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鞭策国有企业鼎新成长要把握三个环节
发布时间:2018-12-26   消息文章地址:国资委网站   
  国有企业是中国特色社会主义的次要物质底子和政治底子,是咱们党执政兴国的次要支柱和依托力量。当前,我国经济已由高速添加阶段转向高质量成长阶段,深化国有企业鼎新,完成国有经济更高质量、更无效率、更可持续的成长,既是遵照经济成长规律,不竭汲引市场互助力和可持续成长才能的必然选择,也是肩负起拔擢社会主义当代化强国重担,引领带动我国经济改变成长编制、转换添加动力的必然要求。在新时代鞭策国有企业鼎新成长,必需以习近平新时代中国特色社会主义思惟为指导,对峙以供给侧布局性鼎新为主线、激发立异“第一动力”、用好人才“第一本钱”,筑牢成长松软根底,优化成长全体布局,为经济社会持续康健成长作出新的更大贡献。

  第一,以供给侧布局性鼎新为主线。推动供给侧布局性鼎新,是当前和此后一个期间我国经济工作的主线,也是鞭策高质量成长的必然选择。国有企业要充实认识推动供给侧布局性鼎新的次要性和紧迫性,牢牢把握主攻标的目的,全面落实“三去一降一补”五大任务,通畴昔产能优化供给布局、去库存断根供给冗余、去杠杆确保供给平安、降成本汲引供给才能、补短板扩大无效供给,以新成长理念为引领,全力鞭策质量变化、效率变化、动力变化。一方面,要从供给侧发力,聚焦主业,深耕细作,持续提高产物附加值和质量机能,向财产链高端进级;另一方面,要从需求侧发力,勤奋完成从满足客户需求向创作发明客户需求改变,从跟踪市场向引领市场改变,从开辟国内市场向办事“一带一路”拔擢、运营国际市场改变。

  第二,激发立异“第一动力”。深化国有企业鼎新,完成国有经济更高质量、更无效率、更可持续的成长,必需激发立异这个第一动力。立异是培育企业互助劣势的底子路子。抓立异便是抓成长,谋立异便是谋将来。要继续鼎力推动以技术立异、贸易模式立异、办理立异和运营立异为重点的全面立异,勤奋在培育成长新动能、拓展成长新空间和完满成长新机制等方面完成新冲破。在技术立异上,要加强紧迫感,加快立异系统拔擢,出力培育立异团队,不竭强化市场导向,勤奋汲引前辈产物、技术和系统处理方案供给才能;在贸易模式立异上,要加强当代金融对运营停业的支撑,加快构成贸易、财产、当代金融一体化新型贸易模式;在办理立异上,要鼎新完满激励束缚机制,对市场构成高效快速反映,充实借助各类消息化手段和前辈技术,推动工作效率和办理程度汲引,出格要强化重点范畴风险防控才能,进一步提高全面风险办理程度,无力保障企业完成高质量成长;在运营立异上,要继续加快转型进级程序,在向财产链、价值链中高端进级的同时,进一步优化财产布局,加大策略性新兴财产培育,挖掘和培育新的添加点;要鼎力培育立异文化,在企业构成敢为人先、勇于立异、激励摸索、包容失败的立异空气,为立异活动开展修建更好的生态环境。

  第三,用好人才“第一本钱”。“功以才成,业由才广。”人才是经济社会成长的第一本钱。鞭策高质量成长,离不开资金、技术、消息等本钱,但这些本钱要更好阐扬传染感动,要成为鞭策高质量成长的现实生产力,都需要人才这个要素对其进行整合、机关和使用。人才本钱是撬动其他本钱的首要本钱,是最次要的起着决定性传染感动的本钱。对于国有企业鼎新成长而言,人才的传染感动尤为环节。要树立强烈的人才认识,寻觅人才爱才如命,发觉人才如获至宝,举荐人才五花八门,使用人才各尽其能;要对峙党管人才准绳,按照“对党忠诚、勇于立异、治企无方、兴企无为、清正清廉”的尺度,加强国有企业带领人员选拔任用;要当真落实《关于顺应新时代要求鼎力发觉培育选拔优良年轻干部的看法》,让国有企业年轻干部到艰难岗位、基层一线去经受熬炼、堆集经验、汲引才能、快速成长;要深刻贯彻《关于深化人才成长体系编制机制鼎新的看法》,持续深化国有企业人力本钱鼎新,出力拔除体系编制机制妨碍,在立异实践中发觉人才,在立异活动中培育人才,在立异事业中凝结人才,勤奋构成人人盼望成才、人人勤奋成才、人人皆可成才、人人尽展其才的优良场合光彩。
  
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