网站带领  |      EN  |   全站导航  |   集团网站群
玉环电厂:四统一异 凝心聚力
发布时间:2014-07-23   消息文章地址:中国皇城国际   

玉环电厂作为国内拔擢的首座百千万万超超临界火力发电厂,工程拔擢期间吸引了来自祖国八方的各路拔擢者万余名,同时电厂自有员工300多人来自全国26个省(自治区、直辖市),来自不着边际的大师为了共同的信念来到玉环,电厂用“四统一异”(志同志合、齐心合力、安危与共、情投意合、求同存异)融合理念,凝结共识,推动在理念、办理、轨制、行为、抽象上的融合、凝结,为企业成长供给动力。

方针不异,文化共融。来自祖国四面八方的拔擢者奠基了玉环电厂的底子,大师信念统一、方针不异,为着中国第一台百千万万超超临界机组的早日建成日夜奋战在工地上、车间里,由于来自于不合的单元以及工作性质的不合,不免会在工作中发生不合,恰是“四统一异”,使大师为统一方针放下不合达成共识,处理了质量和进度、供货和安装、设想和施工等等浩繁问题,方针直指发电投产。“四统一异,凝心聚力”便是在基建、运营中盲目发生,又陪伴着玉环电厂的强大不竭成长,固化成为一种文化深刻人心。

文化反哺,交互成长。公司为玉环电厂定位于“出经验、出人才、出效益”,每年城市有人员流动到新的岗位,同时也会有重生力量插手玉环电厂,走出去的人把玉环的文化带了出去,新鲜血液插手也由于文化的影响能够更好的融合。电厂制造了企业文化手册,员工人手一册,大师不时时翻看常学常新。老员工对于融入本身感情和履历体验的文化理念高度认同,以身示范,新员工入职后即进行企业文化专题培训,在稠密的文化空气中熏陶逐步构成思维习惯,文化反哺的传染感动不竭汲引。

内延外展,共同繁荣。文化的底子是获得认同,推动企业的成长,由于专业和分工不合,玉环电厂有几家持久外协单元,电厂立异“大检修”“大运转”“大后勤”的办理模式,并经由文化融合,使大师获得文化认同,四家外协单元不只在工作中很好的融入了电厂,在业余文化糊口生计、工会活动等方面也很好的融合。电厂创办工业游览,建立科普教育基地,机关支部结对共建,编发“老苍生看得懂”的科普文章让村民领会和感应传染当代化电厂的办理、漂亮的环境和皇城国际的前辈理念,文化交换多样,企地干系不变。玉环电厂经由北京热电厂、大连电厂的“结对共建”活动,建立“以共建促党建、以共建促成长、以共建促一流”的共建模式,必然程度上也是文化内延外展的成长形式,进一步丰盛文化内涵,完成文化的共同繁荣。


  
皇城国际微信公家号
皇城国际微博
COPYRIGHT  1977-2016  BY 中国皇城国际集团有限公司 ALL RIGHTS RESERVED 网站地图
公司地址:北京市西城区答复门内大街6号 邮编:100031
京ICP备05038150号