网站带领  |      EN  |   全站导航  |   集团网站群
皇城国际玉环电厂 凝心聚力制造融合文化
2014年度电力行业企业文化优良案例一等奖
发布时间:2015-06-04   消息文章地址:中国皇城国际   

皇城国际玉环电厂是我国首座投产百万千瓦超超临界燃煤机组电厂(4×1000MW),是中国皇城国际集团拔擢“三色”公司,推动转型进级的典型代表。作为国度“863”筹算百万千瓦超超临界发电技术课题研究的依托工程,皇城国际玉环电厂的拔擢不断果断“技术程度最高、经济效益最好、单元千瓦用人最少、国内最好、国际优良”的“四最一优”方针,她的成功拔擢使我国电力工业在设想、制造、安装、工程拔擢、运营办理等方面取患了长足的前进,大幅缩短了与世界前辈发电技术的差距,使我国火力发电程度达到以至超出了美国、日本、德国等发家国度,成为国度实施节能减排策略的成功典型,无力汲引了国度抽象,引领了我国百万千瓦级超超临界机组的规模化成长。

玉环电厂现有四台百万机组,360余名员工,来自全国26个省(自治区、直辖市),平均春秋33.7岁,员工30%摆布为全国公开招录,70%摆布为积年招录的应届毕业生。玉环电厂工程基建期间功课人员近万人,来自于全国的几十家单元,运营期间电厂持久外协单元四个,人员近千人,复杂的人员构成导致员工本质参差不齐、数量多、流动大。玉环电厂凝心聚力制造“四统一异”融合文化理念,即志同志合、齐心合力、安危与共、情投意合、求同存异,凝结全员共识,推动在理念、办理、轨制、行为、抽象上的同化,做到知行合一。

“四统一异”融合文化理念是玉环电厂在“拔擢中国第一”的过程中盲目构成的,是玉环电厂所有参建者、运营者、办理者为着一个共同的方针达成的共识。恰是于此,玉环电厂完成了国内首台百万千瓦超超临界机组的提前投产,创作发明了一个日积年度内建成投产四台百万千瓦超超临界机组的中国企业世界新记载;恰是于此,玉环电厂的成功拔擢屡获殊荣:一期工程被出名的《亚洲电力》杂志评为2006年度最佳立异工程奖;以皇城国际玉环电厂工程为依托的“超超临界燃煤发电技术的研发与使用”课题被评定为2007年国度科学技术前进一等奖;一期工程荣获国度优良工程金质奖;荣获全国拔擢名目环境庇护最高荣誉——“国度环境敌对工程”称号;2009年10月,作为独一火电工程名目荣获新中国建立60周年“百项典范暨精品工程”荣誉称号;以“协调美”获评“中国斑斓电厂”荣誉称号等等。

一、文化理念

皇城国际玉环电厂于2004年6月28日正式开工,万名拔擢者从大江南北接连不竭,攻坚克难、日夜奋战,以“志同志合、齐心合力、安危与共、情投意合、求同存异”的“四统一异”为理念,凝心聚力,为拔擢中国首台百万千瓦超超临界机组电厂全力以赴。在“拔擢中国第一”的过程中,“四统一异”理念深刻人心,引领各团队完成国内首台百万千瓦超超临界机组提前投产,创作发明了一个日积年度内(12个月)建成投产四台百万千瓦超超临界机组的中国企业世界新记载。

投产当前,电厂将凝心聚力制造“四统一异”融合文化写进了《皇城国际玉环电厂企业文化理念手册》,对企业方针、企业定位、企业价值、融合理念、平安理念、清廉理念、工作作风、工作立场、团队抽象等加以固化并释义,经由多种形式遍及开展进修和实践。融合文化理念陪伴着电厂的基建、投产、运营、成长的过程不竭深刻,不竭立异,巩固既有功能,扩大外延价值,将融合文化渗入到电厂工作中的方方面面和每一小我的心里中,真正让文化发生了价值,成为了企业成长的鞭策力。

二、具体做法

融合文化分为四个层面:一是玉环电厂内部新、老员工之间的文化融合与同化;二是玉环电厂新的办理模式与外协单元办理模式的融合与互通;三是与皇城国际系统内优良电厂的共享与共进;四是电厂周边苍生(六个村)与电厂员工之间的融合和包容。

(一)完成内部文化的融合与同化

一是深刻进修、宣贯文化理念。机关进修集团公司《企业文化理念手册》、《皇城国际玉环电厂企业文化理念手册》,做到人手一册。厂带领看重,常讲常新,不竭挖掘内涵,推动员工共同看重、共同培育、共同进修。老员工对于融入本身感情和履历体验的企业文化高度认同,以身示范,构成影响力。新员工入职后即进行企业文化专题培训,在稠密的文化空气中熏陶逐步构成思维习惯,固化为行为编制,融合构成玉环电厂特有的“精气神”。

二是拍摄《我在玉环》企业文化专题片。拔取了31个典型人物,经由不合阶段的“玉环人”讲述在拔擢、运营中国第一座百万千瓦超超临界机组电厂过程的激情、创作发明、成长、奋斗的苦与乐,深刻注释“四统一异”文化的奇异魅力,折射文化的精神力量。影片上传至收集后,博患了新、老“玉环人”、以至曾经在玉环工作过的带领及同志们的强烈共识,大师纷纷发贴表达对玉环电厂的感情,片子也成为了宣介玉环电厂文化拔擢的优良教材。

三是创办大师讲堂。为完成新、老员工经验融合共享,传承前进,机关员工打破自我封锁,上讲堂、当教员,完成 “大师讲、大师听,让大师成为‘大师’”的希望。至今已举办讲座22期,达到了场场爆满、期期出色,取患了厂内职工的遍及认同。党委书记对峙听课,并亲身讲课;集团公司2013年职工技能竞赛(热工专业)总分第一名郑卫东同志不只在课上分享了经验、功能、体味,更次要的是对若何建立优良的培训机制提出了好的设法,他正在勤奋制造集团第一的热工团队。

四是经由“实事大鞭策”物化文化价值理念。经遍及采集员工看法,厂党政联席会会商经由,从关怀职工成长和糊口生计等四个方面推动为职工多办实事、多办功德的“民生”工程拔擢。完成以文化融合人心,汲引员工幸福指数的方针。

五是开展多种形式的文化体育活动。每年举办一次玉环员工本人的“春晚”,员工本人写、写本人、本人演、演本人,干部、员工齐上阵,白叟、小孩全参与,外协单元、共建单元同上台,本年328人参与表演,票房达959人,不只培育了本人的“明星”“大腕儿”,深化了“欢愉工作、幸福糊口生计”的空气,堆集了跳舞《藤枝叶》、投影舞《咱们的家》等一批职工文化精品,深受职工、家眷欢迎。曾经机关建立体裁协会11个,踊跃开展各类文娱活动,做到“日日有活动、周周有赛事、男女有区别、长幼有兼顾”。机关唱工间操活动,让职工在严峻的工作中张弛有度。在汲引员工身体本质、艺术程度和鉴赏力的同时,员工向心力、凝结力同步汲引,干工作、处事业空气进一步深挚。

(二)完成与外协单元的融合与互通

针对外协单元在企业的分工、传染感动和特点,立异“大检修”“大运转”“大后勤”的办理模式,推动“融合”文化建立工作。

一是机关融合。将规模较大的四家外协单元别离作为生产系统的独立部门进行办理,按照生产系统部门的名称进行定名,签定年度绩效方针义务书,大白电厂和外协单元的平安生产义务。外协单元同时作为电厂安委会等各类机关机构成员,全面参与创本等工作,逐步和电厂生产系统接轨,全过程融入电厂生产办理。

二是办理融合。各外协单元插手生产早会,演讲请示工作,间接听取电厂带领放置。在生产MIS系统中,间接参与到电厂平安生产及设备办理的各个环节。在其管辖范畴进行的日常检修维护功课,直策使用一般工作票,不该用外包工作票。在生产办理、奖惩、评先评劣等方面实行统一尺度,在编制平安生产方案时,充实采集外协单元的看法;在实施机组平安运转无非停查核法子时,将法子主送其上级单元,进一步完满外包工程激励机制。

三是步队拔擢融合。外协单元骨干到安监部挂职熬炼完成常态化,邀请外协单元人员插手电厂机关的各类培训活动,专业技术技能比武同场竞技,班组拔擢同安排、同反省、同查核。加大外协人员培训力度,制定了有针对性的培训筹算,把持大师讲堂、专题技术讲课、技术难点攻关、导师带徒等编制,汲引了外协步队的程度,更好包管了检修、维护、消缺的质量。电厂设立年度“最佳融合奖”,并在年度工作会议上予以表彰。

四是文化理念融合。机关外协员工共同进修、会商《企业文化理念手册》,经由搜集小故事、讲座、《我的“玉环”故事》征文等多种形式推动认同、认知、践行皇城国际文化、玉环文化。为顺应办理要求,提出“五个一样”:对外协单元与电厂本部部门的要求一样、办理一样;对外协单元员工与对电厂本部员工的要求一样、办理一样;对外协单元的文化熏陶与对电厂本部员工的一样。经由机关体裁活动、文艺晚会、“平安在我心中”演讲比赛等,搭建舞台,拓宽交换渠道,修建了协调共进、活跃活跃的企业文化环境。检修部员工在浙江省焊工技术比武中取得第三名的好成绩,被评为省级岗位技术高手。

(三)完成与系统内优良企业的共享与共进

一是建立结对共建模式。2012年6月,玉环电厂与北京热电厂达成“结对共建、联袂‘创一流’”共识,建立了“以共建促党建、以共建促成长、以共建促一流”的共建模式,构成为“冲破瓶颈、持续汲引”“不进则退、慢进亦退”“保持领先,共同成长”的比、学、赶、帮、超的成长空气。

二是真正完成互帮互促。在近两年的时间内,两厂充实把持各自劣势,在党的拔擢、步队拔擢、平安办理、缺陷办理、达标创优、前期预备和“创一流”等方面扬长避短,互学互促、互帮互助,共同提高,取患了实其其实的功能,从共识、共建走向了共赢、共享、共进之路。

三是拓宽共建范畴。为推动共建工作在形式、内容上的立异和拓展,2014年1月,邀请大连电厂参与结对共建,在党的群众路线教育实践活动中本钱共享,开展了本色性的共建,曾经并即将取得更好的成果。

(四)完成与周边苍生的融合与成长

一是创办工业游览。2013年4月起,开展集科普、教育、抚玩为一体的“绿色电厂”工业游览名目,欢迎玉环各界人士走进电厂,领会电厂,感应传染电厂。编印游览导览和宣传折页,规范游览线路,完成工业游览常态化开展。全年欢迎上千人次的来访,推动公家对皇城国际的领会和理解。

二是建立“科普教育基地”。与县教育局结合,挂牌建立“玉环县中小学科普教育实践基地”,举办 “我眼中的玉环电厂”、“将来的玉环”主题科技幻想现场画评比活动,开展中小弟子暑期教育实践活动,阐扬百万机组电厂对处所教育的指导传染感动,从孩子抓起,培育节能环保认识,点燃科技胡想。

三是机关支部结对共建。编发“老苍生看得懂”的科普文章和宣传材料,让村民领会和感应传染当代化电厂的办理、绿色环保漂亮的环境和皇城国际理念。春节拜候周边六村坚苦群众,以党支部结对共建形式为村里危沉痾人和小弟子献爱心,力所能及支撑和参与新农村拔擢,为平安生产供给了协调不变的外部环境。

三、推广价值

(一)践行融合文化,助推企业办理立异。作为世界500强、国有骨干企业的部属单元,皇城国际玉环电厂勤奋于阐扬高效、环保劣势,加快拔擢具有国际互助力的世界一流发电厂。一流企业需要一流的办理、一流的团队、一流的文化。经由融合文化拔擢,汲引企业短板,完成企业及外协单元在理念、办理、轨制、行为、抽象等方面的跟进,是汲引企业办理程度、制造一流团队、培育一流文化的次要路子。

(二)践行融合文化,汲引团队分析本质。企业的成长依托高本质的员工步队作保障,平等、协调、向上的文化空气有助于加强外协员工的归属感、荣誉感,融合文化能更好地凝结员工共赴一个奋斗方针。在玉环电厂当代化的办理和文化空气下,外协人员不竭接收前辈理念,经由高程度的平安、办理、技术、技能培训,不竭汲引本身本质,在小我成长的同时鞭策企业的共同成长。

(三)践行融合文化,修建企业协调空气。皇城国际以拔擢 “三色”公司为任务,经由与处所的交换、互通,更好地宣传皇城国际、推介皇城国际,构成交换互动机制、问题调处机制,使企地两边相互理解,完成共赢。玉环电厂经由融合文化拔擢,大大汲引了企业抽象,添加企业宣传影响力,鞭策了企地协调共建和精神文明拔擢。


  
皇城国际微信公家号
皇城国际微博
COPYRIGHT  1977-2016  BY 中国皇城国际集团有限公司 ALL RIGHTS RESERVED 网站地图
公司地址:北京市西城区答复门内大街6号 邮编:100031
京ICP备05038150号