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“聚能”文化的构成与成长
——皇城国际山东石岛湾核电有限公司企业文化拔擢实践
发布时间:2011-07-29   消息文章地址:中国皇城国际   
 

企业文化是一个企业构成的某种文化观念和汗青保守,包罗共同的价值观、道德守则和行为规范等核心要素,可将企业各类内部力量统一于共同的指导思惟和运营哲学之下,汇聚到一个共同的标的目的。企业文化曾经成为当代企业办理的次要理论。

皇城国际山东石岛湾核电有限公司(以下简称“石岛湾公司”)作为中国皇城国际集团公司(以下简称“皇城国际”)部属企业,承担着国度科技严重专项-皇城国际山东石岛湾核电厂高温气冷堆核电站示范工程(以下简称“示范工程”)拔擢与运营办理的重担。石岛湾公司建立伊始,即将企业文化拔擢作为本身才能拔擢的重中之重,连系核电行业现实,经由遍及调研、几次锤炼,建立了以核平安为核心的企业文化系统,为示范工程前期工作的按筹算开展供给了顽强保障。

一、传承皇城国际“三色“文化理念,立异特色企业文化系统

皇城国际作为国有骨干企业和世界500强企业,经由多年的成长实践经验总结,构成为特色明显的“三色”文化理念,“三色”文化理念是皇城国际企业精神的概括和延续,也是石岛湾公司企业文化的发源。基于皇城国际“三色”文化理念,连系核电工程特点,石岛湾公司培育了本人的特色企业文化。

以拔擢“平安靠得住、技术前辈、贸易可行、办理一流”的贸易化示范核电站为愿景,连系皇城国际及公司董事会确立的“以示范工程为依托、斥地拔擢石岛湾核电基地,为皇城国际核电事业长远成长供给人才、办理、文化支撑”的策略定位,石岛湾公司树立了“安扔忠淮捂范 立异 杰出”的核心价值观,并据此确立了多个分理念系统,最终建立构成为石岛湾核电的企业文化。平安,便是要不断对峙“平安第一、防止为主、分析管理”的方针,严酷恪守核平安律例,当真贯彻落实国度平安生产法令律例,全面施行皇城国际《安扔忠淮韦作规定》和安扔忠淮韦作要求,确保工程拔擢平安S忠淮捂范,便是要遵照核平安法令律例要求,参照国际原子能机构的相关尺度,按照核电行业法式化、尺度化的要求,构成一套合适国度核电行业法令律例要求、满足企业办理需要的科学规范的核电办理系统,为高质量、高尺度完成好名目拔擢供给保障;立异,则是要在技术立异的底子上,进一步立异工程办理模式,充实阐扬并调动产学研各方本钱,完美完成党和国度付与的名望任务,并经由名目拔擢实践摸索出皇城国际核电的特色办理与文化;杰出,更是一种敦促,激励着皇城国际石核人永不自卑、勇立潮头,完成企业成长的夸姣愿景,为股东方创作发明效益、为社会创作发明财富。

核电厂的平安问题由于它的次要性必需获得超出全盘之上的看重,这早已成为核电业届的共识。石岛湾公司将这类共识引入企业文化系统,在文化理念中凸起平安至上,强调“平安是核电生命线”的平安认识,并慎重许诺:“确保所有与核电站相关的次要活动达到规定尺度,并将平安设于最高的优先位置,这一地位不会遭到进度和效益的限制和影响;建立和维持核电站无效的纵深防御系统,确保电站员工、公家和环境免受放射性风险”。20096月,中国核能行业协会机关对示范工程进行同业评估并将石岛湾公司的核平安文化培育与推广工作作为亮点,向其他在建核电厂保举。以核平安为核心的企业文化,暗示了石岛湾公司作为核电拔擢和运营办理者对国度和人民高度担任的立场,这也是公司全数干部员工分歧的行为动力。


 

石岛湾公司企业文化系统架构

 

二、踊跃倡导、贯彻落实,企业文化深刻人心

逗留在“标语”层面的企业文化是没有生命力的,只需在企业办理的每一个环节中阐扬导向传染感动的企业文化才是真正落地生根的文化。企业文化推广不具有立竿见影的编制和方式,急于求成往旧事倍功半。石岛湾公司经由采纳多项步履,指导员工在潜移默化中对企业文化发生认同,赞助员工精确理解企业文化倡导的价值观和理念,用以指导工作实践。

1.带领班子带头,身先士卒。石岛湾公司带领班子很是看重办理决策者在企业文化办理中的表率传染感动,在文化理念奉行初期,石岛湾公司办理者没有“大会小会强调文化”,也没有“大事小事硬套文化”,而是率先在企业的运营办理活动中践行文化理念、让全数员工从他们的现实步履中感应传染文化、获得开导。皇城国际集团副总司理、石岛湾公司董事长张廷克对石岛湾公司的企业文化建立及推动工作很是关心,曾召集多次会议进行专题研讨,又一次连系本人多年的丰盛工作经验以及对企业文化的精确把握,亲身草拟了《拔擢国际领先程度贸易化示范核电站步履指引》(“以下简称《步履指引》”),此中提出的相关要乞降期望,高高在上、意义深远,对企业文化的推广贯彻以至工程拔擢都具有次要的现实意义和指导传染感动。“身体力行”代替了“强势鞭策”,泛博员工不知不觉中对进修贯彻企业文化有了踊跃性、主动性和盲目性,这就为企业文化的推广工作奠基了深挚的群众底子,修建了优良的空气。

2.加强宣贯培训,无效指导。企业文化作为一种内涵丰盛的办理理论,必需经由有针对性的宣贯和培训活动去赞助员工精确地予以理解和把握。一年多以来,石岛湾公司机关了多次专项培训和宣贯活动(问卷查询拜访、征文等),使全数员工对企业价值观、企业精神、办理理念等有了全面深刻的认识。企业文化的精神、理念以及《步履指引》相关要求已全面融入石岛湾公司的教育培训活动之中,以便不竭强化员工对企业文化的理解,指导员工将小我价值观与企业价值观统一,同时勤奋将他们培育成为合格的企业文化传布者,进而为企业文化的表里部全面推广奠基底子。

3.丰盛传布编制,全面推广。企业文化只需经由无效地传布,才能真正对企业的成长起到推动传染感动,成为名符其实的“全数文化”。在企业文化推广过程中,石岛湾公司注厚把持各类编制,鼎力修建企业文化空气,处处暗示企业精神理念和文化内涵。经由编撰发布《企业文化手册》,将企业精神理念用简练活跃的言语进行提炼总结,便于员工进修控制,利于宣传;以“聚能石岛开创将来”为主题,以石岛湾核电展现核心为平台,全面展现石岛湾核电基地的雄伟规划和企业文化,激发员工步队创业热情,加强员工的归属感、义务感和任务感,拉近公家与核电的距离;经由创刊《平安文化》,深刻开展经验反馈,激励推广优良实践,为核平安文化培育及名目办理程度的汲引供给交换平台,持续汲引员工步队的平安认识;经由策划实施厂区导视系统,修建人与文化、环境的视觉协调,暗示公司的高层次、人道化办理。经由这一系列感性的编制方式,石岛湾公司得以在短期内将企业文化“平安 规范 立异 杰出”的核心价值观渗透到每一位员工的心灵中,并最终成为全数员工的崇奉,同时也为业表里所认知、认同,塑造了优良的公家抽象。

三、再接再厉,不竭将企业文化拔擢工作引向深刻

企业文化拔擢需要连系公司和社会的成长不竭予以完满、改良和立异,唯有如斯才能保持其长久的生命力和感化力。石岛湾公司将继续加强带领、开辟思绪,进一步深刻开展企业文化拔擢工作。

1.当真贯彻落实科学成长观,进一步大白企业文化成长标的目的。继续加强贯彻落实科学成长观的盲目性和果断性,全面把握其科学内涵和精神本色,客观阐发石岛湾公司成长面临的新形势,对影响和限制本身成长的凸起问题进行梳理,出力加以处理,为企业文化的进一步完满和成长大白标的目的。

2.继续加强本身才能拔擢,进一步夯实企业文化成长根底。实施“人才强企”策略,勤奋于建立进修型机关,制造一支高本质的核电人才步队,为公司成长供给人力本钱保障。继续完满办理系统,推动办理轨制的科学化、尺度化、规范化,形陈规范办理、照章处事的工作机制,切实做到凡事有章可循、凡事有人担任、凡事有人监视、凡事有据可查,为企业文化成长供给轨制保障。

3.深刻开展经验反馈,进一步汲引核平安文化素养。以经验反馈为手段,以推广行业优良实践为抓手,激励全数干部员工主动发觉问题、阐发缘由、查找不足、持续改良,培育他们具有“完满的工作追求、质疑的工作立场、严谨的工作方式,相互交换的工作习惯”的根底素养,持续汲引干部员工步队的平安认识和风险认识。

4.遍及进修同业前辈经验,进一步完满企业文化系统。加强交换,进修核电兄弟单元在企业文化拔擢方面的优良实践,为石岛湾公司企业文化拔擢供给自创。经由专题研讨、座谈等编制,遍及采集干部员工的看法和建议,不竭提炼总结,丰盛企业文化内涵。

自创国表里核电企业平安文化拔擢的优良实践,石岛湾公司踊跃建立了以核平安为核心的企业文化。经由文化引领,员工的思维观念及工作行为得以无效规范和不竭立异,责肆认识、团队认识和企业凝结力持续加强。陪伴着国度科技严重专项-高温气冷堆核电站示范工程的开工拔擢,石岛湾公司企业文化拔擢也将进入成熟成长的新阶段。石岛湾公司将以科学成长观为统领,继续踊跃摸索,不竭对企业文化进行完满,并充实新的内容、创作发明新的形式,在新的汗青前提下继续保持其强大的生命力,为企业又好又快成长供给先导和支撑。


  
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