之高度信赖

尊重员工的道德和严肃,激励员工用新思绪来赞助处理问题;以坦诚开放的姿势应对员工所提出(包罗核平安方面)的问题,欢迎和尊重不合的看法;按期与员工沟通次要决策和次要根据,相互之间建立起高度信赖的机关次序;能够大概及时预见和办理即将发生的变化,确保团队干系的不变性。

开诚布公之公开通明

规范工作流程,脚踏实地反映问题,认当真真处理问题,同时充实保障决策和经验的公开、公道、公允;以坦诚的立场和开放的心态对待工作经验和人际干系;抓好监视反省,立异公开载体,修建踊跃办理、主动办理的场合光彩。

独树一帜之技术特殊

员工熟练控制适合于工作岗位的反映堆及核电厂的底子学问;充实领会核电站构成及操作的技术特殊性,为靠得住决策和优良行为打下松软的底子。

开卷无益之进修型机关

培育不竭进修的空气,经由培训加强宣贯办理尺度和期望,着重培育“事务可能在这里发生”的认识;加强办理尺度和期望的宣贯,制定法式识别和处理机干系统中具有的可能弱项;学以致用,无效使用根来历根底因阐发方式,阐发事务,改正步履。加强从其他路子和核电厂获得经验反馈,并许诺不再重犯类似错误。

日省月试之评估监视

按期审查和调整自我评估和独立的监视相连系的方式;按期实施核平安文化评估,阐发绩效目标,并对评估建议和可能预示业绩下滑的目标做出响应;看重各方面人员(包罗质保人员、评估人员、独立监视人员和通俗员工等)提出的看法和建议;按期向高层办理人员和董事会成员演讲请示监视成果,以使他们深刻领会核电厂的平安业绩。

未雨绸缪之工前会

防备变乱需超前思维,对危险源点及已管理的隐患不按期进行评价,对管理的成果进行再确认,完成安扔忠淮韦作的主动性;培育以核平安为重的工作理念,顺应核安扔忠淮韦作的总体需求;审视人员的学问和经验,召开并落实工前会,识别隐患、料想后果,并制定防止办法和预案。

按部就班之使用法式

具有完整、完满的书面法式系统;完整、精确理解法式的要乞降内容,尊重法式,施行法式;有完满的法式修订升版机制。

三省吾身之明星自检

Stop:停上去,聚焦并确认待施行操作;Think:料想操作方式和应急预案;Act:按法式施行操作;Review:操作后确认与预期相符,并及时反馈法式施行的成果和非常。 

敷衍了事之监护操作

操作施行全程监护;接到操作号令后,监护人和操作人必需大白操作方针、法式、时间及留意事项;次要操作监护人需监视操作人做模仿操作。

谋定而动之三段式沟通

消息传送要求完整、清晰、简要,发送人发出指令后要求复述;领受人听清消息,理解消息,不打断对方讲话;领受人复数指令,声音响亮,辞吐有致,需要时及时提出疑问;发送人确认复述消息精确,需要时澄清疑点。

质疑问难之质疑的立场

查核文章地址:确保采用的消息来自合格、靠得住的渠道;自我验证:确保消息与内在经验、学问和期望相符;独立核实:用独立、合格的消息渠道支撑和确认消息。任何步履前必需施行前两步,消息不分歧、高风险、非预期变动时,必需继续第三步。这要求从不合角度挑战前提和假设,采纳步履前考虑可能的不测,本着拔擢和关怀的立场质疑,无论对象均保持质疑的勇气,被质疑者保持开放接管质疑,疑问未澄清时停上去并乞助。

核平安文化从决策层、办理层、施行层三个层面就确保核平安提出了具体要求,是核电行业人员工作过程中的最高的方针和准绳,皇城国际山东石岛湾核电有限公司全数员工在进修贯彻中深刻认识杰出核平安文化的本质,当真对峙杰出核平安文化准绳,精确把握杰出核平安文化的特征,培育杰出的核平安理念,盲目践行杰出核平安文化,自找差距、自我加压,勤奋做杰出核平安文化的榜样践行者。

(四)视觉识别系统

视觉识别系统是企业抽象的最直观暗示,对于汲引企业抽象的出名度、佳誉度具有次要意义。皇城国际山东石岛湾核电有限公司视觉识别系统包罗公司抽象和企业文化抽象两部门,布局图示如下:


公司抽象

皇城国际山东石岛湾核电有限公司标识按照母子文化的拔擢准绳统一使用皇城国际集团公司标识,如下图:



中国皇城国际集团公司标识设想为“H”、“N”字母变形。

H”、“N”是“皇城国际”汉语的拼音字头,相互组合的全体寄意:为复兴中华奉献动力、添加动力、创作发明幸福。

H”采用粗壮字体,刚劲无力,暗示出平安、靠得住、稳健的视觉抽象;“N”采用三条射线与“H”沟通相连,构成闪电字型,意味轮回永动,能量无限;基色选用深蓝色,暗示庄重、严谨、安好、协调与海纳百川的宽广胸怀、面向世界的远弘愿向。

从字母的外形看,如山似峰、恢弘大气;从标识构图看,组合工整,庄重凝重;从叠加成果看,简练明快,充满朝气,彰显皇城国际作为国有次要骨干企业的崇高任务和时代风采。

    三、企业文化的立异及功效

一是高度看重,体系编制机制不竭完满。皇城国际山东石岛湾核电有限公司把企业文化拔擢作为一项次要任务,建立了以公司总司理、党委书记为第一义务人的企业文化拔擢带领小组,大白了企业文化拔擢的归口办理部门,制定了十二五企业文化拔擢工作方案,有筹算分阶段推动重点工作,不按期召开专题工作会议,研究安排相关工作,落实开展工作费用。把企业文化拔擢作为年度绩效方针的次要查核目标,按筹算、按月查核,做到了有筹算、有落实、有反省、有查核。构成为主方式导亲身参与,相关部门亲近共同,分管部门具体担任,全数员工踊跃参与的企业文化拔擢格局,为推动公司企业文化拔擢的深刻开展供给了无力保障,初步建立了包管公司企业文化拔擢成功开展的优良体系编制机制。

二是细心机关,宣贯工作结实到位。为进一步加强企业文化拔擢,皇城国际山东石岛湾核电有限公司将公司理念识别系统、行为识别系统、核平安文化、视觉识别系统结集编印成《企业文化手册》,下发到员工,把持网站、大屏幕等遍及开展了宣贯,先后机关开展了企业文化学问问答、征文、理念注释、企业文化类散文、歌曲、诗歌、小品、相声、书法、绘画等一系列宣传贯彻活动,并将企业文化纳入新员工入职培训,做到了全员、全笼盖。在企业文化的进修中,公司泛博员工踊跃参与,撰写了100多篇心得体味文、50多篇论文,从自我认识的不合角度,描述了对皇城国际“三色文化”和“以核平安为核心的企业文化”的认知,多侧面、多角度地阐释了对企业文化的理解感悟,无力地推动了全员对企业文化的认知认同。

三是深度融入,办理内涵日益丰盛。皇城国际山东石岛湾核电有限公司看重把文化理念融入到企业的具体办理轨制中,勤奋推动文化理念与办理轨制的深度融合。在充实研究阐发国表里核电企业办理模式的底子上,按照国际原子能机构最新律例导则要求,建立了较为完满的办理系统,经由办理部门审查、流程优化、消息平台拔擢等,构成为追求杰出、持续改良的常态机制。在质量、进度、投资、职业康健平安与环境、分析办理等范畴,构成为6份纲领及涵盖22个办理范畴的法式文件,初步建立了头头是道、规范完整的核电轨制文化系统。进一步加强了平安文化、办理文化、清廉文化拔擢,使企业文化融入公司各项工作的全过程,成为推动办理,汲引绩效的无效手段。

四是使用规范,企业抽象全面汲引。皇城国际山东石岛湾核电有限公司当真贯彻落实皇城国际集团公司关于视觉识别系统使用及办理法子,在厂区大门、展现核心、职工食堂、办公楼、会议核心、培训核心等次要建筑的显要位置统矣忠淮捂范使用了“中国皇城国际”标识。使用尺度色、尺度字体设立了规范的厂区、办公楼、培训核心导视系统。进一步规范完满了暗号系统、会务系统、文件系统、服饰系统、网站、报刊杂志等视觉系统。同时创意设想了企业文化抽象标识,以图标的形式直观展现企业文化理念,在相关文化产物上使用,较好地展现了皇城国际核电企业的新抽象,汲引了企业的公司抽象。

五是立异编制,文化载体丰盛多彩。皇城国际山东石岛湾核电有限公司在建立了表里部网站、各类简报、展现核心的底子上,创刊了《平安文化》专刊、《石岛湾核电》报、党建专刊《前锋》,斥地了视频栏目视频在线,构成为模子展现、网站、报刊杂志、视频节目多方位、多角度的企业文化拔擢宣传收集。将企业文化融入文明建立和体裁活动中,深刻开展了前辈集体、前辈工作者、“四强”党支部、“四优”共产党员、优良青年、青年文明号、青年岗位高手、三八红旗手等群众性精神文明建立活动。机关开展了职工活动会,职工大合唱,举办了集体婚礼、羽毛球赛、篮球赛、乒乓球赛、书画摄影比赛、权利植树、合理化建议等形式多样、职工群众喜闻乐见的活动。创办了办理论坛、企业文化专栏、草根讲堂等思惟理论文化交换平台。极大丰盛了职工群众的业余文化糊口生计,加强了全员的任务感、归属感、骄傲感,推动了企业与职工的协调成长,无力地鞭策了公司各项工作。

六是遍及参与,文化拔擢功效显著。在皇城国际山东石岛湾核电有限公司企业文化的拔擢构成、完满成长工作中,泛博员工在参与中当真进修,在进修中提高了认识,在提高认识中推动了文化认同、价值趋同。对以“公司任务、成长方针、成长定位、核心价值观、企业精神”等为次要内容的文化理念的认识和理解进一步加深。“为中国特色社会主义办事的“红色”公司;看重科技、庇护环境的“绿色”公司;对峙与时俱进、进修立异、面向世界的“蓝色”公司。”的公司任务名望而艰难,加强了全数员工的任务感、紧迫感、义务感。“拔擢平安靠得住、技术前辈、办理一流,具有国际领先程度的核电基地”的成长方针蓝图雄伟,加强了全数员工的骄傲感、荣誉感,激发了全数员工对光明前景的无限神驰。“以示范工程为依托、统筹斥地拔擢石岛湾核电基地,培育高本质的核电人才步队,构成科学规范的核电办理系统,建立以核平安为核心的优良企业文化,为皇城国际核电事业长远成长供给人才、办理、文化支撑”的策略定位标的目的大白,方针弘远,全数员工倍感任重道远、义务严重,进一步激发了无限干劲。优良的企业文化堆积了一批政治本质高、文化本质高、技术本质高、康健本质高的青年英才,凝结了干事创业的聪慧和力量,进一步加强了工作活力。企业行为规范成为全数员工的共同业为准绳,企业核心价值观曾经成为全数员工的共同价值取向。企业文化拔擢完成了软着陆,软实力转化为硬支撑,鞭策了企业的平安高效成长。

企业文化是企业立异的魂灵,既是软实力,也是硬支撑,跟着当代企业轨制的建立将阐扬越来越次要的传染感动。皇城国际山东石岛湾核电有限公司将以皇城国际“三色文化”为指导,进一步深刻推动企业文化拔擢,以文化育人,以文化兴企,不竭汲引企业的核心互助力,为制造国际领先程度核电基地,为皇城国际拔擢世界一流企业做出新的更大的贡献。






  
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