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明月清风廉无价 高山流水洁无情
发布时间:2014-07-28   消息文章地址:中国皇城国际   

皇城国际吉林生物发电公司建立以来,在集团和吉林公司的精确指导下,深植于集团公司“三色文化”的膏壤中,连系企业生物发电的特点和现实,慎密连系燃料效能监察,踊跃培育制造了以“明月清风”为主题的清廉文化,并建筑了“12345” (即“贯彻一个理念、抓住两条主线、凸起三个强化、建立四权分手机制、筑起五道防线”)的文化拔擢框架。经由文化拔擢,无力助推了企业平安、生产、运营、办理和成长等各项中苦处情,成为了鞭策公司快速成长的软实力。

一.企业简介

皇城国际吉林生物发电公司总装机容量55MW(装有2台15MW、1台25MW生物发电机组),次要把持电厂周边秸秆、稻草、木片等农林烧毁物为燃料,变废为宝,净化环境,创作发明效益。年耗损燃料40万吨,年节约标煤18万吨,削减二氧化碳排放17万吨,公司投产发电以来为鞭策处所经济成长、节能减排和环境庇护作出了凸起贡献。

二.问题源起

生物质电厂不合于保守燃煤电厂,入炉燃料有秸秆、木片、稻草、玉米芯、树皮等近30个品种,各类燃料水分、灰份、热值等次要目标不同复杂,质检尺度和定价准绳各不不异。并且供应商既有经纪人也有周边农夫,燃料计量采用单车过磅编制,日均过磅车次300余台,具有“点多面广、类多量大”的特点。若何立异燃料效能监察模式,达到企业与农户的双赢,构成适合生物质特有的燃料效能监察系统成为咱们火急需要处理的课题。

三.实施过程

生物公司在燃料效能监察工作中不断对峙“12345”思绪,即“贯彻一个理念、抓住两条主线、凸起三个强化、建立四权分手机制、筑起五道防线”,培育出以明月为镜人人思廉,以清风为伴走进心灵的清廉文化空气,使燃料办理程度显著汲引。

(一)贯彻从燃料入厂直到入炉的“全过程管控”理念

生物公司每年耗损燃料约40余万吨,燃料成本约占运营成本的70%,燃料品种多样,燃料代价随季节和市场波动屡次,是典型的“小电厂、大燃料”。生物公司把燃料效能监察作为效能监察的重中之重,完成从定价、采购、计量、采样、制样、化验、入炉全过程管控。

(二)抓住防止和惩办两条主线

把燃料效能监察作为清廉文化拔擢的重点,先后印发《清廉文化拔擢实施方案》和《燃料效能监察工作要点》,使燃料效能监察常态化。

第一条主线是涉及采购代价的调整等严重事项,严酷施行“三重一大”集体决策,并建立采购代价市场调控机制和区域燃料代价联动机制。采购合同条目由法令参谋把关,最大限度降低法令风险,堵塞办理缝隙。

另一条主线是峻厉查处违纪行为,加大惩办力度。在2013年9月效能监察过程中发觉具有燃料质检过程中经由以互换料样削减扣杂的编制赐与好处干系人呼应的徇私舞弊行为。公司赐与当事人党纪、政纪处分并传送攻讦。无效震慑了歪风邪气,为公司挽回了经济丧失。

(三)凸起三个强化

一是强化机关拔擢。按照公司现实环境,政工监审部设置了专职审计岗位,并建立燃料效能监察小组,不按时全程跟踪采、制、化操作,反省操作流程能否规范。截止2014年4月,监察小组共开展监察102次,发觉问题35项,已落实整改35项,整改率达到100%。

二是强化轨制拔擢。制定《党风廉政拔擢绩效查核法子》,对峙党风廉政拔擢有安排、有整改、有总结的闭环办理;制定了《燃料采制化效能监察实施细则》,从采样、制样、化验、计量、燃料办理五大雅面提出15个监察单项内容,定性定量地大白效能监察工作的工序和流程。切实做到风险阐发到岗、轨制拔擢到岗、义务落实到人;把持公司优化运营的契机,制定《环节岗位轮岗轨制》,对燃料质检、化验等环节岗位人员内部轮岗,杜毫不正之风,无效防备清廉风险。号召泛博干部员工以明月为镜、以轨制为镜,反思本身。做到人人思廉、不时思廉。

三是强化科技支撑。加大科技投入,为生物质燃料量身订做了一套燃料办理系统,提高设备主动化程度,削减报答影响。入厂燃料过磅后由电脑主动生成条形码,编码消息及时传入燃料办理系统,完成了采制化数据全封锁,避免了消息篡改和泄露。在采样、制样、化验等场所安装高清监控设备12套,完成全天候无死角的监控。做到了燃料验收过程和化验过程的可追溯性。

(四)建立“四权分立”格局

在部门和岗位设置上完成采购与验收、采样与制样、入厂与入炉“三分手”。别离设置燃料采购部担任燃料厂外调运、采购,燃料办理部担任燃料厂内采样、掺配,平安生产部担任燃料制样、化验,入炉,政工监审部担任全程监视,构成既相互限制又相互共同的运转机制。燃料采样后备查样设立零丁的存放室,并实行“一门双锁”钥匙由燃料办理部和政工监审部共同保管。

(五)建筑五道防线。

一是建筑思惟防线。机关党员干部和环节岗位人员进修《中国共产党党员带领干部清廉从政若干准绳》和《清廉风险了防控手册》等清廉从业相关规定,2013年共机关会合进修4次,168人次插手。

二是建筑义务防线。公司带领干部、全数党员和环节岗位人员别离签定了《党风廉政拔擢义务书》、《党员清廉自律许诺书》和《环节岗位人员清廉从业许诺书》,层层分化落实党风廉政拔擢义务制。构成公司统一带领、党政齐抓共管、纪委机关协调、部门各负其责、群众全员参与的格局。

三是建筑“鉴戒线”。机关党员带领干部及环节岗位员工参观廉政教育基地、傍观警示教育片,以背面典型为教材,筑牢拒腐防变的思惟防线;发放《浪淘沙》和《带领干部从政道德启迪录》等册本,在节假日发送廉政短信,使大师盲目规范从业行为,做到警钟长鸣。

四是建筑言论防线。经由多种载体推动清廉文化拔擢,以潜移默化的编制让清廉文化入脑入心。在公司网站斥地清廉从业专栏;在办公室吊挂清廉文化展板;举办员工遍及参与的清廉文化书画摄影比赛;出格是广为宣传工作在质检一线的荣获集团公司劳动榜样、三八红旗手的质检站长王春兰同志的前辈事迹、吉林公司年度前辈小我——质检班长姜成武同志、被评为吉林公司精采青年的质检站长赵地同志等前辈事迹。在前辈榜样事迹感化下,出现出以勇于维护企业好处与不良行为做斗争的质检班长孙东鹏同志为代表的一多量兢兢业业、乐于奉献的优良员工,为表彰前辈弘扬邪气,公司赐与孙东鹏同志传送奖励。孙东鹏同志骄傲的说:“恰是遭到明月清风清廉文化的熏陶,构成人人以廉为荣以贪为耻的空气让咱们感应传染到咱们背后有公司做为顽强后盾,让我敢于挺直腰杆无所害怕。”

五是建筑监视防线。带领班子成员及中层干部进行年度述职述廉,接管泛博干部职工评断;在厂区入口夺目位置设立举报箱并公开举报德律和电子邮箱,对党员带领干部清廉自律行为进行遍及监视。

四.取得功效

生物公司培育的以“明月清风”为主题的清廉文化犹如春风化雨般润物无声,又如清风拂面般动人肺腑,成为企业成长的无益保障。2013年构功效能监察建议书12份,整改看法26项,整改完成率100%。公司纪委与中层干部和环节岗位进行廉政谈话12人次,与环节岗位人员进行廉政提示谈话18人次。2013年入厂燃料共计42万吨,全年扣杂8240吨,节约燃料成本240万元。2013年入厂入炉热值差持续下降,2014年1-4月燃料入厂入炉热值差同比下降92 KJ/Kg。在全公司修建了风清气正、清廉从业的空气,完成了党员干部清廉自律、清廉文化拔擢不竭加强的方针。

五.工作展望

皇城国际“三色”文化孕育的“明月清风”主题廉政文化逐步融入生物公司每名员工的血液,不竭展现出兴旺朝气和活力,下一步生物公司将不竭立异工作方式,切实将工作功能固化为办理流程,让清廉文化为企业的减亏增效的中苦处情办事,让具有生物质发电特色的清廉文化鞭策企业持续康健成长。

             (蒋生喜 康丽梅 张铁柱)


  
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