网站带领  |      EN  |   全站导航  |   集团网站群
关于进一步加强和规范“道德讲堂”拔擢的看法
发布时间:2015-05-15   消息文章地址:中国皇城国际   

皇城国际集团总部各部门、系统各单元:

“道德讲堂”作为新期间加强思惟道德拔擢的次要内容,已纳入全国文明单元测评系统,成为践行社会主义核心价值观和精神文明建立工作的次要载体。2013年,公司印发了《关于开展“道德讲堂”活动的通知》(皇城国际政函〔2013〕17号),安排开展“道德讲堂”活动。各单元踊跃举办“道德讲堂”,以“身边人讲身边事、身边人讲本人事、身边事教身边人”的形式,讲述常人善举,传布价值理念,讲好皇城国际故事,使“道德讲堂”成为泛博员工易于参与、乐于参与的无效平台。为进一步加强和规范“道德讲堂”拔擢,继续深化“道德讲堂”活动,更好地阐扬“道德讲堂”在弘扬社会主义核心价值观、鞭策思惟道德拔擢中的次要传染感动,不竭汲引企业文明程度和道德程度,按照国资委文明办《关于在地方企业遍及开展“道德讲堂”拔擢的通知》(国资文明办〔2015〕4号)精神,现提出如下看法。

一、总体方针

以勤奋践行社会主义核心价值观为底子,以建立诚信皇城国际、人文皇城国际、义务皇城国际、公司皇城国际为方针,普及道德理念、讲述皇城国际故事、弘扬企业精神,使用典型示范、实践养成、修身律己等多种编制,凝结精气神,弘扬正能量,进一步加强员工思惟道德涵养和企业精神文明拔擢,为集团公司建立世界一流企业凝结强大的正能量。

二、次要内容、形式和流程

(一)次要内容

按照“爱国守法、明礼诚信、连合友善、勤俭自强、敬业奉献”根底道德规范,以踊跃培育和践行社会主义核心价值观、加强社会私德、职业道德、家庭美德和小我道德拔擢、传承皇城国际企业精神、弘扬“三色文化”为次要内容,指导和激励泛博员工当真履行“三色”任务,争做道德榜样,为公司协调成长、建立世界一流企业供给强大的精神动力。

(二)次要形式

“道德讲堂”以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为次要形式,充实尊重员工意愿,设想多样化宣讲形式,汲引讲堂吸引力、传染力。

我听:以演讲、讲演等形式,听好人道德故事,悟榜样优良质量。

我看:以演绎展现、进修发觉等形式,把典型的事迹和质量抽象化、具体化,使之愈加可亲可敬,可托可学。

我讲:以故事、小品、情景剧、诗歌等形式,讲述员工本人和身边前辈典型的道德故事,展现道德聪慧,传布道德力量。

我议:以会商、总结、点评等形式,评断身边好人功德,挖掘精神本色,不竭升华本身道德境地。

我选:以员工保举、评选等形式,由员工发觉、评选身边的前辈人物、常人善举。

我行:以实践转化、汲引本质为方针,指导员工在认知、感应传染前辈人物的优良质量后,转化为本身行为。

(三)次要流程

按照“唱歌曲、学榜样、诵典范、发善心、送吉利”等五个环节,经由“唱一首歌曲、讲一个故事(看一部短片)、诵一段典范、作一个许诺、送一份吉利”的“五个一”流程,使讲堂流程规范,具有典礼感、庄重感和吸引力。

唱歌曲6佳盼开场前机关学唱相关道德拔擢的主题歌曲,如《公民道德歌》、《好人就在身边》等。

学榜样:环抱主题,机关员工傍观道德榜样现场宣讲或播放典型事迹短片,或请员工上台讲述本人和身边人诚实取信、敬业奉献等善行义举,引观众深思。

诵典范:机关员工诵读道德典范和道德名言,进修传布典范含义,解读现实意义,开导道德盲目。

发善心:观众交换感悟,讲述心中感应传染,品悟道德力量,升华自我境地,作出道德许诺或善举。

送吉利:经由向观众赠送吉利卡、吉利物等留念品,表达、传送吉利、祝愿、向善、诚敬之情。

上述流程应规范、有序、天然、平实,各单元也可连系贯彻处所文明委看法及现实环境,在不影响五大环节的底子上,按照其实、好学、管用的要求,自主设想流程,优化丰盛讲堂内容。

三、推动办法

(一)高度看重,细心机关。

加强“道德讲堂”拔擢是当真贯彻“四个全面”策略布局新要求,踊跃顺应经济成长新常态,践行“三色”公司任务,强化思惟道德拔擢的次要抓手和平台。各单元要把“道德讲堂”拔擢纳入精神文明拔擢次要议事日程,由精神文明拔擢带领小组全面担任“道德讲堂”拔擢的机关带领,健全机关机构,大白义务人、分管部门和具体人员,构成党政工团齐抓共管、全员参与的工作场合光彩。将“道德讲堂”拔擢功能作为各类精神文明拔擢评选表彰和精神文明拔擢工作评价的次要根据。带领干部要带头插手“道德讲堂”活动,充实阐扬示范表率传染感动,确保“道德讲堂”拔擢落到实处。

(二)大白主题,看重实效。

道德讲堂要与落实公司三个一总体要求,确保企业生产运营中苦处情相连系,对峙切近员工的道德需求、切近员工的道德实践、切近员工的道德追求。要将社会主义核心价值观无效融入,每次讲堂应设置能够大概活跃暗示社会主义核心价值观、慎密连系企业现实的主题,踊跃摸索新员工上岗、师徒结对等与道德教化相融合,用讲故事的方式析事明德,以趣惹人、以感情人、以德化人。要充实把持各类次要节庆日、留念日储藏的道德本钱,与党员示范步履、搀扶协助坚苦职工、捐赞助学、企地共建等主题活动无机连系,让节庆活动、主题活动走进“道德讲堂”,以更具体丰盛的载体弘扬、塑造向上向善的诚信文化、私德文化,激发“知行合一”的道德盲目和自律。不能把“道德讲堂”办成专家学者的论坛和带领作演讲的会场。

(三)规范阵地,遍及宣传。

各单元要量体裁衣,设置公用或共享的场所,吊挂“道德讲堂”标牌,场所内使用相对固定的布景图,统一使用公司标识,完满相关规章轨制,把持文字、图片、布景音乐等形式修建稠密道德拔擢空气。坚定杜绝铺张华侈、搞形式主义和摆花架子。每次讲堂的策划方案及现场照片、视频影像等相关材料应齐备规范、有序归档。要经由斥地“道德讲堂”拔擢专题专栏,及时报道“道德讲堂”拔擢活动环境,鼎力宣传各类道德榜样等前辈典型事迹,修建“讲道德,做好人”的稠密空气。要收集拾掇在活动开展过程中出现的成功做法、立异功能等前辈经验,及时向公司保举报送。公司将当令举办“道德讲堂”拔擢现场观摩、交换研讨活动,搭建相互进修自创、汲引讲堂拔擢程度的平台。

(四)全员参与,强化查核。

各单元都要常常性开展“道德讲堂”活动,鞭策“道德讲堂”活动常态化、轨制化,至多每两个月开展一次。以“本身素养强、道德本质高、文化涵养好”为尺度,培育一支程度高、涵养深、气场强的掌管人、宣讲员步队,经由培训班进修、现场观摩等编制出力汲引掌管人和宣讲员程度,指导泛博员工见贤思齐、崇德向善。充实阐扬泛博员工在道德拔擢中的主体传染感动,机关员工讲本人、讲他人、讲身边的道德故事,让泛博员工成为“道德讲堂”的配角。加强对基层一线“道德讲堂”活动的指导,鞭策讲堂进车间、进工地、进社区,拓展讲堂功能和效应。建立健全查核机制,把员工参与“道德讲堂”的环境纳入授予前辈荣誉的查核内容。公司将以实地旁听、拜候查询拜访、查阅材料等编制,加强对各单元的督促反省指导,并当令定名一批特点凸起、功效显著的示范讲堂、“道德讲堂”拔擢工作前辈集体和优良宣讲员。


  
皇城国际微信公家号
皇城国际微博
COPYRIGHT  1977-2016  BY 中国皇城国际集团有限公司 ALL RIGHTS RESERVED 网站地图
公司地址:北京市西城区答复门内大街6号 邮编:100031
京ICP备05038150号