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央企“一带一路”履责环境阐发
发布时间:2019-03-26   消息文章地址:国资委网站   
  在畴昔五年里,作为国度经济成长次要支柱的地方企业,在“一带一路”沿线承担了底子设备拔擢、动力本钱斥地、国际产能互助等范畴的3116个投资名目和工程。在实施名目斥地的同时,央企在“一带一路”沿线国度踊跃履行社会义务,为党的十九大所提出的“拔擢持久和平、遍及平安、共同繁荣、开放包容、干净斑斓的世界” 作出了踊跃贡献。

  不外,央企“一带一路”履责有成绩,也面临着挑战。相关专家在1月10日举行的“一带一路”企业社会义务研讨会上指出,央企海外分支机构的社会义务办理系统有待进一步规范,与本地社区、NGO、媒体的沟通互助,也有待进一步加强。

  习近平总书记强调,要讲好中国故事,传布好中国声音,向世界展现实在、立体、全面的中国。相关专家指出,这需要相关当局部门、新闻媒体、社会合体等与企业一道,凝心聚力,鞭策地方企业“一带一路”社会义务再进一步,鞭策中国国际传布才能汲引,树立优良国度抽象和企业抽象。

  履责成绩显著

  地方企业作为国度经济成长的次要支柱,是我国实施“走出去”策略,建立人类命运共同体,踊跃参与“一带一路”拔擢的前锋力量。在畴昔五年里,有80多家地方企业在一带一路沿线实施了3116个名目,在底子设备拔擢中,地方企业承担了50%的名目,合同额逾越了70%。

  央企在“一带一路”沿线国度履行社会义务,不只是党和当局的要求,也是企业海外可持续成长的需要。比如,能够添加公司佳誉度,节制风险,汲引运营理念,提高员工和顾客对劲度,等等。

  近年来,在“一带一路”履责方面,央企开展了多方面的实践和立异。比如,地方企业高度看重平安风险办理。在生产上,按期评估平安风险,并开展平安教育培训,看重员工职业康健办理;在确保员工工作平安的同时,看重员工身心康健,不竭改善员工的工作糊口生计前提,为员工搭建施展才调、成长成长的广漠平台,最大限度地将名目成长功能惠及全数员工,推动企业与员工的共同成长。

  《地方企业海外社会义务蓝皮书(2018)》(以下简称蓝皮书)的查询拜访显示,近三年来,99%的地方企业在“一带一路”沿线运营过程中未发生员工严重康健或平安生产变乱,地方企业海外运营员工康健及平安生产拔擢成绩优异。

  再如,地方企业“走出去”过程中,对峙安身主业劣势,将成长功能惠及更多处所人民,为东道国经济成长与社会前进供给了诸多助力。同时,企业又一次把持国度间成长不同构成的比力劣势,踊跃开展国际产能互助,加快融入本地财产链中,为财产成长注入新的活力。同时又一次对本地员工开展技术培训,培育本地办理人员,授人以鱼并授人以渔。

  《蓝皮书》的查询拜访显示,地方企业在“一带一路”沿线国度共雇佣本地员工36万余人。96%的央企海外机构已建立平等的中外雇员雇佣轨制,76%的地方企业建立了培育与晋升的平等雇佣轨制,75%的地方企业又一次建立了薪酬与福利设置中的平等雇佣轨制,可见,地方企业对中外员工厚此薄彼,不搞封锁排他小圈子。

  同时,地方企业“走出去”过程中踊跃加强与其他国度文化交换互助,立异人文交换编制,丰盛文化交换内容,不竭提高文化交换程度。在名目地址地,地方企业尊重本地汗青,踊跃开展文化遗址庇护工作。同时激励成长对外文化贸易,并经由设立公益基金、捐本钱地基金会等编制,踊跃参与海外公益事业,支撑社区拔擢,改善本地社区办事,讲述好中国故事、传布好中国声音、阐释好中国特色、展现好中国抽象。

  《蓝皮书》的查询拜访显示,85%的地方企业已建立或正在筹算建立海外捐赠办理轨制,这表白地方企业海外捐赠越来越趋向轨制化、常态化。

  此外,地方企业“走出去”过程中对峙低碳成长,将降碳工作贯穿于生产运营活动全过程,踊跃应对气候变化、提高动力效率、庇护生态环境,鼎力推动干净生产,庇护环境,建立本钱节约型、环境敌对型绿色企业。

  《蓝皮书》的查询拜访显示,畴昔三年,97%的地方企业在“一带一路”沿线运营过程中,不曾因环境问题被本地媒体报道过,又一次有2%的地方企业被本地媒体反面报道,予以高度评价。

  能够说,央企作为我国“一带一路”拔擢的排头兵,在鞭策建立政治互信、经济融合、文化包容的好处共同体、命运共同体和义务共同体,推动不合文明之间的交换互鉴,推动世界和平不变繁荣等方面阐扬了奇异而次要的传染感动,为党的十九大所提出的“拔擢持久和平、遍及平安、共同繁荣、开放包容、干净斑斓的世界”做出了杰出贡献。

  义务办理需进一步规范

  在取得上述成绩的同时,央企“一带一路”履责也面临着挑战。

  相关专家在1月10日举行的“一带一路”企业社会义务研讨会上指出,央企海外分支机构的社会义务办理系统相对亏弱。《蓝皮书》查询拜访显示,在社会义务办理方面,42%的地方企业海外分支机构建立了社会义务办理系统且运转优良,但22%的地方企业运转一般,又一次未指定或设立担任部门及人员。又一次有36%尚未建立社会义务办理系统。

  《蓝皮书》的查询拜访又一次显示,在限制地方企业海外履责的要素中,有75%的地方企业认为是缺乏专业机关与人才办事,有70%的企业认为是窘蹙海外履责理论指导和实践支撑,50%的地方企业认同针对海外停业担任人在环境和社会问题上的查核机制不健全。

  针对上述问题,中国社科院企业社会义务研究核心主任钟宏武指出,应建立地方企业海外社会义务监控系统,对“走出去”企业的社会义务行为进行监控和评价,督促地方企业在海外运营过程中履行响应的社会义务。同时,将地方企业社会义务绩效纳入对外投资办理体系编制,提高地方企业对外投资的“基准”和“门槛”,将地方企业社会义务绩效与享受在国度资金、外汇、税收、海关、出入境等方面的优惠政策相挂钩。

  此外,当局应要求在海外影响力大的地方企业发布海外社会义务演讲,加强央企海外社会义务办理和实践情况披露的主动性与时效性,赞助地方企业完成向全球企业公民的转型。

  关于培训专业步队,钟宏武建议,一方面当局能够牵头组建由法令、文化、央企海外社会义务研究等范畴专家学者构成的军师团,为地方企业履行海外社会义务供给专业征询,另一方面,能够开展海外社会义务专项培训和调研活动,诊断海外履责问题,供给履责办理与实践建议,强化履责才能和程度。

  应加强沟通与宣传

  除了义务办理,央企在“一带一路”履责的沟通和宣传方面,也有待进一步加强。

  相关专家指出,一些央企的社会义务工作仍是具有只说不做,多做少说的环境,缺乏主动沟通、主动宣传的认识。《蓝皮书》的查询拜访显示,不按期发布海外社会义务演讲和国别演讲的地方企业占比仅为22%,地方企业在“一带一路”沿线国度和地域的消息披露有待加强。

  对此,钟宏武建议,地方企业在海外抽象拔擢中不只需夯实本身硬实力,踊跃拓展海外市场,又一次要看重软实力的传布,多维度建立企业海外公司抽象。地方企业要构建立体、多样的传布系统,勤奋提高海别传布的笼盖率。

  关于若何进一步做好“一带一路”企业社会义务宣传,国资委新闻核心副主任张义豪强调,“做得好”是“说得好”的次要底子,“说得好”是“做得更好”的助推器。张义豪认为,央企该当在四个方面狠下功夫,包罗加强对海外履责宣传研究,匠心讲述海外履责故事,顺应和用好挪动互联网和新媒体,同时,加强与地址国当局、媒体、智库等机构的沟通交换,指导好海外舆情。

  值得关怀的是,在上述方面,一些央企曾经开展了踊跃的实践。在建立企业海外公司抽象方面,中国南方电网有限义务公司宣传文化部主任助理郭逸晴引见说,南方电网在拔擢老挝北部电网时,用名目临建物资和参建单元员工捐款,为那磨县建立了阳光小学。南方电网的善举获患了老挝国度电力公司、乌多姆塞省教育与体育厅、那磨县当局的高度表扬。而南方电网在阳光小黉舍门留下的“万家灯火,中老情深”的义务宣言,则使得中国企业的义务抽象常驻在本地苍生的心中。

  在顺应和用好挪动互联网和新媒体方面,中国石油化工集团有限公司新闻讲话人吕大鹏引见说,中国石化于2015年和2016年别离开通了脸谱和推特两个海外社交媒体账号,策划发布了一系列社会义务故事,让海外受众愈加全面活跃地领会了中国石化抽象。截至今朝,脸书账号关怀总人数在108万人,关怀人数逾越BP公司、康菲公司,与雪佛龙持平。推特账号关怀量达到2.1万人。

  国资委分析局放哨员刘源强调,一方面,央企要学会宣传和沟通,把央企的履责故事讲好。另一方面,央企的义务公司塑造才能要进一步提高。“下一步,咱们将继续督促地方企业,无视具有的问题,采纳无效办法,把‘一带一路’社会义务做得更好。
  
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